奖惩制度-培训机构

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1、奖惩制度1目的为明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，特制定本制度。2奖惩原则2.1以精神奖励为主，物质奖励为辅。2.2以思想教育为主，惩戒处罚为辅。2.3树立先进，弘扬正气，坚持客观性、公平性、公开性。3奖励公司设立通报表扬、嘉奖；奖金奖励；和特别贡献奖金、晋升、提薪三种奖励方式。3.1通报表扬、嘉奖有下列表现之一的员工，适用给予：通报表扬、嘉奖。3.1.1遵纪守法，严格执行公司规章制度，忠于职守、品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交

2、办任务。3.1.2积极维护公司形象，满意服务，经常受学生或家长的表扬，为公司树立良好形象和口碑。3.1.3拾金不昧主动上交者。3.1.4在发扬团队精神、做好部门之间的协作、不搞小圈子方面，有突出事例。3.1.5有显著的善行佳话，为公司树立形象并获得荣誉者。3.1.6检举、揭发损害公司利益的违规行为，抵制歪风邪气，事迹突出。3.1.7提出的改革措施和技术革新为公司节约资源有显著贡献。3.1.8其他先进行为、在员工中起模范带头作用者。3.2奖金奖励有下列表现之一的员工，适用给予：奖金奖励。3.2.1提出合理化建议，对提高工作效率

3、和工作质量有显著贡献或对改进公司管理，提高管理效益有显著贡献及突出事迹者。3.2.2代表公司参加有关部门组织的活动，获得名次，为公司争得荣誉者。3.2.3在抢险救灾、打击犯罪、防止或抢救事故发生有立功表现者。3.2.4维护公司重大利益，避免重大损失者。3.2.5具有其它较大功绩，足以记功者。3.3特别贡献奖金、晋升或提薪有下列表现之一的员工，适用给予：特别贡献奖金、晋升或提薪。1.1.1服务满十年，考核等级优良，未曾旷工或受记过以上处分者。1.1.2具有其它特殊功绩者。1.2奖励程序1.2.1员工或部门负责人推荐、本人自荐、

4、集体提名。1.2.2报人力资源部及行政管理部审核。1.2.3呈分管副总及总经理审批。1.2.4由人力资源部组织实施具体的奖励事项。2处罚因为过错对员工的惩罚。过错行为分为甲类过错行为、乙类过错行为和丙类过错行为三种。2.1甲类过错2.1.1员工有如下行为的，属甲类过错行为：1）迟到或早退在30分钟（不含）以上者。2）一个月内迟到、早退或因个人原因漏打卡累计在3次以内（含3次）。3）在工作场所吵闹、喧哗，影响正常工作秩序者。4）浪费水、电、办公用品，经口头教育不改正者。5）乱丢杂物，随地吐痰，破坏工作场所环境卫生，经口头教育不

5、改者。6）不按公司的要求着装及佩带员工证，经口头教育不改者。7）上班时间睡觉、做与工作无关的事，经口头教育不改者。8）未经批准随意翻查其他岗位的文件、资料者。9）教学管理部任课教师不按照课程进度压周备课或缺少1课时以内教案者。10）违反类似甲类过错的行为者。2.1.2员工有甲类过错行为的，公司给予如下处罚：1）口头警告一次，与绩效考评挂钩；因过错行为造成公司损失的，应承担相应的赔偿责任。2）被处罚之日起1年内又犯有甲类过错行为的，视作犯有乙类过错予以处罚。2.2乙类过错2.2.1员工有如下行为的，属乙类过错行为：1）违反国家

6、法规、法律、政策和公司的规章制度，造成经济损失或不良影响的；1）虚报考勤；替他人虚报考勤者；2）诬告或诋毁同事、搬弄是非、恶意攻击、挑拨离间、制造事端，影响部门之间、同事之间的团结者；3）玩忽职守，违反技术操作和安全规程，违章指挥或隐瞒工作过失，但未造成事故或严重损失；没有及时报告事故；4）离职程序中的接收人、监交人玩忽职守、知情不报，给公司造成经济损失达2000元（不含）以下者；5）未经批准擅自缺勤或旷工达2天以内（不包括2天）者。6）私自挪用公物或丢失公司财物；7）涂改、伪造各类工作记录，或有意隐瞒事实、虚报事实；8）对

7、下属违纪行为疏于管理，不向上级汇报者；9）服务态度恶劣，遭到学生家长合理投诉；10）教学管理部任课教师缺少2课时教案者；11）在公司有课期间，不履行正常请假手续提前请假或恶意缺勤，在未获批准情况下擅自休假，给教学或校区管理带来不良后果者；12）违反保密协议，给公司造成2000元以下经济损失者。13）其他类似乙类过错的行为。1.1.1员工有乙类过错行为的，公司给予如下处罚：1）视情节轻重，处以严重警告、调岗、降职，与绩效考评挂钩。因过错行为造成公司损失的，应承担相应的赔偿责任。2）被处罚之日起1年内又犯有乙类过错行为的，视作犯

8、有丙类过错予以处罚。1.2丙类过错1.2.1员工有如下行为的，属于丙类过错行为：1）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，违章指挥或隐瞒过失，造成财产事故或造成学生及员工人身伤害损失达2000元以上。2）欺上瞒下者，仿效上级主管人签字。伪造报告、文件、记录或印章等。3）工作不负责任，导致公