基于时间管理的工作

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1、基于时间管理的工作　　摘要：本文在回顾“工作——生活平衡”理论的基础上提出进行时间管理实现工作生活平衡的必要性，并分析了进行时间管理实现工作生活平衡的现实性需要，在此基础上从企业组织和个人角度提出如何让工作——生活在时间上实现平衡的相关对策。　　关键词：工作——生活平衡时间　　效用　　一、引言　　随着经济社会的快速发展，越来越多的劳动者开始面临工作生活无法平衡所带来的各种问题与挑战。美国前劳工部部长Herman（1999）就指出“21世纪，全球化对策、提高劳动者技能和工作家庭平衡将是我们研究的三个中心问题”。其中的工作——生活平衡问题成为人力资源管理研究的

2、热点，在经济全球化的背景下各国也更加重视工作生活冲突所造成的对个人、组织、社会等的一系列问题，因此能够很好地应对工作生活冲突问题，以及提出良好的工作生活平衡的策略成为人力资源管理的主要内容。本文在回顾“工作——生活平衡”理论和实践的相关研究文献基础上，提出实现工作生活平衡的首要工作是进行时间管理。　　二、文献回顾　　国外对于“工作——生活平衡”的研究是从“工作——家庭冲突”问题开始的，长期研究之后学者们开始意识到在工作与家庭角色之间也存在互惠互利、互相促进的一面，即“工作——家庭促进”。20世纪90年代学者们意识到人们的非工作生活并非仅限于家庭的范畴，还可

3、以有很多其他方式呈现，另外，“平衡”一词更加系统地阐释了工作生活之间的互动关系，同时兼具了“冲突”和“促进”两种情境，因此开始使用“工作——生活平衡”一词。　　工作——家庭冲突理论是基于角色冲突理论发展起来的，每个人的生理或心理上的资源是有限的，当个人的时间和精力不足以同时满足工作和家庭两个角色的需求时，就会产生工作与家庭冲突。在研究工作家庭双向性时，Greenhaus&Beutell（1985）将工作家庭冲突分为基于时间的冲突、基于压力的冲突、基于行为的冲突三种类型，其中最关注的就是基于时间的冲突。随后Gutek（1991）与Carlson（2000）等

4、人基于上述工作家庭冲突的方向和形式，总结了工作家庭冲突的六个维度，其中时间维度同样是冲突形式中首要值得关注的。Duxbury和Higgins在2001年加拿大国家“工作——家庭平衡”调查报告中，把“工作——家庭冲突”分为三类，其中第一类就是“角色超载（roleoverload）”即是有太多的事情，而有太少的时间来做，可以明确的看出正是由于时间这个重要资源的缺乏导致了角色超载，从而造成工作家庭的冲突。　　因此从上述文献回顾来看，时间上的冲突是工作与生活冲突的首要原因。个人的时间和精力是有限的，给予工作更多的时间用在生活上的时间就会减少，反之亦然，这就导致工作

5、生活在时间上的冲突。因此，要使工作生活平衡，首要的就是要关注工作生活在时间上的平衡。　　三、进行时间管理实现工作——生活平衡的现实需要　　工作家庭冲突的出现在某种程度上是社会进步的表现，更多的女性意识到自身除了具有家庭属性，还有自我价值与社会价值实现的需要。社会对女性的期望是也是双重的：一方面要积极投入工作，另一方面又要照顾好家庭，如何平衡好工作和家庭自然成为当今职业女性将要面对的问题。显然我们不能忽视的是当更多的女性积极投入到工作或者更广泛的社会生活之中，男性将会投入更多的时间与精力于生活，在不久男性所面对的工作家庭冲突也将不小。　　据全球知名办公空间方

6、案供应商雷格斯最新研究表明，2012年60%的被访问者表示他们的工作生活平衡有改进，40%的被访问者表示公司采取了积极的时间管理措施用以减少员工通勤时间。另外有调查显示，在选择新工作时，一些员工开始更多地关注家庭生活，认为家庭生活比工资和晋升机会更重要；其中有40%的父母曾经拒绝了某个工作或晋升去赢得更多的时间与自己的孩子在一起。尽管如此，与欧美国家相比，中国员工花在工作上的时间还是远远超过与家人相处的时间。有很多人思维定势地认为西方人应该比中国人更加重视工作事业，但研究证实中国人受几千年的传统文化尤其是儒家文化的影响，中国人的“集体优先主义”与西方的“个

7、人主义”相比，中国人给予了更多的时间给工作。在当下如果家庭成员都倾向于工作优先、家庭就会受到忽视，工作和家庭之间的冲突就在所难免。　　1985年Greenhaus提出因工作方面的要求而产生的工作家庭冲突为工作——家庭冲突，因家庭方面的需要而产生的工作家庭冲突为家庭——工作冲突。目前中国更多的是工作——家庭冲突。许燕（2004）对1000名中年人健康状况的调查表明，由于过度时间的工作，大多数人的的生活常态是睡眠不足，压力巨大，记忆力明显衰退，脾气暴躁，容易焦虑。这种情况不光导致员工在工作上的低效率或者是工作倦怠，同时这种不满的情绪、压力往往会带到家庭生活中从

8、而产生工作家庭冲突。陈龙在“社会转型期不同职业群体主要社会应激源与