培训机构教师奖惩制度

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1、培训机构教师奖惩制度　　篇一：领先培训学校教师奖惩制度1　　领先培训学校教师奖惩制度　　为不断提高我校的教学辅导质量和服务质量，充分调动教职工的工作主动性和积极性，克服出现干多干少一个样的状况，真正发挥“窗口行业”的作用，为此制定本校奖惩制度：　　（一）奖励　　1、每月平安奖50元。　　2、每月全勤奖50元。　　3、每学期招生结束后，所有老师介绍过来的学生给予5个百分点的奖金。　　4、每周优秀班每月奖30元。　　5、优秀日常活动（包括辅导纪律、教室卫生清洁）组织奖，每月奖50元。　　6、优秀生活老师（包

2、括宿室整洁卫生、对学生日常打理）每月奖50元。　　7、学生接送老师每周整队有序接送学生奖30元。　　8、协助校长，执后勤工作，热心于学校，一切工作井然有序，每月设设工作突出奖80元。　　9、与学生沟通好，有爱心，有责任心，家长反响好，每月设优秀老师奖100元。　　10、学生在校表现突出，进步很大的，且受班主任肯定的，每月设奖金100元。　　（二）惩罚　　1、教师出现体罚、变相体罚学生者视情节轻重每次扣工资20—50元。　　2、学生在班级里吵闹不做作业或跑到别班级吵闹，教师没有即时督促，扣工资30元。　　

3、4、在校内闹纠纷、和同事之间发生争吵，不听劝告、无理取闹进行漫骂，影响正常教学秩序，扣工资30—100元；和家长争吵的一次扣50元。　　5、在校内挑拨离间，说三道四，经查证属实一次扣工资50元；在社会上说三道四，影响学校的荣誉和形象的，经查证属实一次扣工资100元。　　6、每月对班级学生调查考核，不合格者一次扣工资50元。　　7、教师必须根据校教学工作要求开展各项教学任务，如按时备课、准备教具、教学计划、教学笔记等，如不能按质按量完成者，第一次批评教育，从第二次开始一次扣工资30元。　　8、班级卫生不干

4、净，留死角，一次一处扣班级教师10元。（谁当班谁负责）　　9、事假一天扣60元；病假每天扣工资30元。　　10、旷工一次扣工资100元，上班迟到30分钟以内的扣工资50元；会事假扣工资30元，会病假扣工资20元。　　篇二：培训机构员工规章制度完美版　　员工规章制度　　为了加强校区的规范化管理，完善各项工作制度，促进学校发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及学校章程的规定，特制定本管理大纲。　　办公室日常行为规范　　一、职业操守　　1.遵守公司一切规章制度，服从上级，听从指挥；　　2.维护公司形

5、象，树立职业道德，保守公司秘密；　　3.团结协作，爱岗敬业，杜绝是非；　　4.尊老爱幼，不抱怨、不欺瞒；　　5.不断学习，提高水平，精通课业；　　6.积极进取，勇于开拓，求实创新。　　二、教室常规　　1.使用标准普通话及礼貌用语，相互热情友好打招呼；　　2.有家长和学员在场时，相互应以老师称呼；　　3.办公室、教室门不得随意关闭，不得在办公区与教室内吃零食；　　4.教室内不得大声喧哗；　　5.教室内应保持整洁，下课后应摆放好桌椅和教具，并清理干净；　　6.勤俭节约，爱护公共财产及工作环境，保持办公室清洁

6、卫生；　　7.不得在办公室和教室内吸烟；　　8.下班后，应检查门窗是否关闭，电源和水闸是否切断，门是否锁好，确认无误后方可离开。　　三、接待规范　　1.有人到访应主动热情接待并问其姓名、单位及来访意图，向相关人员报备后灵活处理；　　2.如果相关人员不在，应向来访者问其具体事项及联系方式并做好记录；　　3.如果来访者与公司领导有约，应征得领导同意后将人带入指定会谈地点；　　4.来访者离开时，应主动将其送至电梯门口；　　5.如遇咨询者，应提供详细的、确切的相关资料，如不知详情，应请具体人员予以解答。　　6.

7、接待人员必须将情况记录在上门登记表上。　　四、电话礼仪　　1.铃声响起3声后必须接起；　　2.接起电话后需亲切的使用“您好，陶氏远航教育，请问有什么可以帮到您？”问候对方，并耐心的帮其解决问题，如不能自行解决需将电话转给咨询师，使用礼貌用语“请您稍等，我将会为您找到我们资深的咨询老师为您提供帮助”；　　3.电话机旁必须准备好纸、笔和热线登记表，如对方所询之人不在，需根据热线登记表上的项目如实填写，并给予转达；　　4.不得对着话筒大声喧哗，不得与来电者争吵，不得将他人电话号码随意告诉来电者。　　五、着装要

8、求　　1.日常办公：（女员工）平时着装优雅、大方，不得穿紧身、暴露、另类衣服或凉拖鞋，不得浓妆艳抹；（男员工）平时着装整洁、大方，不得留长发，不得穿短裤、背心、凉拖；　　2.周末上课或校区搞活动，全体员工必须穿工装；　　办公用品领取　　1.办公用品领取，需在行政前台老师处填写《办公用品领用表》，大物件需由主管审核，批准签字后方可领取；　　2.新员工在办理入职手续后，在行政前台老师处签字领取；　　日常惩罚　　1.有下列行为之一者，视情节严重性