劳动法学教案

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1、劳动法学8/24/20211第一章劳动法的产生和发展8/24/20212第一节劳动法的产生一、社会劳动关系是劳动法产生的社会经济基础劳动关系的变迁：不自由的劳动时代——租赁劳动时代（罗马法时代）——团体主义时代——雇佣契约时代——劳动契约时代——信息化社会时代8/24/20213二、劳动法的产生－－19世纪初期的“工厂立法”19世纪初，“工厂立法”形式的劳动法规。1802年英国《学徒健康与道德法》8/24/20214三、劳动法产生的原因1、大工业时期“人类理性”的体现。2、资本主义大工业生产的客观要求。3、国家为了稳定经济秩序和社会秩序的需要。8/24/20215四、初期劳动法的特点1

2、、多数是从改善女工和童工的立法开始。2、适用范围很小。3、一般缺少监督条款、责任条款。8/24/20216第二节当代各国劳动法的发展一、各国劳动法的发展历程19世纪初开始——垄断资本主义阶段——二次世界大战工厂立法——全面劳动立法8/24/20217二、劳动法发展的特点1、世界各国普遍颁布适合本国特点的劳动法律、法规2、劳动法适用范围不断扩大3、劳动法已成为完整而系统的法律体系4、当代各国劳动法加强了责任条款及处理劳动纠纷的机构5、各国劳动法一般均规定了各项最低劳动标准6、国际劳动立法的发展对各国劳动法产生影响8/24/20218第三节中国劳动立法概述一、旧中国时期的劳动立法㈠中国劳动

3、组合书记部发动和领导的劳动立法运动㈡北洋政府时期的劳动立法㈢广州、武汉国民政府时期的劳动立法㈣南京国民党政府时期的劳动法8/24/20219二、革命根据地时期的劳动立法在革命根据地、抗日根据地、解放区曾颁布过一些劳动法令。8/24/202110三、中华人民共和国成立以后的劳动立法㈠不同历史发展阶段的劳动立法1、1949年至1966年劳动法制定——趋向计划，劳动法弱化2、1966年至1976年劳动法全面瘫痪3、1976年以后至今劳动法发展与成熟8/24/202111㈡现阶段劳动法制建设的新发展1、基本形成了完整而系统的劳动法律体系。2、劳动法的适用范围不断扩大。3、初步建立了最低劳动标准

4、。4、建立了法定的多层次的社会统筹与个人帐户相结合的社会保险制度。5、逐步普遍实行了劳动合同与集体合同制度。6、不断完善解决劳动争议的程序法。8/24/202112第四节国际劳动立法狭义上的国际劳动立法，一般主要指国际劳工组织的章程、国际劳工公约、国际劳工建议书。广义上的国际劳动立法还包括联合国以及区域组织的有关公约和条约等。8/24/202113一、国际劳动立法思想的产生国际劳动立法思想开始于19世纪上半叶。一些政治活动家、社会活动家、社会改良主义者提出了社会改良的主张，包括在劳动上进行国际间的约束。8/24/202114二、国际劳动立法的开端1880年瑞士政府提出召开国际会议。19

5、00年，柏林会议。1900年，成立国际劳动法协会。1906年在瑞士召开了有15个国家参加的会议。1913年国际劳动法协会起草了《关于女工童工工作时间公约》、《关于禁止童工夜间工作时间公约》。8/24/202115三、国际劳工组织㈠国际劳工组织的产生1919年6月正式成立了国际劳工组织。1919年至1939年是国际联盟的附设机构。1940年至1945年二战期间因国际联盟解体而作为一个独立性的组织继续存在。二战后成为联合国的专门机构之一直至现在。8/24/202116国际劳工组织的特点：三方性原则，即国际劳工大会需有政府、雇主、劳工三方代表参加。8/24/202117㈡国际劳工组织的主要任

6、务国际劳工组织的主要任务是制定和通过国际劳工公约和国际劳工建议书。其主要依据，在二战前是《国际劳动宪章》的9项原则，二战后是1944年通过的《费城宣言》中的原则。8/24/202118《国际劳动宪章》的9项原则：1、在法律上和事实上，人的劳动不应视为商品；2、工人和雇主都有结社的权利，只要其宗旨合法；3、工人应该得到足以维持适当生活水平的工资；4、工厂的工作时间以每日8小时或每周48小时为标准；8/24/2021195、工人每周至少有24小时的休息，并尽量把星期日作为休息日；6、工商业不得雇佣14岁以内的童工，并限制14~18岁男女青年的劳动；7、男女工人做同等工作应得到同等的报酬；8

7、、各国法律所规定的劳动状况标准应给合法居住在该国的外籍工人以同等的待遇；9、各国应设立监察制度以保证劳动立法的实施，监察人员应有妇女参加。8/24/202120《费城宣言》提出国际劳工组织的10项标准：1、充分就业和提高生活标准；2、使工人受雇于他们得以最充分地发挥技能和成就，并得以为共同福利做出最大贡献的职业；3、在一切有关者有充分保证的情况下，提供训练和包括易地居住在内的迁移和调动劳动力的方便。4、关于工资、收入、工时和其他条件的政策；8/