员 工 手 册

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1、员工手册员工手册第一部分公司的经营理念客户：客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺；员工：员工是公司最重要的财富。员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现；产品：产品不断创新是公司发展的轨迹；质量：产品质量及服务质量是公司发展的生命线；品牌：品牌是公司产品及服务的一面明镜；市场：寻找、开拓最适合我们的市场，力争取得最高占有率；管理：管理是一切经营活动的基石方针。高科技、专业化、集团化、国际化；口号：创新、求是。第二部分人事政策员工招聘和录用：1、招聘和录用条件：根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优

2、录用。所招员工须通过专业知识及技能的测试（根据需要选择口头或书面两种方式）。2、招聘程序：根据公司发展需要，由部门经理提交用人方案由人事部转总经理批复决定。　（1）人事部通过各大院校及人才中心或其它渠道，为部门经理提供初步人选的各类人才资料；　（2）部门经理参考人才资料确定面试人员；　（3）人事部通知面试人员并将面试意见呈报总经理；　（4）总经理汇总各方面意见确定试用人员；　（5）人事部下发录用通知书并办理相关试用手续。3、招聘人员要求：（1）技术人员高级技术人员：博士或高级职称。对电子信息工程或软件专业有丰富科研、开发经验；中级技术人员：硕士或中级职称以上。有电子信息、软

3、件开发三年以上专业开发经验；一般技术人员：有电子信息、计算机专业本科以上学历。　（2）管理类人员经理：管理或电子类专业院校本科以上。在大型计算机专业公司从事经营管理工作三年以上，有强烈的责任心和事业心；市场人员：电子类专业院校本科以上，1-3年工作经验，具有市场开拓能力；财务人员：财经类大学本科。熟悉会计电算化；文秘人员：文科类大学本科。具备办公管理经验三年以上，协调能力强；质管人员：熟悉ISO9000，至少有三年电子类质量管理工作经验。4、报到手续：经核定录用人员于报到日携带：一寸免冠彩照6张；学历证书、当地户口须持户口薄、身份证及以上相关的复印件到人事部报到。办理就职手

4、续。（1）试用：　　新进员工试用期为一个月，转正后签订一年的劳动合同。最长试用期不得超过三个月，试用期满后由员工本人申请，部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，再由人事部报总经理审核批复；（2）转正及合同签订：　　转正员工须与公司签订聘任合同。聘任合同一经签订、鉴证，双方必须严格执行；（3）离职：　　员工离职分为辞职、解雇、除名、自动离职四等（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿，离职前须与公司结清各项手续）；（4）辞职：试用期过之后，职员辞职需提前通知公司，到职日期结算工资，但不结算任何福利；（5）自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者，

5、均作自动离职论，不予结算任何工资、福利；（6）解雇：工作期内，员工因工作表现、工作能力等原因或公司因业务调整，无法胜任本职和无法安排其它职位。公司有权解除劳动合同，届时结算工资及福利；（7）开除：员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失，即予开除除名，计薪到除名日止。5、内部调动：（1）原则：公司根据工作需要，本着人尽其才发挥潜力的原则，鼓励合理的人才内部流动；（2）程序：　　　员工填写《员工内部调动申请》；　　　本部门及用人部门经理审批；　　　人事部报总经理批准。6、晋升：　　（1）依据业绩突出，并具有进一步发展潜力及奉献精神；　　（2）程序：　　　　由上一级主管

6、提名、管理层审核、总经理批准，发文任命。由人事部备案，通知各部门。7、培训：　（1）培训政策：培训是一种人力资源的投资，公司将培训机会更多地给予工作表现出色，具有较大潜力职员；　　（2）公司将不断培训职员。如英文、计算机专业培训等；　　（3）参加培训的前提：工作表现出色，有进一步发展潜力、忠诚地为公司服务；　　（4）培训协议：若参加投资大的培训，应与公司签订培训协议，包括服务年限和服务期如未满需补偿条款等（具体参考聘任合同中的《培训协议》）。8、奖惩条例：　　（1）公司将根据员工的工作业绩及表现于每季度末进行一次业绩评估，并分三个等级（优秀、良好、较差），并在经济上给予不同

7、奖励，办法如下：　　　优秀元、良好元、较差元　　　具体评估由人事部及部门经理考核打分，报总经理批复；　　（2）对工作成绩持续不佳及违纪员工，视情况给以经济处罚、留职查看直至解除劳动合同处分，具体内容如下：序号违纪内容处罚　办　法1上班擅离职守、串岗口头警告2上班时睡觉、吃零食、看无关书刊、洗澡口头警告3未经批准，早退或缩短工作时间口头警告4不服从主管指令、工作调动书面警告5未经批准擅自休假按旷工处理并书面警告6虚报冒领、伪造证明（病假条、发票及虚报加班等）隐瞒事故实情、谎报情报、诬陷他人书面警告、辞退或除名，并追究