劳动争议处理制度ppt培训课件

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1、劳动争议处理制度第一单元：劳动争议处理原则与程序第二单元：企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解第三单元：劳动争议仲裁委员会对劳动争议的仲裁第四单元：劳动争议案例分析8/25/20211劳动争议的特点劳动争议案件数高速增长其他性质企业劳动争议案件数量明显超过国有企业劳动争议案件劳动者的申诉率高，胜诉率也高经济发达地区的劳动争议案件大大多于经济发展滞后的地区劳动争议案件处理中，依法裁决的比重进一步加大我国劳动关系现状8/25/20212我国劳动关系现状劳动争议案件数高速增长8/25/20213我国劳动关系现状8/25/20

2、214微观原因——企业层次我国劳动关系现状企业内部劳动规章制度不合理、不健全或不依合理程序制定企业法制观念淡薄，人力资源管理人员缺少在劳动争议管理方面的专业训练企业改制和一些企业经营困难导致了劳动争议的产生一些企业知法犯法造成劳动争议8/25/20215微观原因——个人层次我国劳动关系现状贪图私利，钻企业政策空子的心理法制观念淡薄习惯观念制约8/25/20216一、劳动争议处理的原则（一）着重调解及时处理的原则（二）在查清事实的基础上依法处理的原则（三）适用法律上一律平等的原则8/25/20217劳动争议处理的程序双方应

3、协商不愿或协商不成，申请企业调解委员会调解调解不成或不愿调解，申请仲裁机构仲裁一方或双方不服，到法院申诉8/25/20218第二单元：劳动争议调解委员会的调解1、调解2、调解委员会构成、职责3、调解原则4、调解程序8/25/20219调解委员会的调解主要是通过教育、劝导协商的方法，促使当事人在互谅互让的基础上达成协议，从而化解争议的处理方法。8/25/202110调解委员会调解的特点1、群众性2、自治性3、非强制性8/25/202111与劳动仲裁、法院处理时的调解的区别1、地位不同。2、主持调解的主体不同。3、调解案件的

4、范围不同。4、调解的效力不同。8/25/202112调解委员会的构成和职责调解委员会组成职工代表用人单位代表工会代表8/25/202113调解委员会的职责按法定原则和程序处理，回访、检查执行情况，督促调解协议的履行。开展劳动法律法规、企业内部规章制度的宣传教育工作，预防劳动争议的发生。8/25/202114调解程序申请和受理：争议发生的30日内口头或书面申请，填写《劳动争议调解申请书》调查和调解制作调解书调解期限为30日，超过30日视为调解不成。8/25/202115调解委员会调解劳动争议的原则一、自愿原则申请调解自愿调

5、解过程自愿履行协议自愿二、尊重当事人申请仲裁和诉讼的原则当事人自由选择调解或仲裁。调解过程当事人可以申请仲裁。调解达成协议后，当事人反悔，可以提请仲裁。8/25/202116注意调解期限为30日，超过30日视为调解不成。8/25/202117劳动争议仲裁委员会对劳动争议的仲裁一、仲裁二、机构三、仲裁原则四、仲裁程序8/25/202118劳动仲裁概念：是劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人一方或双方的申请，依法就劳动争议的事实和当事人应承担的责任作出判断和裁决的活动。8/25/202119一、劳动仲裁的特征仲裁主体特定性仲裁

6、对象特定性仲裁施行强制原则8/25/202120二、机构：劳动争议仲裁委员会构成：1、劳动行政部门代表2、同级工会代表3、用人单位代表4、仲裁委员会的办事机构为劳动行政主管部门的劳动争议处理机构。8/25/202121劳动争议仲裁的原则：1、一次裁决原则。2、合议原则。（少数服从多数原则）3、强制原则。一方申请即可受理；调解不成可直接裁决；发生法律效力的裁决，一方不履行另一方可申请法院强制执行。4、回避原则。5、区分举证责任原则。8/25/202122仲裁程序：1、申请和受理2、仲裁准备3、审理和裁决4、仲裁文书送达8/

7、25/202123注意的几点问题：1、仲裁申诉时间为劳动争议发生的60日内。2、仲裁时效为60日。3、申诉是否受理须在7日内答复，15日内提交答辩书和证据。4、仲裁调解书送达，当事人不反悔的，即发生法律效力；仲裁裁决书自双方收到之日起的15日内不向法院起诉的，即发生法律效力。8/25/202124送达方式：直接送达留置送达委托送达邮寄送达公告送达8/25/202125举证原则：反映平等主体关系间的争议事项，遵循“谁主张谁举证”的原则！反映隶属关系的争议事项，实行“谁决定谁举证”的原则！8/25/202126第四单元劳动争

8、议案例分析8/25/202127劳动争议的分类一、按劳动争议主体划分：个别争议：职工一方2人以下。集体争议：职工一方3人以上。团体争议：集体合同。8/25/202128按劳动争议的性质划分1、权利争议：是劳动合同约定的权利义务所发生的争议。2、利益争议：当事人因主张有待确定的权利义务所发生的争议。8/25/20212