门店薪资方案2012.6

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1、薪资结构：月薪=底薪+津贴+业绩提成+目标完成奖金+绩效奖金+工龄工资年收入=月收入+年终奖基本工资：具体标准详见“附表1”。津贴：岗位底薪全勤奖通讯费加班费餐费合计备注店长——1003004001509501.底薪=岗位等级薪资-津贴；2.若商场从公司扣除餐费，则员工餐费150元/月将扣除。店助——100200300150750导购——100100200150550业绩提成：销售完成率S＜60%60%≤S＜80%80%≤S＜100%100%≤S＜120%120%≤S＜150%S≥150%提成比例导购2.0%2

2、.2%2.4%2.6%2.8%3.0%店长00.40%0.50%0.60%0.80%店助00.32%0.40%0.48%0.64%销售提成导购业绩提成=导购月销售额×导购提成比例店助业绩提成=门店月销售额×店助提成比例×50%+个人月销售额×导购提成比例×50%店长A.无指标：业绩提成=店月销售额×店长提成比例B.有指标：业绩提成=店月销售额×店长提成比例×80%+个人月销售额×导购提成比例×20%说明：店长若带个人指标，则参与个人业绩提成，按上述B项计算。目标完成奖金：奖金计算公式目标完成奖金=目标奖金基数×

3、月销售指标完成率目标奖金基数店长：600店助：400导购：300说明：只有目标完成100%以上才享有本项奖励。管理者指标为店铺指标，导购为个人目标。绩效奖金：奖金计算公式绩效奖金=绩效奖金基数×绩效系数绩效奖金基数店长：200店助：150导购：100绩效系数考核成绩95~10085~9475~8460~7560以下绩效系数1.21.00.80.40备注：店长/店助的门店业绩提成和目标完成奖金，以及全体员工的绩效奖金，均与其当月工作天数相关。若当月缺勤3天以内（含），可忽略不计，若超过3天，则奖金将按工作天数比例

4、扣除缺勤部分。特卖奖励：1.1.1导购一律提成销售额的2%，店长按导购平均提成的1.3倍、店助按1.1倍提成。特卖活动计入各岗位月销售指标。20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformo

5、rtgageloans,acceptingonlythelender1.1.1导购在正常班外参与特卖，基本工资按A类城市60元/天、其它城市50元/天计。若在正常班内特卖，则不另计基本工资。VIP奖励：每月新增VIP奖励：每增加一人奖励10元，每个新增VIP均必须要有销售，否则无效。连带销售奖励：连带销售件数奖励连带销售件数奖励说明3件/次10元7件/次80元1.单件200元以下不计；2.10件以上，每增加一件加20元；3.特卖产品的奖励按本标准的50%计；4.必须有商场电脑收银单复印件作为依据。自收银店必须要

6、有顾客签字及手机号码，否则无效。4件/次20元8件/次100元5件/次40元9件/次150元6件/次60元10件/次200元工龄工资：入职一年以上的门店店长/店助/导购，即可享受30元/月的工龄工资，工龄每增加一年工龄工资增加30元/月，工龄工资最高额度为300元/月。年终奖：导购：年终奖=平均月薪×1.0×个人年度指标完成率×店铺年度指标完成率×年度工作月数/12店助：年终奖=平均月薪×1.1×店铺年度指标完成率×年度工作月数/12店长：年终奖=平均月薪×1.3×店铺年度指标完成率×年度工作月数/12附件1公

7、司门店职位及薪资等级职位薪资等级A类城市B类城市C类城市资深店长340032003000一级店长320030002800二级店长300028002600三级店长280026002400四级店长260024002200见习店长240022002000资深店长助理240022002000一级店长助理220020001900二级店长助理200019001800三级店长助理190018001700见习店长助理180017001600资深导购180017001600一级导购170016001500二级导购15001400

8、130020currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformort