推进事业单位岗位设置管理实施方案

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1、推进事业单位岗位设置管理实施方案推进事业单位岗位设置管理实施方案为深化事业单位人事制度改革，全面推进事业单位人员聘用制工作，根据（青人事管字[XX]371号）和（青人事管字[XX]372号）精神，结合我镇实际，希里沟镇党委就我镇事业单位机构设置、人员编制和岗位职责工作进行了研究，制定了如下设置方案：一、指导思想和原则指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照干部从事制度改革的总体要求，坚持党管干部原则，坚持尊重知识、尊重人才的方针，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持走群众路线，保证职工的参与权、知情权和监督权。通过实行岗位设置管理和人员聘用制度,转换事业单位用人机制，实现事

2、业单位从事管理由自己身份管理向岗位管理转变，由行政作用关系向平等协商的聘用关系转变，建立一套符合社会主义市场经济体制要求的事业单位从事管理制度，形成人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降，有利于人才培养和事业发展的用人机制。二、改革的主要内容推行事业单位岗位设置管理和人员聘用制度是改革事业单位传统人事管理制度的过程，最终目的是要建立符合事业单位自身特点，适应社会主义市场经济体制要求的人事管理制度，鉴于事业单位人员多，社会保障机制还不完善的实际，在推行岗位设置管理和人员聘用制度时，进行全员聘用，不要求人员分流和下岗，而是把聘用机制建立起来。强化职能：强化其社会管理和公共服务职能，尤其突出为“

3、三农”服务的职能。把镇政府的主要职能由过去直接管理、行政命令转移到依法行政和公共服务上来，努力建设服务型、法制型和廉洁高效型政府。结合我镇实际，把具体的服务功能体现在特色服务上：一是依托县城服务农村，引导群众发展壮大农区设施农业，以西庄村200座日光节能温室为基础，示范带动辐射周边村社日光节能温室的发展，使西庄村、北庄村、东庄村、河东村努力实现一户一室，逐步形成和发展壮大希里沟产业化、集约化、科学化的日光节能温室蔬菜生产基地。二是充分利用产业结构调整的有利条件，引导农区发展壮大设施畜牧业，压滤机滤布以现有170座畜用暖棚为基础，依托“茶卡洋”品牌，加大“牧繁农育”、“自繁自育”的引导和示范，

4、强化畜牧业基础设施建设，指导农区积极主动调整种植业结构，在保证口粮的前提下，扩大饲草饲料种植面积，逐步实现一户一棚，户均养殖羊50只以上，牛3头以上，不断把我镇发展成为一个规模化、集约化的畜产品集散基地，通过中心城镇的发展，逐步辐射周边镇。三是结合小城镇建设，引导农区发展二、三产业，逐步把餐饮、商贸、交通运输、劳务经济发展壮大。加大农民劳务技能培训，不断提高组织化程度，在提高劳务经济质量上下功夫，组织引导农村劳动力进城务工经商，增加农民非农收入。四是积极引导和扶持社会中介组织，充分发挥养殖业、种植业、农机服务等协会的协调和信息服务功能，逐步提高协会组织自我发展、自我服务的组织化水平，推动农村

5、社会经济的发展进程。五是认真贯彻落实森林和野生动物保护的法律、法规,组织开展退耕还林工作，搞好天然林生态管理，为改善生态环境做出积极的努力。