培训机构奖惩制度

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1、培训机构奖惩制度　　篇一：领先培训学校教师奖惩制度1　　领先培训学校教师奖惩制度　　为不断提高我校的教学辅导质量和服务质量，充分调动教职工的工作主动性和积极性，克服出现干多干少一个样的状况，真正发挥“窗口行业”的作用，为此制定本校奖惩制度：　　（一）奖励　　1、每月平安奖50元。　　2、每月全勤奖50元。　　3、每学期招生结束后，所有老师介绍过来的学生给予5个百分点的奖金。　　4、每周优秀班每月奖30元。　　5、优秀日常活动（包括辅导纪律、教室卫生清洁）组织奖，每月奖50元。　　6、优秀生活老师（包括宿室整洁卫生、对学生日常

2、打理）每月奖50元。　　7、学生接送老师每周整队有序接送学生奖30元。　　8、协助校长，执后勤工作，热心于学校，一切工作井然有序，每月设设工作突出奖80元。　　9、与学生沟通好，有爱心，有责任心，家长反响好，每月设优秀老师奖100元。　　10、学生在校表现突出，进步很大的，且受班主任肯定的，每月设奖金100元。　　（二）惩罚　　1、教师出现体罚、变相体罚学生者视情节轻重每次扣工资20—50元。　　2、学生在班级里吵闹不做作业或跑到别班级吵闹，教师没有即时督促，扣工资30元。　　4、在校内闹纠纷、和同事之间发生争吵，不听劝告、

3、无理取闹进行漫骂，影响正常教学秩序，扣工资30—100元；和家长争吵的一次扣50元。　　5、在校内挑拨离间，说三道四，经查证属实一次扣工资50元；在社会上说三道四，影响学校的荣誉和形象的，经查证属实一次扣工资100元。　　6、每月对班级学生调查考核，不合格者一次扣工资50元。　　7、教师必须根据校教学工作要求开展各项教学任务，如按时备课、准备教具、教学计划、教学笔记等，如不能按质按量完成者，第一次批评教育，从第二次开始一次扣工资30元。　　8、班级卫生不干净，留死角，一次一处扣班级教师10元。（谁当班谁负责）　　9、事假一天

4、扣60元；病假每天扣工资30元。　　10、旷工一次扣工资100元，上班迟到30分钟以内的扣工资50元；会事假扣工资30元，会病假扣工资20元。　　篇二：培训学校新积分奖励制度　　三人行教育小学生积分奖励制度　　积分规则　　1.学生每天能认真独立完成作业，受到老师点名表扬加1“☆”　　2.学生作业字迹工整加1“☆”　　3.学生语文、数学、英语作业错误在两个或两个以内加2“☆”　　4.学生作业做完后复习、预习课程，复习完后完成老师布置的作业加2“☆”　　5.学校单元测试成绩有进步加2“☆”　　扣分规则　　1．放学后不按列队行走，

5、乱跑乱奔扣1“☆”　　2．放学后未按时到校，无故迟到扣1“☆”　　3．放学后未按时到校，未请假扣2“☆”　　4.抄作业、抄答案扣5“☆”　　5．学习时追逐打闹，影响其他同学学习扣2“☆”　　6．不爱护卫生、随地吐痰、扔垃圾扣1“☆”　　7．欺负同学，写同学坏话、辱骂老师扣2“☆”　　8．同学之间打架，损坏课桌椅、公共用品照价赔偿并扣5“☆”　　9．在校区内玩玩具，扰乱老师办公或学习的扣2“☆”　　10．上课期间玩游戏机、玩具、手机扣3“☆”　　积分奖励即:根据学生平时日常学习生活中的表现给予对等的“☆”积分奖　　励。(如:好

6、人好事、作业的完成情况、提问和回答问题情况等）并且在每个月或　　每个学期的期末学生们可以利用这些积分的多少换取他们想要得到的小礼物。　　（注：老师根据他们每学期的表现对他们主科的成绩在期末可以给予适当加减）　　篇三：培训学校教师奖惩制度　　培训学校教师奖惩制度　　为不断提高我校的教学辅导质量和服务质量，充分调动教职工的工作主动性和积极性，克服出现干多干少一个样的状况，真正发挥“窗口行业”的作用，为此制定本校奖惩制度：　　（一）奖励　　1、每月平安奖50元。　　2、每月全勤奖50元。　　3、每学期招生结束后，所有老师介绍过来的

7、学生给予5个百分点的奖金。　　4、每周优秀班每月奖30元。　　5、优秀日常活动（包括辅导纪律、教室卫生清洁）组织奖，每月奖50元。　　6、优秀生活老师（包括宿室整洁卫生、对学生日常打理）每月奖50元。　　7、学生接送老师每周整队有序接送学生奖30元。　　8、协助校长，执后勤工作，热心于学校，一切工作井然有序，每月设设工作突出奖80元。　　9、与学生沟通好，有爱心，有责任心，家长反响好，每月设优秀老师奖100元。　　10、学生在校表现突出，进步很大的，且受班主任肯定的，每月设奖金100元。　　（二）惩罚　　1、教师出现体罚、变

8、相体罚学生者视情节轻重每次扣工资20—50元。　　2、学生在班级里吵闹不做作业或跑到别班级吵闹，教师没有即时督促，扣工资30元。　　4、在校内闹纠纷、和同事之间发生争吵，不听劝告、无理取闹进行漫骂，影响正常教学秩序，扣工资30—100元；和家长争吵的一次扣50元。　　5、在校内挑拨离间，说