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1、吉区教发〔2013〕20号关于印发《吉州区教师队伍建设暨名师、学科带头人及星级教师的考核评比实施办法》的通知各中小学，区教师进修学校、保育院，局直各单位：经研究决定，现将《吉州区教师队伍建设暨名师、学科带头人及星级教师的考核评比实施办法》印发给你们，请认真贯彻执行。吉州区教育局2013年9月22日officiallyestablishedonJuly1,2013,Yibincity,formerlyknownasthebus,integratedoriginalrongzhoubuscompanyinYibincityandMetrobuscompany,formedonlyinYibi
2、ncityofaState-ownedpublictransportenterprises,thecompanyconsistsofoneortwo,thirdDivision.Integrationofpublictransportservicesisnotyetestablished—11—吉州区教师队伍建设暨名师、学科带头人及星级教师的考核评比实施办法为进一步贯彻落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010－2020年）》、《江西省中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》和国家、省、市、区教育工作会议精神，深化新课程改革，推进素质教育，充分发挥名师、学科带头人及星
3、级教师的引领示范作用，提高教师的专业成长能力，促进教师专业发展，建设高素质教师队伍，实现我区教育优先发展，办人民满意教育，现结合我区实际，特制定本实施办法。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以整体提升教师队伍素质为目标，以加强师德师风建设为核心，以加快教师专业成长为重点，加强管理，统筹规划，努力建设一支师德高尚、业务精湛、结构合理、配置科学的高素质专业化教师队伍，为提升我区教育质量、办负责任的教育提供有力的人才保障。二、目标任务教师队伍素质进一步提高。广大教师具有高尚的师德品质，科学的教育理念，较高的专业水平，较好地适应教育现代化的需要。教师队
4、伍结构进一步优化。教师数量满足教育事业发展需要，城乡教师队伍结构性矛盾有效缓解，幼儿园、小学、初中、高中教师队伍学科、年龄、区域结构趋于合理。officiallyestablishedonJuly1,2013,Yibincity,formerlyknownasthebus,integratedoriginalrongzhoubuscompanyinYibincityandMetrobuscompany,formedonlyinYibincityofaState-ownedpublictransportenterprises,thecompanyconsistsofoneortwo,thi
5、rdDivision.Integrationofpublictransportservicesisnotyetestablished—11—教师专业成长进一步提升。按照名师、学科带头人及星级教师的评选标准，统一要求，严格考核，培养造就层次越来越高、人数越来越多的名师、学科带头人及星级教师队伍。教师轮岗交流进一步完善。根据本区实际，促进教师在城镇学校和农村学校、优质学校和薄弱学校之间合理流动，力求师资均衡配置，提高优质教育资源的利用率，推进我区义务教育均衡发展。三、具体内容（一）培养提升根据教师专业发展的阶段性特点，结合我区中小学的实际，把教师分为普通教师、星级教师、学科带头人和名师四个层
6、次，各学校建立教师专业成长档案，人手一袋，专人负责。每学期，学校将教师业务专业情况收集归档、记载在案，每学年考核一次，采取个人自评、学校考核小组综合评价；星级教师、学科带头人和名师由教育局组成的考核委员会统一进行考核。通过不断分层次培养，规范考核，实现教师专业成长呈阶梯状提升。1.全体教师：全体教师建立教师专业成长档案，每年按教师专业成长考核内容和要求对全体教师进行考核，重点培养新教师和中青年骨干教师专业提升。2.星级教师：以学校为单位，根据《吉州区教师专业成长考核细则》对全体教师的量化考核结果，从在职在岗教师中评选推荐优秀教师为星级教师（控制在学校在职教师20%的比例范围内），区教育局
7、进行审批。officiallyestablishedonJuly1,2013,Yibincity,formerlyknownasthebus,integratedoriginalrongzhoubuscompanyinYibincityandMetrobuscompany,formedonlyinYibincityofaState-ownedpublictransportenterprises,thecompanyconsistso
