部门 职位名称大全

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总公司HeadOffice分公司BranchOffice营业部BusinessOffice人事部PersonnelDepartment人力资源部HumanResourcesDepartment总务部GeneralAffairsDepartment财务部GeneralAccountingDepartment销售部SalesDepartment促销部SalesPromotionDepartment国际部InternationalDepartment出口部ExportDepartment进口部ImportDepartment公共关系PublicRelationsDepartment广告部AdvertisingDepartment企划部PlanningDepartment产品开发部ProductDevelopmentDepartment研发部ResearchandDevelopmentDepartment(R&D)秘书室SecretarialPool采购部PurchasingDepartment工程部EngineeringDepartment行政部Admin.Department人力资源部HRDepartment市场部MarketingDepartment技术部TechnologDepartment客服部ServiceDepartment行政部Administration财务部FinancialDepartment总经理室Direcotor,orPresident副总经理室DeputyDirector,orVicepresident总经办General Deparment采购部Purchase&OrderDepartment工程部EngineeringDeparment研发部ResearchDeparment生产部ProductiveDepartment销售部SalesDeparment广东业务部GDBranchDeparment无线事业部WirelessIndustryDepartment拓展部BusinessExpendingDepartment物供部SupplyDepartmentB＆Dbusinessanddevelopment业务拓展部Marketing市场部Sales销售部HR人力资源部Account会计部PRpeoplerelationship公共关系部OFC(Office,但不常见)/OMB=OfficeofManagementandBudget办公室Finance财务部MKTG(Marketing)市场部R&D(Research&Development)研发部MFG(Manufacturing)产品部AdministrationDept.管理部Purchasing Dept采购部Chairman/PresidentOffice//GerneralManagerofficeorGMoffice总经理办公室Monitor&SupportDepartment监事会StrategyResearch战略研究部 注：有时候同一个部门，在你们厂和我们公司它的叫法就是不一样；在美国和英国或新西兰它也不一样。例如党支部，在英语国家没有这个玩意，你翻得再好，也只是自己的创造；创造得再好，外国人看了一样不懂，一样需要你的解释。  外销部：OverseasDepartment,InternationalSalesSection,ExportSection财务科:Financial/FiscalDepartment党支部:CommunistPartyOffice会议室:MeetingRoom/Hall/Auditorium,或ConferenceHall/Auditorium或直接Auditorium,视其大小而定了。会客室：ReceptionLounge/Room/House,或MeetingRoom或GuestRoom质检科:Back-checkSection/Department,Quality-inspection/QualityControlDepartment内销部:DomesticSalesSection/Department厂长室:Miller/Director/President'Office(这很取决于你们厂的类型和规模）行政科：AdministrationSection/Department,Servicesection技术部:TechnologySection档案室:Archives(Office)生产科:Production/ProcessingSection一句话，不管选哪个，都得与自己公司或工厂的规模，类型，性质和结构相适应。外销部：EXPORTDEPARTMENT财务科：FINANCIALDEPARTMENT党支部：BRANCHOFTHEPARTY会议室：MEETINGROOM会客室：RECEPTIONROOM质检科：QUALITYTESTINGDEPARTMENT内销部：DOMESTICSALESDEPARTMENT厂长室：FACTORYDIRECTOR'SROOM行政科：ADMINISTRATIONDEPARTMENT技术部：TECHNOLOGYSECTION档案室：MUNIMENTROOM生产科：MANUFACTURESECTION 一、人力资源管理:(HumanResourceManagement,HRM) 人力资源经理:(humanresourcemanager)  高级管理人员:(executive)/i`gzekjutiv  职业:(profession)   道德标准:(ethics)   操作工:(operativeemployees)  专家:(specialist)  人力资源认证协会:(theHumanResourceCertificationInstitute,HRCI)二、外部环境:(externalenvironment)  内部环境:(internalenvironment)  政策:(policy) 企业文化:(corporateculture)  目标:(mission)  股东:(shareholders)  非正式组织:(informalorganization)  跨国公司:(multinationalcorporation,MNC)  管理多样性:(managingdiversity)  三、工作:(job)  职位:(posting) 工作分析:(jobanalysis)  工作说明:(jobdescription) 工作规范:(jobspecification) 工作分析计划表:(jobanalysisschedule,JAS)  职位分析问卷调查法:(ManagementPositionDescriptionQuestionnaire,MPDQ)  行政秘书:(executivesecretary)  地区服务经理助理:(assistantdistrictservicemanager)  四、人力资源计划:(HumanResourcePlanning,HRP)  战略规划:(strategicplanning)  长期趋势:(longtermtrend) 要求预测:(requirementforecast）  供给预测:(availabilityforecast) 管理人力储备:(managementinventory) 裁减:(downsizing)  人力资源信息系统:(HumanResourceInformationSystem,HRIS) 