劳动争议处理ppt课件

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1、第十二章劳动争议处理学习导航劳动争议处理概述劳动争议调解劳动争议仲裁劳动诉讼第一节劳动争议处理概述概述又称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。特征（1）主体特定：劳动者、用人单位（2）劳动权利/义务纠纷劳动争议劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷劳动者与用人单位没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索社会保险费而发生的纠纷不属于劳动纠纷劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险的纠纷劳动者与用人单位因住房制度改革发生的公有住

2、房转让纠纷劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或对职业病诊断鉴定委员会的职业病的鉴定结论的异议纠纷家庭或个人与家政服务人员之间的纠纷个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷农村承包经营户与受雇人之间的纠纷分类按争议事项不同（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议。立法概况1987

3、年《国营企业劳动争议处理暂行规定》恢复劳动争议仲裁制度1993年《企业劳动争议处理条例》和1994年《劳动法》，形成以协商、调解、仲裁、诉讼为主要环节的劳动争议处理制度2008年5月1日《劳动争议调解仲裁法》基本原则以事实为根据，以法律为准绳的原则公正、及时原则着重调解的原则依法保护当事人的合法权益处理体制——协商调解、一裁两审和一裁终局协商：劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。调解：当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；仲裁：不愿调解、调解不成或

4、者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。（一裁终局除外）一裁两审一裁：劳动争议在调解不成的情况下，劳动人事争议仲裁委员会对劳动争议作出仲裁裁决；两审：当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼，人民法院作出一审判决后，当事人还不服的，可以上诉至上一级人民法院。一裁终局一裁终局是指当事人之间的纠纷，一经仲裁审理和裁决即告终结，该裁决具有终局的法律效力。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受

5、理。王某是一企业的工人，因操作不当，给企业造成近10万元的经济损失。企业依据劳动纪律的规定，给王某作出了解除劳动合同的处理，王某不服，可以选择的救济措施有（）A.可以向企业劳动调解委员会申请调解,如调解不成,可以向人民法院起诉B.应当首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或向人民法院提起诉讼C.可以向企业劳动调解委员会申请调解,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.如对仲裁委员会的裁决不服,可向人民法院提起诉讼E.可直接向人民法院提起诉讼举证责任当事人对自己提出的主张有责任提供证据若属于用人单位掌握的，由用人单位提供便捷路径拖欠或者未足

6、额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。第二节劳动争议调解调解组织调解是一种柔性方式化解矛盾的机制，促使当事人在互谅互解的基础上达成一致，将争议解决在基层，化解在萌芽状态发生劳动争议，可以到下列调解组织申请调解：（1）企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组织，群众性组织（2）依法设立的基层人民调解组织村民委员会、居民委员会、乡镇、街道、区域性、行业性可以设立人民调解委员会（3）在乡镇、街道设立的具有专门劳动争议调解职能的组织专门解决劳动争议或兼具解决劳

7、动争议职能的区域性组织调解员公道正派、联系群众、热心调解工作；具有一定法律知识、政策水平和文化水平；成年公民调解程序当事人申请调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。调解人应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议；并制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。调解与仲裁的衔接难以达成调解协议：调解组织自收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人

8、可以依法申请仲裁。达成协议后，一方在约定期限内不履行：这种情况下，另一方可以依法申请仲裁特殊情况：因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。