薪酬福利管理

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1、----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方助理人力资源管理师三级模拟题：薪酬福利管理第五篇薪酬福利管理　　一、判断题（下列判断正确的请打“√”，错误的打“×”）　　1、马斯洛需求层次理论中自我实现的需要是指随着员工基本需要进一步得到满足，员工就会更加关心自己的成就、地位、晋升。(×)　　2、薪酬管理就是企业对本企业员工薪酬的支付标准、发放水平和要素结构进行确定、分配和调整的过程。(√)　　3、奖金是为了补偿员工特殊或额外的劳动消耗，或其他特殊原因支付给员工劳动报酬的一种工资形式。(×)　　4、结构工资制是以工资的不同功能

2、为基础，将工资划分为不同的相互独立的工资单元，再给各个工资单元赋予不同的机构系数，组成有质的区分和量的比例关系的薪酬结构而确立的一种新型工资制度。(√)　　5、薪酬设计的公平性分析中，内部公平问题是通过薪酬调查解决的。(×)　　6、将企业内各个职务的相对价值与其对应的实付工资之间的关系，用两维直角坐标系直观的表现出来，这样就形成了薪酬结构线。薪酬结构线是线性的。(×)----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方　　

3、7、薪酬方案的严格实施是薪酬设计的最终环节。(×)　　8、企业为员工提供的福利应该与员工的工作绩效和贡献大小有关，多劳多得。　　9、从本质上说，薪酬表现的是雇佣者与被雇佣者之间的平等交换关系。(√)　　10、计时工资制可以准确地反映劳动者实际提供的劳动数量和质量。(×)二、单项选择题（8下列每题的选项中，只有1个是正确的，请将其代号填在模线空白处）　　1、(B)是对员工最基本的激励因素。　　A、薪酬　　B、工资　　C、奖金　　D、津贴　　2、下列哪项不是结构工资制的特点(D)。　　A、薪酬结构与劳动结构紧密结合在一起，反映了劳动差别的诸要素　　B、具有灵活的调节机能，便于分级管理　　C、

4、能够适应各行各业的特点----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方　　D、使工资分配直接与企业效益和员工个人的劳动成果挂钩，体现了效率优先的原则　　3、(A)是确定薪酬的基础。　　A、工作分析　　B、薪酬调查　　C、岗位评价　　D、员工表现　　4、(C)是整个薪酬体系设计的核心部分。　　A、工作分析　　B、薪酬调查　　C、薪酬结构设计　　D、薪酬定位　　5、下列不是期望理论给我们的启示的是(D)。　　A、注意努力与

5、绩效间的关系。管理者应该从主客观影响员工的期望值，使员工能有合理的积极的预期，从而勤奋的工作----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方　　B、要及时对绩效予以奖励，使员工能继续积极努力的工作　　C、奖励的内容要合乎员工的需求，使员工能得到满足　　D、为怎样促进工作丰富化提供了重要概念和指导　　6、下列不属于薪酬对企业的作用的是(C)。　　A、激励工具　　B、资源获得　　C、补偿功能　　D、资源配置　　7、实行结构

6、工资制的目的在于(A)。　　A、拉开工资档次，合理分配收入　　B、使企业的工资分配与市场对企业工资的决定机制相适应　　C、调整了劳动力结构，调动了员工的积极性　　D、灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方8、计时工资制具有明显的不足，即不能反映劳动强度和劳动效果，而用(C)方式可避免上述缺点。　　A、累进计件工资　　B、按质与量计件工资　　C、超额计件工资　　D、直接有限

7、计件工资　　9、用于大量的、复杂的岗位做薪酬调查时，常用的方法是(D)。　　A、调查公开的信息　　B、委托调查　　C、企业之间的相互调查　　D、调查问卷　　10、计时工资的工资数额的多少取决于(B)。　　A、劳动者的工作绩效　　B、员工工资等级标准的高低和劳动时间的长短----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急