劳动关系与劳动法.doc

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1、劳动关系与劳动法一、单选1劳动关系是指（劳动）4管理者对某些劳动者（排工）2企业劳动关系（经济利益关系）5在实践中日本（劳使关系）3二战以前（利益冲突型）6劳动并不都去（交换罢工）7市场经济条件（政府）8马克思劳工（劳动价值理论）9劳动关系管理理论（劳工运动理论）10劳动争议仲裁（仲裁）11美国的工人（工资和津贴问题）12企业劳动合作（工人参与管理）13在西方（工作生活质量）14工作生活质量（美国）15由工人管理企业（工人管理制）16就国家和社会发展特点（西欧国家）17就我国实际情况（行业谈判与企业谈判俩及结构）18

2、目标较为简单保守（商务工会）19强调加强企业人力资源（人事管理学派）20经过双方当事人（约定条款）21企业劳动合同（企业录用合同）22由劳动立法要求（必备条款）23主要适用于季节性（以完成一定工作）24避免“一锤定音”（定期劳动合同）25以争议当事人之间（民事争议）26我国国有企业（双方主体自愿协商）27股份制企业（内部产权清晰）28我国乡镇企业（苏南模式）29在私营企业（雇主）30我国非国有企业（体制管理）31在我国三资企业（管理上以“法治”见长）32霍克斯（自足自乐份子）33选拔集体谈判（能力与基本风格）34与美

3、国人逐个（法国人）35对任何事物都开诚布公（合作型）36企业集体合同（终止）37合同一方当事人（按份履行）38美国工会的建立（金字塔的顶峰）39从广义工会角度（企业内部）40工会的基本职能（劳动者）41国有企业下岗率（木材采运业）二、多选1影响企业劳动关系（政治国际环境错）2企业劳动关系主体（劳动者。管理者正确）3人事管理学派（ABCDE）4企业劳动合同（公正公开原则错）5企业劳动合同终止（ABCDE)6第三方参与（仲裁原则错）7工人小组活动（活动的组织实施错）8工资集体谈判（工资种类错）9美国华盛顿大学（权利能力，

4、工作结构错）10规定和协调企业劳动关系（集体谈判，集体合同正确）11企业集体合同解除（ABCDE）12工人入会原因（同事的规劝错）三、填空1从法律效力——企业劳动法规2美国工会金字塔——全国工会联合会3我国国有企业改革——现代企业制度4非国有企业劳动关系——劳动保护5下岗职工的——中等6我国国有企业改革——契约7国有企业劳动关系——复杂8劳动者的非理性行为——失范9国有企业劳动关系复杂性——老大难10三资企业劳动关系——基本性质11三资企业——资本雇佣12劳动关系管理规范化——劳动关系确立13企业劳动合同订立——签约

5、阶段14劳动者解除合同条件——预告解除，即时解除15涉外企业劳动争议——无国籍16企业劳动争议处理——第三方参与17企业劳动争议产生——组织18企业劳动争议产生的基本原因——19企业劳动争议的处理机构——三方企业劳动关系双方主体之间的利益差别20一般来说，员工抱怨——个别抱怨，一般抱怨22企业劳动争议产生根本原因——利益差别21企业劳动争议产生组织原因——23企业劳动关系合作——集体谈判制度工会组织程度及其态度24从总体上来说——质量管理25实现企业劳动关系合作——调节26（工作环境）决定劳动关系27集体谈判是指——

6、劳动条件28企业集体谈判——工会29在西方国家，缩短——工时30任何一个实行企业集体——主体资格31与劳动者关系最为密切——工资32就我国企业集体谈判——行业谈判33在德国，有关集体谈判——集体合同法34工会或职工一方——可以35履行企业集合合同——法律规定义务36工会是劳动者自己——代表劳动者合法权益37工会组织运作——日常38企业劳动关系的运作——企业劳动关系合作39影响企业劳动关系——政治体系40劳动关系只是——产业41企业劳动关系管理开展——企业劳动合同42就世界发达国家——劳动法43马克思将——劳动运动44

7、最早开展劳工运动——亚当~斯密45提高工会具有思想——文化水平46韦布夫妇主要在——工会运动的历史，产业民主47企业劳动合同的履行——不适当履行一、名词解释1、具体的劳动关系：劳动力使用者与劳动者在实现劳动的过程中所结成的一种社会经济利益关系。2、企业劳动关系管理：指以促进企业经营活动的正常开展为前提，以缓和和调整企业劳动关系的冲突为基础，以实现企业劳动关系的合作为目的的一系列组织性和综合性的措施和手段。3、不定期企业劳动合同：又称无固定期限的企业劳动合同，是指劳动者与管理者直接签订的没有固定时间期限的企业劳动协议4

8、、企业录用合同：是指企业管理者以招收、录用劳动者为目的而与劳动者依法签订的劳动合同5、企业劳动合同的变更：是指双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同的内容和条款进行修改货增减的行为6、企业劳动合同的内容：指双方当事人通过协商一致并达成的关于劳动权利和义务的具体规定。7、企业个别争议：企业个别劳动者与管理者之间发生的具有独特内容的