职工薪资办法

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1、江苏****数控装备有限公司JSANGSU****NUMERICALLY-CONTROLLEDEQUIPMENTCO.,LTD版次:第1版执行日期:2007年10月26日制定部门:行政部发布日期：2007年10月29日总经理签核:类别：人事类名称：职工薪资办法编号：苏巨司2007-08号1、总则1-1、制定目的1-1-1为使本公司职工薪资待遇有较为合理和弹性的给付标准。1-1-2促使劳资双方达成互助互惠原则。1-2、适用范围：本公司内所属各部门正式职工之薪资，依本办法之规定管理之。1-3、管理部门：会计科为本办法之管理部门。1-4、名词定义A本薪：固定薪资项，依公司所制定之本薪等级而支付的

2、基本薪资。B津贴：指职务等级津贴，依公司所制定之主管、技术、特别等支付之津贴。C奖金：奖励薪资项，依公司所制定之奖金（考核、专案、年终）施行细则而支付的奖励津贴。2、薪资支付结构2-1、薪资支付本公司职工（试用期职工除外）薪资由本薪、津贴、奖金三大项组成，（本薪+津贴）为底薪，各依公司规定标准测算后予以支付。本公司职工薪资以人民币支付。本公司职工薪资支付以月核算，每月计算单位为25天，考勤日从当月26日起至次月25日止。2-2、本薪：属底资之一，分为五个等级，每个等级之职位有对应的支付标准，具体如下：⑴一职等：总经理、副总经理本薪金额由董事会核定。⑵二职等：部长、经理本薪金额：自900元起

3、至2700元止。⑶三职等：科长、行政主管本薪金额：自780元起至1800元止。⑷四职等：组长、专员、助理设计师本薪金额：自600元起至1500元止。⑸五职等：组员、业务员、会计、装配钳工、行车工本薪金额自450元起至1200元止。2-3、津贴2-3-1职等津贴：按下列职等给予支付，调任者按新职等支付。A一职等：总经理、副总经理津贴金额：由董事会核定。B二职等：部长、经理津贴金额：自300元起至900元止。C三职等：科长、主管津贴金额：自260元起至600元止。D四职等：组长、专员、助理设计师津贴金额：自200元起至500元止。E五职等：组员、会计、业务员、装配钳工、行车工。津贴金额：自15

4、0元起至400元止。2-3-2特别津贴：除以上职等津贴外，另为公司执行特殊任务者，或遇有特殊情况，以特例经总经理议定者，予以核发特别津贴，于任务完成后或职务调任后即取消之。2-4、奖金2-4-1产值绩效奖金：±当月额外产值绩效+（本薪×2/3）。2-4-2考核奖金：对职工进行平时工作及季度或年度工作考核计奖。2-4-3年终奖金：视公司年度经营状况，支付年终奖金，标准另行制定。2-4-4专案奖金：依相关规定支付之。报支程序：书面申请如实际事迹、考核表、绩效评定表等呈请总经理核准后，交至财务会计处理及归档。2-5、全勤奖金：本公司正式职工，支付全勤奖金，为80元/月。2-6、除一职等外，其余各

5、职等升级需经升级考核，细则另行制定。2-7、各项社会保险按国家相关法律法规执行。3、附则3-1、本细则属于规章制度，经审议后，呈请总经理签核后公告实施；修改、废止时亦同。3-2、本细则执行时间：2007年10月26日。