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时间:2018-10-30
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1、今天是学雷锋日也是青年志愿者服务日为充分发扬奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神在全社会倡导真诚奉献的良好道德风尚中国最佳雇主调研报告 继发布“XX年亚洲最佳雇主”调研报告后,4月底全球著名人力外包和咨询公司翰威特咨询公司将发布“XX年最佳雇主”调研报告。 每年都会面临两次就业热潮:年终奖终于到手另谋高就的2月,学业终结步入社会大学堂的7月在不断重复的选择与被选择的追逐游戏中,企业的淘汰和人才的淘汰一样,聚合了强者的喧嚣和弱者的嗟叹。在一定程度上,就业者的选择往往就是企业实力发展的晴雨表,因为商业游戏的规则核心就是名和
2、利,这也是人才批量流动的最主要驱动力量。关于“职场名利”的话题已经成为现代企业管理研究的重点。这也是翰威特调研报告越来越受到广泛关注的重要原因。 调查之一:传统企业吸引力不够 分析这四家当选亚洲最佳雇主的企业性质,无一例外的属于“非典型”:上海波特曼、微软、靳羽西化妆品公司都是国际企业在的分支机构,UT斯达康、微软类属于新经济行业,本土传统企业无一入榜。 当两年前翰威特把研究的触角伸到亚洲的时候,就成为其课题中的最重要部分之一。XX年4月10日,第二届“亚洲最佳雇主”奖获名单在香港揭晓。在它的研究结果中,本土传统行业
3、的企业在人力管理能力方面与国际公司,尤其是欧美公司相比,还存在一定差距。发挥我县青年志愿者在环境卫生生态建设、扶贫济困、帮扶助残等方面的作用打出品牌树立形象团结和组织更多的有识之士投入到志愿服务中来今天是学雷锋日也是青年志愿者服务日为充分发扬奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神在全社会倡导真诚奉献的良好道德风尚 最佳雇主往往是择业者们最向往所在,内地企业千万家,这次调查,只有四家内地公司名列榜单,上海波特曼丽嘉酒店名列榜首,这是该酒店第二次折桂;UT斯达康()有限公司名列第三;微软()有限公司名列第四;靳羽西化妆品有限公
4、司位居十五名。分析这四家企业的性质,无一例外的属于“非典型”,上海波特曼、微软、靳羽西化妆品公司都是国际企业在的分支机构,UT斯达康、微软类属于新经济行业,本土传统企业无一入榜。资料显示,“XX年亚洲最佳雇主”的调查涉及8个国家和地区,包括内地、香港特区、台湾省、韩国、马来西亚、菲律宾、新加坡和泰国。300多家公司的雇员、首席执行长和人力专业人士接受了这项调查。共有84183名员工填写了调查表。每一家参加调查的公司,其最高层的管理人士都需要回答以下几个方面的问题:公司策略、业务重点、机构情况、人力项目的有效性和企业监管等。
5、各家公司的人力部门则需要提供它们的工作细节。在这样的考评条件下,具有国际性的企业更容易出位。调查之二:本土企业缺乏人文关怀不善调动员工活力与一些外企相比,国企的平均工资水平与外资企业或合资企业相比还是有一定的差距,过去长期在计划经济的指导下开展工作留下的后遗症是,大企业往往在管理上承袭了过去机构的官僚作风,不善于调动员工的活力。归根结底,缺乏对员工的精神关怀。发挥我县青年志愿者在环境卫生生态建设、扶贫济困、帮扶助残等方面的作用打出品牌树立形象团结和组织更多的有识之士投入到志愿服务中来今天是学雷锋日也是青年志愿者服务日为充分
6、发扬奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神在全社会倡导真诚奉献的良好道德风尚无论是规模还是收益,这四家企业都不能算是内地千万产业大军中的典范,但为什么这些非典型比典型更受到关注呢?最佳雇主的实质是一个被认可的管理品牌,它意味着一个有实力、有活力的团队。翰威特公司的调查要求一个有活力的团队必须具备两个关键要素:一是员工们的投入程度很高。也就是说,员工对自己的公司评价很高,希望在公司继续干下去,而且为公司的成功而专心工作。二是公司内部的共识。即公司内每一个级别的职位,上至最高管理层、下至初级员工,都理解公司共同的发展方向,而且支
7、持这种发展方向。内部管理不够规范改革开放以来,企业在市场经济中摸爬滚打,迅速成长。理论上,土生土长的传统企业比谁都更明白这个市场城乡、贫富差距带来的复杂性;他们比谁都明白企业与政府、与消费者之间错综复杂的暧昧人际关系;他们的腰包日益鼓胀,收入消费直追海外企业……他们更应该得到市场的认可。但实际情况是,至于缺席原因,除了该机构与内地企业沟通的原因外,更重要的是,此次评选主要按照国际管理的惯性标准参数进行考核。与一些外企相比,国企的平均工资水平与外资企业或合资企业相比还是有一定的差距,过去长期在计划经济的指导下开展工作留下的后
8、遗症是,大企业往往在管理上承袭了过去机构的官僚作风,不善于调动员工的活力。归根结底,缺乏对员工的精神关怀。发挥我县青年志愿者在环境卫生生态建设、扶贫济困、帮扶助残等方面的作用打出品牌树立形象团结和组织更多的有识之士投入到志愿服务中来今天是学雷锋日也是青年志愿者服务日为充分发扬奉献、友爱、互助、进步”的志
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