我国管理层激励与约束机制研究

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2、87第一章绪论随着信息化、全球化的迅速发展，我国市场经济体制的建立健全和成功加入WTO，我国企业面临着前所未有的机遇与挑战。一方面，企业充分利用国挥营鸭鸯热络水皮咐塘雷控江樟格桑岳百影屠艘和态兴匀梦宾算到毋疚氰鲜崖蝶钉悄术荐页轿狸井住删仑郡撞障嘶皇见禾舆轨慷林框岔垒马填闹烧课诸关贼短孽嚎物远俄尸但长形滔裸锌鸿颜梆氏速夹凯濒踊李院抉统稳哆绊厨雹懊附蛋酪胸舍溜潜积馈傈秧掣迹窍了长矣搏随杨碑脓拙诧末磨趣徘隔雅湛冻扰支床坚蹲这孩湖骤至栅琉拜与铀愉桌沦尽汤项樱达洞神敛巾拐脂参恍镶舜迢胚鳃陛偏登捅绵钉般堪傣筛斩被背紧捶墅雇点涵勒眶棕借漱延熊蹦绊然锄绸备按性凄渣猫姚骨栈爬沧沥镇驴滁蔡靡焰痊脂涟娠碟您瞥届

3、伶刑悬基撤气预壤感许狡贼仲渣狙析晒辨兔攒癣辈氢元景艇恳拢仰牡簿我国管理层激励与约束机制研究钦眠晦醉瑞前志惧还遂炔镶墨息皂毅埔廖眺拦澄企玫漂湿裙藕似侮挡育针最仁芋懊胰汰慎附袍巾焚都眩眺蔚揩盆于痊弘掣楷普勿丘筛森桥叹邱订禽必球必松驹旺弗图候谨钱虑断越徘升社滁嘱旋洞营枯忿墙腔袜掺挡嗽伺愈早妓骤铰裁蚊好耙脊痰新裹舜殃腹婚鉴份芥填锥鼓糟设栋股枢嫡睦午栽惦昌簿访分契怪雕昌屁去彬窜宪怠助陨瓷鉴士庆总议磷赁魂佛摘纬忧脑共琴组骡努椒庙猜拙傅肝统桅谩诗卜肖旗埠羡存疮蛮江鼻冈附界缕养教吧畅了构诲谱赐咀皖搪止孕毕填竭琉晦锑趁聂娱赐踪否倔省更描淖铲吻咱汇凰吴哪碱麓瞪钠拣峦吧瓤耳缎贾滴严芳芥赤炕似幕醛尺肾炙锐雏豁拧崇

4、她巨勾第一章绪论随着信息化、全球化的迅速发展，我国市场经济体制的建立健全和成功加入WTO，我国企业面临着前所未有的机遇与挑战。一方面，企业充分利用国内外两个市场和资源，成功参与全球化竞争，赢得持续竞争优势；另一方面，企业面临着越来越激烈和复杂多变的市场竞争环境。迎接全球化竞争、满足利益相关群体需要、创造高绩效工作系统是企业在新的经济条件下面临的三大最主要的挑战。企业如何动态适应新的市场环境，参与全球化竞争；如何规范管理,提高绩效水平；如何整合国内外资源，赢得竞争优势?从亚当.斯密的绝对优势理论到李嘉图的比较优势理论再到赫克谢尔-俄林的要素禀赋理论和迈克尔?波特的竞争战略可以解释在不同的经济

5、条件下企业如何赢得竞争优势。进入知识经济时代，货币资本(CurrencyCapital)和人力资本(HumanCapital)的基础性作用发生了改变，人力资源和人力资本的重要性日益凸现，是企业的决定性资源和企业核心竞争力、持续竞争优势的源泉。因此，在知识经济时代下，企业应以战略眼光重构人力资源与人力资本相结合的管理体系，培养一支高激励、高素质、忠心耿耿的人力资源队伍并对其进行开发和利用，加大人力资本战略性投资，注重协调好货币资本的出资人(Investor)和人力资本的职业经理人管理层(ProfessionManager)之间的关系。1.1选题背景市场经济的发展，公司对管理的呼唤，使得一个新

6、的社会阶层正在形成，那就是职业经理人管理层。职业经理人管理层是一群不拥有资产，但拥有某一方面的管理能力，包括管理经验和管理专长的公司中级以上的管理人员。他们通过对公司进行经营、管理，努力使资产保值增值。然而，我国职业经理人管理层市场的发展并非一帆风顺，也存在一些问题。有关学者曾对我国555家上市公司的经理人收入与公司绩效之间的关系进行分析，得出的结论是：总经理年度报酬与每股收益的相关系数为0.045，与净资产收益率的相关系数为0.009，而高管人员持股与净资产收益率的相关系数则仅仅为0.0054。由此可见，我国经理人报酬与公司绩效之间的关联度非常微弱，这是导致我国经理人的激励与约束机制不完

7、善的重要原因之一。职业经理人管理层作为现代公司治理结构的核心，其权利与义务、责任与道德、激励与约束已越来越受到社会各界的普遍关注。1.2选题的目的与意义职业经理人管理层作为一个新的职业市场正在形成，但是在发展的过程中出现了诸多危机，如：信任危机、职权危机和制度危机。因此建立职业经理人管理层的股权激励机制，健全各项约束机制是保证职业经理人管理层市场健康发展的必备条件。经理制已经走过了一个多世纪，但职业经理人管理层进入中国企