最佳雇主研究报告.pdf

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1、雇主品牌研究报告公众心目中的最佳雇主在社会公众心目中，最佳雇主的前5项特征为：完善的福利待遇、对员工的尊重、公平公正的用人原则、提升个人核心能力的机会及和谐的内部人际关系。图表数据来自《2013中国最佳雇主年度总报告》大学生心目中最佳雇主的特征TOP5的变化在大学生心目中，薪酬福利的重要性略有下降，取而代之更加看重公平公正、尊重员工和个人提升。图表数据来自《2013中国最佳雇主年度总报告》高层与普通员工对最佳雇主的关注差异高层管理者与中层、普通员工诉求存在较大差异。普通员工更加看重福利待遇、晋升等与个人利益相关性较强的因素。而高层管理制度更关心企业市场地位、社会责任等全局因素。

2、在福利待遇、内部人际关系、职位晋升空间、工作环境等方面，差异最大。图表数据来自《2013中国最佳雇主年度总报告》雇主品牌—不可忽视的企业价值根据怡安翰威特的研究数据：最佳雇主比其他企业盈利高20%利润增长高40%员工流失率低25%员工内部晋升率高40%雇主品牌—不可忽视的企业价值•企业关注的重心逐渐发展为如何塑造雇主品牌企业以吸引、激励、留住人品牌才，推动企业品牌、产品品牌的建立和发展。产品品牌雇主品牌目录何为雇主品牌最佳雇主情况统计雇主品牌的实践案例何为“雇主品牌”？雇主品牌的定义和组成雇主雇主品牌：企业（即雇形象主）在人力资源市场上享有的知名度、美誉度、忠诚度的企业品牌。雇主

3、雇主表现为企业激励和保留体验品牌现有员工和吸引潜在员工的相关价值、政策和行为体系。品牌宣传雇主品牌的含义雇主品牌=一个符号？雇主品牌=企业形象？雇主品牌是在企业运营管理中形成的一套体系，是人力资源管理水平的综合体现。雇主品牌的传播方式企业高管HR内部员工潜在员工雇主品牌的衡量要素最佳雇主情况分析权威的最佳雇主排行榜•“中国年度最佳雇主”–2011年，由智联招聘和北京大学北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心联合发起。评选“年度最佳雇主100强”、“最受大学生关注雇主”等•“中国大学生最佳雇主榜”–2002年，由中华英才网发起。每年评选出“中国大学生最佳雇主TOP50排行榜”，“最佳

4、雇主行业子榜单”•“中国最佳雇主调研”–2001年，由怡安翰威特咨询公司发起。最早发起，较权威。评选“年度中国最佳雇主TOP10”最佳雇主行业分布年度中国最佳雇主TOP100中国大学生最佳雇主TOP50在各大榜单中，金融行业的最佳雇主数量最多。金融行业在雇主品牌建设上居于领先地位。金融行业最佳雇主分布但在金融行业的最佳雇主中，大多数为银行，证券企业数量较少。大学生最佳雇主榜，3家证券投行公司中的两家为外企。可见，证券企业对于雇主品牌的重视程度还有待提高。近五年上榜证券企业统计上榜企业上榜次数中信集团5花旗银行4汇丰银行4摩根士丹利3光大证券2中金公司2广发证券2银河证券2国泰君安

5、2国信证券2长江证券2招商证券1海通证券1银河证券1最佳雇主实践分享招商证券•企业文化总结提炼了《企企业文化梳理与诊断业文化共识》，实现了文化理念优化与提升统一思想、统一企业文化文化理念体目标，战略执行共识发布与系和行为体落地实施力显著增强咨询项目系建设提升了企业文化管理的专业化、规范化和系统化水平文化管理及落地规划招商证券•培训学习成熟完善的培训体系在新加坡、台湾、美国、加拿大、英国等地建立虚拟化培训基地招商证券•员工发展–将行政职级和业务职级完全分开，明确了双通道发展路径，拓宽了员工职业晋升通道，完善员工成长平台–营销人员拥有营销通道、管理通道和专业通道（讲师）三个方向的职

6、业发展通道–引进了人才测评系统，评促进员工的自我认知诊断和自我开发训练，帮助员工进行职业生涯规划–建立总部不同部门之间、总部与分支机构和子公司之间的人员交流机制，以及在同个部门之间实行岗位轮换机制招商证券•员工关怀–从专业机构聘请绿化、保洁人员，在司庆、新年等重大节假日精心装饰办公场所，营造欢乐、喜庆的气氛–为客服人员常备有凉茶、清凉含片等，预防咽喉炎等职业病，设有专门的活动室•上下级沟通–扁平化管理，减少管理层级，利于纵向沟通–建立了规章制度公示机制–每年举行创新奖、“金点子”奖评选，对于员工提出的好建议、好点子、创新举措等进行评选、表彰广发证券•企业文化：–核心价值观：知识图强、求实

7、奉献–企业精神：团结、开拓、求实、高效–2013年启动“企业文化传承与发展项目”，成立了专门的领导小组和工作小组，聘请咨询机构，到多地调研。从“员工思想状况”、“公司现有的文化状况”、“员工对企业文化的认知”、“员工对企业文化建设的看法”几个方面收集了员工对企业文化建设的意见。•品牌形象：–成立“广发证券社会公益基金”开展扶贫济困、捐资助学等活动，2013年公益支出共计320多万元。广发证券•员工关怀：–为员工搭建婚恋交友平台–成立