新员工试用期满考核表

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1、北京合地威技术开发有限公司（2011）附件四员工日常表现考核表入职时间员工姓名部门岗位考核项目评估标准工作效能□工作认真负责，效率高、无安全隐患。（10-12分）□工作认真，效率达标、无事故。（7-9分）□工作较为认真，效率达标、无责任事故。（4-6分）□工作主动性差，效率低下、无工程事故。（0-3分）得分：勤勉度□非常勤勉，完全可依赖其工作（10-12分）□大部分时间都能诚恳做事，偶尔需要人提醒（7-9分）□工作勤勉性一般，需要人提醒其工作（4-6分）□时常疏忽其工作，必须经常提醒（0-3分）得分：对外

2、协调能力□能与甲方很好的沟通协调，得到甲方的认可。（10-13分）□基本能与甲方协调相处，甲方对其评价一般。（7-9分）□与甲方相处一般，平时与其沟通较少。（4-6分）□协调相容性较差，缺乏协调精神。（0-3分）得分:解决问题能力□对指派的工作有极佳的知识，很少需要指导。（10-13分）□有相当好的知识运用能力，熟悉业务深入，偶尔需要指导。（7-9分）□知识运用能力不足，对岗位所需要了解不足。（4-6分）□专业知识匮乏，对其工作所知极少。（0-3分）得分:对本岗外工作的完成度□积极主动承担交付的本岗外工作

3、，工作质量优秀。（10-12分）□承担交付工作较为主动，工作质量良好（7-9分）□必须强行指派工作，完成工作的意愿低、质量一般。（4-6分）□拒不接受本岗位外的工作。（0-3分）得分:工作进取心□工作进取心很强，虚心学习，很快能上手（10-13分）□工作进取心较强，有问题能请教，基本能上手。（7-9分）□工作进取心一般，虚心学习不够，上手较慢。(4-6分)□工作进取心较差，又很少向人请教（0-3分）得分:劳动纪律□出勤记录极佳，始终准时坚守工作岗位，严格遵守操作规程。（10-13分）□很少请假、迟到、早退

4、，基本坚守工作岗位，遵守操作规程。（7-9分）□偶尔请假、迟到、早退，但能事先报告，对操作规程遵守度一般。（4-6分）□出勤不规律，很少事前请假，不能令人放心交付工作，对操作规程不了解。（0-3分）得分:忠诚度□认同并践行公司的企业文化，与公司共命运同成长。（10-12分）□认同并遵守公司的企业文化，与公司和谐发展。（7-9分）□认同公司的企业文化，不侵害公司利益。（4-6分）□认同公司的企业文化。（0-3分）得分:综合评价分评价意见：签字：时间：北京合地威技术开发有限公司（2011）附件五员工考核评议表

5、姓名:部门：职务：时间：部门工作内容和要求任务变迁情况定义优秀10-12.5良好8-10一般6-8待改进0-6任务绩效本职工作质量本职工作效率本职责任事故额外工作任务管理绩效纪律性行业标准熟知度执行性团队精神忠诚度领导综合评议分评价意见：签字：时间：