医院工会各岗位绩效考核指标

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1、工会绩效考核指标工会主席绩效考核指标序号KPI指标定义评分计算标准信息来源1工会工作计划及总结制订及时性按照医院整体要求，按规定时间完成工作计划剂工作总结的编写、上交1）在规定时间上交，得100分2）比目标值每延迟天，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算院办统计记录2组织全院职工开展文化体育活动的次数组织全院职工开展文化体育活动次数的多少1）=目标值，得100分2）比目标值每降低次，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算文化体育活动记录3组织开展技术交流和技术竞赛的次数组织开展技术交流和技术竞赛活动次数的多少

2、1）=目标值，得100分2）比目标值每降低次，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算技术交流和技术竞赛活动记录4职代会组织召开的及时性由于组织不利导致召开职代会的日期比工会章程规定日期延迟的天数1）=目标值，得100分2）比目标值每延迟天，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算职代会组织记录185了解、征询职工意见和要求的频率了解、征询职工意见和要求的频率1）=目标值，得100分2）比目标值每降低次，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算征询记录6特困群体的慰问次数特困群体的慰问工作次数1）=目标值，

3、得100分2）比目标值每降低次，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算慰问记录7困难职工档案建立的规范性困难职工档案出现遗漏、差错、没有及时更新的次数1）=目标值，得100分2）比目标值每降低次，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算困难职工档案6职工来信来访事件处理率实际完成的来信来访事件处理÷来信来访事件的总数×100%1）=目标值，得100分2）比目标值每降低%，加分，累计最高至120分3）比目标值每提高%，减分，累计最低至50分4）介于其中按线性关系计算来信来访记录、来信来访处理记录7职工合法权益受到侵

4、害的情况职工合法权益受到侵害而工会没有给予协调处理解决的次数1）=目标值，得100分2）比目标值每提高次，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算相关记录8职工来信、来访、合法权益收到侵害事件解决的及时性对于职工来信、来访、合法权益收到侵害事件处理解决的事件比规定日期延迟的天数1）=目标值，得100分2）比目标值每延迟天，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算处理记录189培训计划完成率实际完成的培训次数÷计划的工会干部的培训次数×100%1）=目标值，得100分2）比目标值每降低%，加分，累计最高至120分3）

5、比目标值每提高%，减分，累计最低至50分4）介于其中按线性关系计算培训档案10职工满意度医院职工对工会工作的满意度1）=目标值，得100分2）比目标值每提高分，加分，累计最高至120分3）比目标值每降低分，减分，累计最低至50分4）介于其中按线性关系计算职工满意度调查11工会相关档案建立的及时性工会的职代会档案、培训档案、文体活动档案、技术交流技术竞赛档案等的归档时间比规定日期延迟的天数1）=目标值，得100分2）比目标值每延迟天，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算相关档案12工会相关文件、资料档案管理、使用的规范性

6、工会的文件、资料及相关档案等日常保管和使用过程中出现违反规定的次数、出现差错、遗漏、损坏的次数1）=目标值，得100分2）比目标值每增加次，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算相关文件、资料、档案的保管和使用记录、工作检查记录13工会相关统计资料的准确性工会相关统计资料中出现差错、遗漏的次数1）=目标值，得100分2）比目标值每增加次，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算工会相关统计资料1814工会相关统计资料上报的及时性工会相关统计资料上报时间比规定日期延迟的天数1）=目标值，得100分2）比目标值每延迟

7、天，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算工会相关统计资料签收确认单15工会所辖资产管理的规范性工会所辖资产日常保管和使用过程中出现违反规定的次数1）=目标值，得100分2）比目标值每增加次，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算资产保管和使用记录16由于使用和保管不当造成的损失由于日常保管和使用不当，造成的损失的大小1）=目标值，得100分2）比目标值每降低元，加分，累计最高至120分3）比目标值每提高元，减分，累计最低至50分4）介于其中按线性关系计算资产维修、处理记录17合理化建议提出并被采纳的情况对工会

8、相关管理制度和工作流程提出合理化建议并被采纳的次数1）=目标值，得100分2）比目标值每增加次，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算合理化建议报告18预算的准确性（1－工会实际发生值／预算值）×100%1）在目标值高5%及低15%的区间