工资集体协商制度的意义

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1、工资集体协商制度的意义　　篇一：开展工资集体协商的目的、意义(梁)　　开展工资集体协商的目的、原则　　及集体合同主要内容　　合水县总工会副主席梁廷书　　一、目的　　工资集体协商是企业代表与职工代表依据国家有关法律、法规和政策，就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等问题进行平等协商，并依法签订工资集体协议（以下简称工资协议）的行为。　　建立企业工资集体协商制度的目的是对工资集体协商的内容、程序等做出具体规定，用以规范协商双方的行为，使工资集体协商顺利进行，逐步建立企业内部工资决策的制

2、衡机制，保障国家、企业和职工的合法权益，维护企业和谐稳定的劳动关系，促进经济发展和社会稳定。　　二、应遵循的原则　　1.坚持依照国家法律、法规和规章制度协商的原则；　　2.坚持协商双方地位平等、民主、互利、合作的原则；　　3.坚持以企业代表与职工代表协商为主，政府有关部门参与协调为辅的原则；　　4.坚持兼顾国家、企业、职工三方利益，职工工资随企　　业经济效益状况适度增减，国有企业和国有控股公司应确保国有资产保值的原则；　　5.坚持按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则。　　三、工资集体协商协议的内容

3、　　工资集体协商协议是协议双方必须遵守的最低准则，对协议双方具有同等约束力，并具有法律效力，协议双方必须全面履行工资协议规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除工资协议。企业与职工个人签订的劳动合同中关于工资报酬的条款应符合工资协议的有关规定。　　在协商中，双方必须处理好各类人员的工资关系，依据企业生产经营特点，按照劳动四要素进行劳动岗位评价，并依此决定不同岗位、职位和具有同职务职工的基本工资水平，使职工自身的素质和价值得到承认，在企业内部形成合理的工资关系。工资标准还要通过集体协商定期调整，建立

4、正常的工资增长机制；股份制企业可设立技能股、管理股，期权制，按资本、技术等生产要素参与分配等多种分配形式。其主要内容包括：　　1.企业工资分配制度、工资标准和工资分配形式；　　2.职工年度平均工资水平及其增长幅度；　　3.奖金、津贴、补贴等分配办法；　　4.企业工资支付制度，包括特殊情况下的工资支付办法；　　5.企业补充社会保险及其它福利待遇；　　6.工资协议修改、变更条件；　　7.工资协议的违约责任；　　8.工资协议生效起止日期；　　9.双方认为需要协商的与工资待遇有关的其他事项。　　篇二：浅

5、谈工会在工资集体协商中的作用　　篇三：浅论工资协商制度中政府、工会、职工的作用　　浅议工资集体协商制度中政府、工会的　　作用现状和改进建议　　【内容提要】根据目前我国工资集体协商制度中政府、工会所起作用的现状进行分析和提出改进意见，进一步推动我国工资集体协商制度的发展。　　【关键字】工资集体协商现状改进　　随着我国市场经济的进程，社会生产力的不断提高，劳动者有权获得与其付出相适应的工资水平,有权分享到企业与经济发展的利益与成果,所以不断提高劳动者工资水平,建立劳动者工资正常增长机制,对于提高劳动

6、者生活水平,实现劳动者权益,促进社会公平与和谐具有重要意义。在目前资方普遍处于强势地位，而劳方处于弱势地位的情况下，工资集体协商制度的出现既可以积极保护职工的权益有可以在一定程度上缓解劳资双方的矛盾。但针对我国的国情，在工资集体协商制度中政府、工会在其中起的作用尚存在一定的不足需要进一步改进。　　一、政府在工资集体协商制度中的作用现状及建议　　（一）政府在工资集体协商制度中的作用是极其重要的的，其可以通过宏观和微观的层面出发对工资集体协商制度施加影响和作出政策层面的引导。但目前我国政府在工资集体

7、协商制度存在的客观现实是：　　1、相关工资集体协商的法律法规相对滞后、不平衡　　目前工资集体协商制度主要法律依据是《劳动法》、《劳动合同法》以及一些地方制定的地方性法规，但相关法律规定更多的是对劳动者个体保护，而涉及集体劳动合同的详细规定则较少。而且规定大多停留在原则性的规定，且对集体劳动合同的规定是“可以”而非“必须”，加上目前我国资方处于明显的强势地位，选择性的法律规定的结果是给资方的约束力显然不够，导致资方要求进行工资集体协商的动力明显不足，这样就使法律的执行力大打折扣。　　再加上目前我国

8、各地经济水平不一致，各地立法部门和政府对工资协商制度的重视程度不一致，导致各地在工资集体协商制度的制定、规范、引导中都有明显的差异。某些地区对工资集体协商制度已经根据地方情况制定了相应的地方性法规和配套措施，而大部分地区还只是停留在宣传的层面，缺乏具体的地方性法规和操作流程等配套措施。从目前全国来看，经济发展较好的广东、江苏、浙江等地区相应的地方性法规和配套措施实施较早，因此这些地区的集体劳动合同签订了也好于其他一些地区。　　2、政策措施和引导乏力　　政府措施乏力表现在目前只有几个省市将企业工资