主体存在变动的动态群组评价方法及应用

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1、第32卷第7期统计研究Vol．32，No.72015年7月StatisticalＲesearchJul．2015*主体存在变动的动态群组评价方法及应用苏为华张崇辉曾守桢内容提要:考虑时间和评价主体的双重动态情形，本文提出了一种动态群组评价方法。首先，分别测度了评价意见的横向冲突和纵向冲突，以提高评价结论的可靠性;其次，针对存在变动的主体，基于其与未变动主体评价意见的一致程度选择“时间效应”，以实现不同时间维度的评价意见的可比;再次，通过将主体意见分解成时间效应、个体效应、基础效应和冲突效应，以进行动态集成与评价;最后，给出了应用实例，结果表明该方

2、法具有可行性。关键词:动态群组评价;主体变动;时间效应;冲突效应中图分类号:C81文献标识码:A文章编号:1002－4565(2015)07－0100－07ADynamicGroupEvaluationMethodwithVariableSubjectsandItsApplicationSuWeihuaZhangChonghuiZengShouzhenAbstract:Consideringtimechangingandsubjectsvarying，thispaperproposesadynamicgroupevaluationmethod．F

3、irstly，thispaperimprovesthereliabilityofresultsbymeasuringtheverticalandhorizontalconflictsofevaluationopinions．Secondly，forvariablesubjects，thispaperchoosestimeeffectbasedontheconsensuswithevaluationopinionsforfixedsubjectstorealizethecomparabilityofevaluationopinionsondiffe

4、renttimedimensions．Thirdly，theresultsareintegratedandcomparedbydecomposingtheopinionsintotimeeffect，individualeffect，basiceffectandconflicteffect．Finally，anapplicationexampleshowsfeasibilityoftheproposedmethod．Keywords:DynamicGroupevaluation;SubjectsVarying;TimeEffect;Conflic

5、tEffect从而使不同的被评价对象在动态加权后能够比一、引言［4］较。成鹏飞提出了一种基于指派方法的群决策在实际的经济管理与评价中，经常遇到这样的方法，以适用于在群组评价过程中需要考虑随时问题:对同一个对象的评价，往往需要通过多个时期间变化的准则评价值。同时，根据实际需要，在对来综合衡量其表现。当评价对象的数量和参与评价不同时间的评价值进行动态合成时，还可调节参的主体数量均增加时，就转化为动态群组评价问数的取值，以满足评价者的不同需求。毛军军［1］［5］题，相应的数据格式称为“时序立体数据表”或等针对实际问题中模糊软集信息随时间动态变［2］“面

6、板数据”。化的情形，定义了时序模糊软集等概念。同时，考纵观目前的相关文献，关于动态群组评价的虑了不同时刻模糊软集信息对最终评价的不同影研究可分为两方面:①主要关注如何集成不同时响，分别从连续和离散角度建立了基于指数衰减间上的群组评价意见，其核心是处理不同时间上模型的权重确定公式，实现了不同时间上评价意的专家评价值，以实现不同评价值在某一时间段见的集结。②主要关注专家权重的动态变化，其内的可比，相关的研究可归为纵向动态群组评价。［3］*本文获教育部重点研究基地(中国人民大学统计学)重大项如黄健等考虑到群组评价的影响因素会随时间目“面板数据模型的随机

7、效应和序列相关性检验理论及其应用研发生变化，对传统的AHP法进行了改进，并在此基究”(13JJD910002)、全国统计科学研究计划项目“基于大数据的大础上给出了模糊动态层次分析法(FDAHP)。该方规模综合评价方法研究”(2012LZ48)以及浙江省高校人文社会科学法能预测专家评价意见权重随时间变化的情形，重点研究基地(浙江工商大学统计学)的资助。第32卷第7期苏为华等:主体存在变动的动态群组评价方法及应用·101·重点是建立合理的动态权重确定公式，以便能对二、评价设计原理同一时间上的截面意见进行集成，保证不同时间上评价结论的可比性，这类研究可

8、归为横向动态(一)问题的提出［6］群组评价。如彭怡和胡杨通过定义个体效用波假设群组评价的主体为G={ei/i=1，2，…，动和群体一致度