五、招聘:(recruitment)  员工申请表:(employeerequisition) 招聘方法:(recruitmentmethods)  内部提升:(PromotionFromWithin,PFW) 工作公告:(jobposting) 广告:(advertising) 职业介绍所:(employmentagency) 特殊事件:(specialevents) 实习:(internship) 六、选择:(selection)  选择率:(selectionrate) 简历:(resume) 标准化:(standardization) 有效性:(validity) 客观性:(objectivity) 规范:(norm) 录用分数线:(cutoff score)  准确度:(aiming) 业务知识测试:(jobknowledgetests) 求职面试:(employmentinterview) 非结构化面试:(unstructuredinterview) 结构化面试:(structuredinterview) 小组面试:(groupinterview) 职业兴趣测试:(vocationalinteresttests) 会议型面试:(boardinterview) 七、组织变化与人力资源开发  人力资源开发:(HumanResourceDevelopment,HRD) 培训:(training) 开发:(development) 定位:(orientation) 训练:(coaching) 辅导:(mentoring) 经营管理策略:(businessgames) 案例研究:(casestudy) 会议方法:(conferencemethod) 角色扮演:(roleplaying) 工作轮换:(jobrotating) 在职培训:(on-the-jobtraining,OJT) 媒介:(media)八、企业文化与组织发展  企业文化:(corporateculture) 组织发展:(organization development,OD) 调查反馈:(surveyfeedback) 质量圈:(qualitycircles) 目标管理:(managementbyobjective,MBO) 全面质量管理:(TotalQualityManagement,TQM) 团队建设:(teambuilding) 九、职业计划与发展  职业:(career) 职业计划:(careerplanning) 职业道路:(careerpath) 职业发展:(careerdevelopment) 自我评价:(self-assessment) 职业动机:(careeranchors) 十、绩效评价  绩效评价:(PerformanceAppraisal,PA) 小组评价:(groupappraisal) 业绩评定表:(ratingscalesmethod)  关键事件法:(criticalincidentmethod) 排列法:(rankingmethod) 平行比较法:(pairedcomparison) 硬性分布法:(forceddistributionmethod) 晕圈错误:(haloerror) 宽松:(leniency)  严格:(strictness) 360度反馈:(360-degreefeedback)  叙述法:(essaymethod) 集中趋势:(central tendency)   十一、报酬与福利  报酬:(compensation)  直接经济报酬:(directfinancialcompensation) 间接经济报酬:(indirectfinancialcompensation) 非经济报酬:(nofinancialcompensation) 公平:(equity) 外部公平:(externalequity) 内部公平:(internalequity) 员工公平:(employeeequity) 小组公平:(teamequity) 工资水平领先者:(payleaders) 现行工资率:(goingrate) 工资水平居后者:(payfollowers) 劳动力市场:(labormarket) 工作评价:(jobuation) 排列法:(rankingmethod) 分类法:(classificationmethod) 因素比较法:(factorcomparisonmethod) 评分法:(pointmethod) 海氏指示图表个人能力分析法:(HayGuideChart-profileMethod) 工作定价:(jobpricing) 工资等级:(paygrade) 工资曲线:(wagecurve) 工资幅度:(payrange) 十二、福利和其它报酬问题   福利(间接经济补偿) 员工股权计划:(employeestockownershipplan,ESOP) 值班津贴:(shiftdifferential) 奖金:(incentivecompensation) 分红制:(profitsharing) 十三、安全与健康的工作环境  安全:(safety)  健康:(health) 频率:(frequencyrate) 紧张:(stress)  角色冲突:(roleconflict) 催眠法:(hypnosis) 酗酒:(alcoholism) 十四、员工和劳动关系  工会:(union) 地方工会:(localunion)  行业工会:(craftunion) 产业工会:(industrialunion)  全国工会:(nationalunion) 谈判组:(bargainingunion) 劳资谈判:(collectivebargaining) 仲裁:(arbitration) 罢工:(strike) 内部员工关系:(internalemployeerelations) 纪律:(discipline) 纪律处分:(disciplinaryaction)  申诉:(grievance) 降职:(demotion) 调动:(transfer) 晋升:(promotion)1、操作工:(operativeemployees)－我认为operationstaff更符合实际和贴切2、既然提到企业文化，我想加上愿景应该更好－愿景：（vision）3、目标:(mission)－mission翻译成使命更好，目标可以是goal，没有mission这种使命感给人感觉更强烈；4、职位:(posting)－显然应该是position5、工作说明:(jobdescription)－译成职位描述或许更加，HR专业术语中我们称其为JD6、行政秘书:(executivesecretary)－应该是执行秘书，“执行秘书”比一般的“行政秘书”更高一级，基本等同主管级员工；7、地区服务经理助理:(assistantdistrictservicemanager)－这个词组对一般企业来说基本没有意义，应该只是某个特定公司设置的特定职位。8、人力资源计划:(HumanResourcePlanning,HRP)－译成“人力资源规划”更佳；9、战略规划:(strategicplanning)－其实strategy一词足以；10、要求预测:(requirementforecast)－需求预测11、员工申请表:(employeerequisition)－我认为中英文在这里容易产生歧异：如果是部门需要招聘，需填写招聘申请表（recruitingapplicationform）；如果是应聘者应聘填写的表格，通常的称谓是（jobapplicationform）；这里的“员工申请表:(employeerequisition)”我不太明白是何种情况。