兰州大学就业网工作人员规章制度

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1、兰州大学学生就业服务网规章制度第一章总则第一条为加强兰州大学学生就业服务网（以下简称“网站”）的内部管理，规范“网站”成员行为，明确相关职责，高效、合理完成各项任务，提高“网站”成员素质，特制定本规定。第二条“网站”成员应树立高度的主人翁意识，努力工作保证质量，按期完成上级交付的各项任务。“网站”重视各项工作的开拓创新，鼓励成员结合相关工作开展实际，提出创新意见和建议。第三条全体成员应当自觉遵守各项制度条例，按照有关要求规范约束自己的言行。第二章组织领导第四条“网站”的办网理念是：以促进学生成长成才为出发点和落脚点，打造以网页桌

2、面端为中心，新媒体和平面媒体为两翼的全方位呈现体系，加快构建以“兰大就业网”为主站，“我的师兄师姐”、“学生生涯发展”、“学生就业资源”、“学生就业事务”、“招聘兰大学生”、“学生成长在线”、“兰大新校友”等网站为支撑的就业服务站群，立足兰大，辐射西部，为青年成长提供专业、科学、全程、有效的全方位服务，帮助他们实现较高质量的职业发展。第五条“网站”受兰州大学学生就业指导与服务中心领导。具体业务开展由综合办公室统筹，在“网站”指导老师的具体指导下开展各项工作。第三章组织机构及工作职责第六条“网站”组织机构为：兰州大学学生就业指导与

3、服务中心综合办公室“网站”指导老师“网站”轮值主编各部门人力资源小组-9-第一条“网站”设轮值主编1名，由各部门负责人轮流担任，原则上每四个月轮换一次，轮值主编换岗需做述职报告。其职责是：（一）“网站”的全局性内容和事务的统筹与策划；（二）相关项目及各项工作开展情况的监督；（三）“网站”人才队伍与制度建设；（四）“网站”相关总结、简报的撰写；（五）“网站”相关会议的召集、主持及会议记录；（六）“网站”相关材料的备案；（七）“网站”指导老师交办的其他事项。第二条“网站”下设若干个部门，部门设部门负责人和成员；部门负责人任期为6个月

4、，任期满后需向“网站”全体成员会议上做工作总结和述职汇报，之后由全体工作人员选举新任部门负责人。部门负责人可连任。部门负责人、成员的工作职责按照部门设立的相关规定执行。第三条“网站”设人力资源小组，组长由“网站”轮值主编兼任。人力资源小组的职责是：（一）“网站”成员的招聘计划、招聘办法的拟定与实施；（二）对“网站”成员定期进行考核；（三）“网站”成员补助的发放及相关财务管理；（四）“网站”内部活动的策划与组织；（五）“网站”相关简报的发布；（六）“网站”学习相关事项的管理；（七）其他与“网站”人力资源相关的事项。第四章人事制度及

5、经费管理第四条“网站”根据人力资源小组的统一规划，在特定阶段面向全校本科生及研究生招聘有比较充足的课余时间、对“网站”建设、学生就业服务相关工作有热情、有一定的文字功底和组织能力、能够撰写相关文档并能策划、组织相关活动，踏实肯干、有责任心的学生担任兼职网站编辑或实习编辑，作为后备或正式网站工作人员。第五条“网站”采用招聘和推荐相结合的形式，选聘相关成员。由人力资源小组拟写招聘通知，明确招聘岗位。符合招聘要求的成员，在“网站”担任实习编辑，实习期为1个月。实习期满后，实习编辑应向人力资源小组提出转正申请，人力资源小组在接到申请后进

6、行背景调查，所在部门做出实习期鉴定意见，经主编会讨论确定转正人员。转正后成为网站正式工作人员，编排工作证号，发放工作证，领取相应补助。第六条“网站”工作人员一经正式录用，原则上至少工作一年，工作时间每满一年由学生就业指导与服务中心负责人签署发放工作鉴定。内容主要包括工作期间工作内容-9-，并对工作效果、工作态度和工作能力等方面进行评价。第一条因为个人特殊原因，不能继续工作的，经本人申请，部门负责人、“网站”轮值主编和“网站”指导老师同意的，可以离职。离职时工作不满一年或距上次发放工作证明不满一年的，不再发放工作证明。第二条因为“

7、网站”成员工作表现极差或者对“网站”造成重大损失的，由“网站”轮值主编提议，经全体成员大会同意，“网站”指导老师批准后予以除名，不再发放工作鉴定，收回工作证并书面通报所在学院。第三条对于正式被录用的“网站”工作人员，根据其工作表现，对其发放一定数额的补助，补助原则上由基本补助和绩效补助两部分组成，具体计算办法是：（1）“网站”工作人员基本补助为100元/人/月。（2）对于特殊岗位发放岗位补助。部门负责人岗位补助30元/人/月，“网站”轮值主编岗位补助40元/人/月。（3）在“网站”工作半年以上的工作人员按工龄长短对其发放工龄工资

8、补助，工龄工资每半年提涨一次，额度为10元/人/月；（4）“网站”工作人员补助的绩效部分由项目酬金、出勤及其他几部分组成。缺勤一次扣5元，可累计。“网站”项目酬金按2元/人/小时计算，由项目负责人每月10日向人力资源小组上报当月的账务情况，经部门会议讨论通过，“