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1、劳动关系与劳动法资料1、劳动关系的性质（简答题）P9平等性；不平等性；具有经济利益或财产关系；具有社会性；2、劳务关系的含义、特征及劳务关系与劳动关系的不同P19—20含义：劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳动报酬的一种有偿法律关系。特征：双方所产生的社会关系是完全平等的民事法律关系；提供劳务的一方取得报酬是以劳动结果为准的；劳务关系中提供的一方自行承担风险。不同:双方当事人及其关系不同;劳动风险责任不同;劳动主体的待遇不同;适用法律不同;纠纷处理的机构不同3、管理方
2、的概念P98:是指在生产组织中通过行使职权,实施管理职能,率领其隶属人员完成既定工作的各级管理人员.4、雇主协会的概念P99:是指一个组织中,使用雇员进行有组织,有目的的活动,且向雇员支付工资报酬的法人或自然人.5、雇主协会的作用P102:参与谈判;解决纠纷;提供帮助和建议;代表和维护6、政府在劳动关系中的角色—5P角色P139:保护者;促进者;调停者;规划者;雇佣者;7、社会倾销（名词解释）P152:是指跨国过公司利用各国劳动力市场的差别,将本国的就业机会转移到国外以获取更大的利润.8、劳资冲突预防的意义P175:有利于保持和谐稳定的劳动
3、关系;有利于企业经济效益的提高;促进企业自身的健康发展;有利于保护员工合法权益,增加员工福利;有利于减少冲突的成本.9、劳动法调整的劳动关系有哪些特征P194:劳动者只有参加用人单位某种劳动过程才会产生劳动关系;劳动关系的主体双方,一方是劳动者,一方是劳动使用者;劳动关系兼有人生关系和财产关系属性;劳动关系兼有平等关系和隶属关系10、劳动法的基本原则P196:公民享有劳动权利和承担劳动义务的原则;参加民主管理的原则;劳动者享有按劳分配和社会保障权利的原则;劳动者享有劳动保护和休息的原则.11、劳动法律关系与劳动关系的区别P202:范畴不同;
4、内容不同;效力不同;形成的前提条件不同;特征不同.12、劳动者（名词解释）P204:是指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事以从事于某种社会劳动获取收入为主要生活来源的公民.13、用人单位（名词解释）P205是指依法招用和管理劳动者,并按照依法律法规货合同约定向劳动者提供劳动条件,劳动保护和支付劳动报酬的劳动组织.14、工资的法律保障（案例分析）P208工资是雇主依据国家有关规定或劳动合同规定,以货币形式支付给劳动者的劳动报酬.协商同意;平等付酬;紧急支付;依法支付;主要内容:工资处理不受干涉;禁止克扣和无故拖欠劳动者工资(扣除工资的限制;对
5、代扣工资的限制)特殊情况下工资的支付;停工期间的工资;破产时工资之清偿权;工资的诉讼保护;15、工资支付的原则P208:协商同意;平等付酬;紧急支付;依法支付;16、违反劳动法的法律责任的构成要件P232行为人具有责任能力;违法行为的实时;行为人的违法行为造成或足以造成一定的社会危害;行为人有过错;17、专项协议的含义、事实劳动关系P247:含义:是指劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务,在平等自愿,,协商一致的基础上所达成的契约.;事实劳动关系:是指用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同,但劳动者在事实上为用人单位提供劳动的一种劳动关
6、系.18、劳动合同的特征P249:合同主体的特定性;合同履行的隶属性;主体意志的限制性;劳动合同属于双务合同;劳动合同属于法定要式合同.19、劳动合同的作用P250:劳动合同制度是市场经济条件下确认和形成劳动关系的基本制度;劳动合同是企业人力资源管理的重要手段和工具;劳动合同是处理劳动争议的法律依据,是维护双方合法权益的基本手段;劳动合同是建立和维护劳动关系协调机制的一项基础保障.20、劳动合同履行的原则P264:全面履行;亲自履行;协作履行;实际履行;21、劳动合同的解除和终止（案例分析）P273:劳动合同解除包括两种情形;一是协商解除,
7、二是法定解除;劳动合同终止是指劳动合同期限届满或双方当事人主体资格消失,合同规定的权利义务及行为消灭的制度.22、集体合同的特征P339:主体的特定性;内容的特定性;义务的不对等性;以集体谈判为前提;被监管性;23、集体谈判制度的社会功能P347:彰显集体利益;保护劳动者的合法权益;促进社会稳定;提升企业民主管理水平;24、西方集体谈判制度的发展趋势P353:集体谈判组织机构的卡特尔化;集体谈判结构的分散化;集体谈判制度方向的集中化;国家在集体谈判制度中担当更重要的角色;25、西方集体谈判制度经验对我国的启示P355:构建规范集体谈判和集体
8、合同制度的法律体系;立法保障集体争议权;立法规定不当劳动行为的救济制度;立法规定公会的组建,注重工会代表保护;选择切当的集体谈判结构;适当发挥政府的作用;备注：1、案例分析请重点
