事业单位岗位设置管理实施方案

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1、事业单位闻位设置管理实施方案各县（区）委组织部、人事劳动和社会保障局，市直各部门,直属事业机构：根据人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发（2006）70号）、《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》（国人部发〔2006〕87号）、中组部、人事部《关于做好党群系统事业单位岗位设置管理工作的通知》（国人部发〔2007）85号）和省委组织部、省人事厅《河北省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》（冀人发〔2007〕76号）的规定，结合我市实际，研究制定了《秦皇岛市事.业单位岗位设置管理实施方案（试行）》。经市委、市政府同意

2、，现印发给你们，请结合本地、本单位实际认真贯彻落实。为建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理的转变，根据省委组织部、省人事厅《河北省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》（冀人发〔2007）76号）的规定，结合我市实际，制定本实施方案。一、基本原则1、事业单位要按照科学合理、精简效能的原则，充分考虑社会需求、事业发展、人才结构和人才培养等要素，根据不同单位实际，科学合理设置管理閒位、专业技术聞位和工勤技能崗位，明确岗位职责、任职条件和聘用期限。要根据不同行业岗位设置管理规定，合理确定管理岗位、专业

3、技术岗位和工勤技能岗位的总量、结构比例和最高等级。要根据形势和任务的发展要求，及时调整尚位设置结构比例，实行动态化管理。要严格执行岗位设置的各项规定，实现由身份管理向岗位管理的转变。二、实施范闱2、全市事业单位，除经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位和社会闭体，各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，以及由事业单位已经转制为企业的单位以外，都要按照本方案进行岗位设置。3、上述单位在册的正式工作人员，包括管理人员(职员)、专业技术人员和工勤技能人员都要实行岗位管理。岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按

4、照干部人事管理权限的有关规定执行。三、岗位类别设置4、事业单位尚位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。5、事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的总量和结构比例，根据事业单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素综合确定。具体控制标准是：(1)主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%。(1)主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的50%o(2)主要承担技能操作和维护、后勤保障和服务等职责的事业单位，极保

5、证T勤技能岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的50%。(3)事业单位主体岗位之外的其他两类岗位，应该保持相对合理的结构比例。(4)行业岗位设置管理指导意见宥具体规定的，按照行业聞位设置管理指导意见执行。(5)事业单位已经实现后勤社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。6、根椐事业发展和工作特殊需要，经批准，事业单位可设置特设岗位，主要用于聘用急需的高层次人才等。岗位等级设置(一)管理岗位等级设置7、根据我市实际，管理岗位分为7个等级，由高到低分为四至十级职员。事业单位现行的厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级

6、副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位四到十级职员岗位。8、管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模和隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。(1)管理岗位最高等级职员岗位设置，按照机构编制部门核定的机构规格确定。(2)承担领导职责的职员岗位设置，按照机构编制部门核定的单位领导职数和内设机构领导职数确定。(3)其他承担管理任务的职员岗位设置，应保持合理的结构比例。9、未核定机构规格、内设机构、领导职数的事业单位，先由机构编制部门核定后，再按照第8条规定执行。10、事业单位的党群组织，除国家、省、市有具体政策规定外，

7、原则上不单独设置职员岗位，其工作人员在本单位已聘用的人员范围内，按照各自章程或法律规定产生。(二)专业技术岗位等级设置11、专业技术岗位分为12个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。高级岗位分为6个等级，由高到低分为二至七级，其中正高级岗位包括二至叫级，副高级岗位包括五至七级；中级尚位分为3个等级，由高到低分为八至十级;初级岗位分为3个等级，由高到低分为十一至十三级，其中十三级是员级岗位。高级专业技术职务不区分正副高的，暂按现行专业技术职务有关规定执行。12、专业技术岗位的最高等级和结构比例按照事业单位的功能、规格、隶属关系和专

8、业技术水平等因素，根据现行专业技术职务管理有关规定和行业M位设置管理指导意见确定。13、专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例，根裾经济、社会事业发展水平和行业特点，以及事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平，实行不同的结构