12、试用期应该是很多企业用到的名词，我添加一下（probation）；13、加上“辅导”一词（coaching），很常用的；14、经营管理策略:(businessgames)－games如果是strategy会更专业；15、角色扮演:(roleplaying)－不要说语法了，就应该是roleplay，没有ing，roleplay这里就是名词一个；16、工作轮换:(jobrotating)－jobrotation；17、质量圈:(quality circles)－品质圈，或品管圈，这样更贴切－在任何企业中，品质的含义都比质量更高；18、职业动机:(careeranchors)－中文极不准确，应该是“职业锚”，完全是两码事；19、报酬:(compensation)－译成薪酬更好；20、奖金:(incentivecompensation)－incentive足以；21、加一个常用词，年终奖（annualbonus）；22、工会:(union)－当然是laborunion了，没有labor就没有任何意义；MarketingandSales(市场与销售部分）Vice-PresidentofSales销售副总裁SeniorCustomerManager高级客户经理SalesManager销售经理RegionalSalesManager地区销售经理MerchandisingManager采购经理SalesAssistant销售助理WholesaleBuyer批发采购员Tele-Interviewer电话调查员RealEstateAppraiser房地产评估师MarketingConsultant市场顾问MarketingandSalesDirector市场与销售总监MarketResearchAnalyst市场调查分析员Manufacturer'sRepresentative厂家代表DirectorofSubsidiaryRights分公司权利总监SalesRepresentative销售代表 AssistantCustomerExecutive客户管理助理MarketingIntern市场实习MarketingDirector市场总监InsuranceAgent保险代理人CustomerManager客户经理Vice-PresidentofMarketing市场副总裁RegionalCustomerManager地区客户经理SalesAdministrator销售主管TelemarketingDirector电话销售总监AdvertisingManager广告经理TravelAgent旅行代办员Salesperson销售员Telemarketer电话销售员SalesExecutive销售执行者MarketingAssistant市场助理RetailBuyer零售采购员RealEstateManager房地产经理RealEstateBroker房地产经纪人PurchasingAgent采购代理ProductDeveloper产品开发MarketingManager市场经理AdvertisingCoordinator广告协调员AdvertisingAssistant广告助理 AdCopywriter(DirectMail)广告文撰写人CustomerRepresentative客户代表ComputersandMathematics(计算机部分)ManagerofNetworkAdministration网络管理经理MISManager电脑部经理ProjectManager项目经理TechnicalEngineer技术工程师DevelopmentalEngineer开发工程师SystemsProgrammer系统程序员Administrator局域网管理员OperationsAnalyst操作分析ComputerOperator电脑操作员ProductSupportManager产品支持经理ComputerOperationsSupervisor电脑操作主管DirectorofInFORMationServices信息服务主管SystemsEngineer系统工程师HardwareEngineer硬件工程师ApplicationsProgrammer应用软件程序员InFORMationAnalyst信息分析LANSystemsAnalyst系统分析Statistician统计员HumanResources（人力资源部分）DirectorofHumanResources人力资源总监AssistantPersonnelOfficer人事助理 CompensationManager薪酬经理EmploymentConsultant招募顾问FacilityManager后勤经理JobPlacementOfficer人员配置专员LaborRelationsSpecialist劳动关系专员Recruiter招聘人员TrainingSpecialist培训专员Vice-PresidentofHumanResources人力资源副总裁AssistantVice-PresidentofHumanResources人力资源副总裁助理PersonnelManager职员经理BenefitsCoordinator员工福利协调员EmployerRelationsRepresentative员工关系代表PersonnelConsultant员工顾问TrainingCoordinator培训协调员ExecutiveandManagerial(管理部分)ChiefExecutiveOfficer(CEO)首席执行官DirectorofOperations运营总监Vice-President副总裁BranchManager部门经理RetailStoreManager零售店经理HMOProductManager产品经理OperationsManager操作经理AssistantVice-President副总裁助理FieldAssuranceCoordinator土地担保协调员 ManagementConsultant管理顾问DistrictManager市区经理HospitalAdministrator医院管理Import/ExportManager进出口经理InsuranceClaimsController保险认领管理员ProgramManager程序管理经理InsuranceCoordinator保险协调员ProjectManager项目经理InventoryControlManager库存管理经理RegionalManager区域经理ChiefOperationsOfficer(COO)首席运营官GeneralManager总经理ExecutiveMarketingDirector市场行政总监Controller(International)国际监管FoodServiceManager食品服务经理ProductionManager生产经理Administrator医疗保险管理PropertyManager房地产经理ClaimsExaminer主考官Controller(General)管理员ServiceManager服务经理ManufacturingManager制造业经理 VendingManager售买经理TelecommunicationsManager电信业经理TransportationManager运输经理WarehouseManager仓库经理AssistantStoreManager商店经理助理