员工转正考核表

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1、#########公司试用期员工转正考核表填表时间：年月日姓名所在部门岗位职务试用期间年月日——年月日试用期工作总结（本人填写）（试用期间工作学习情况、收获体会、未来个人发展定位、设想，是否适应现岗位工作等方面）是否愿意与公司签订劳动合同申请人签名：年月日新员工转正考核表（适用一般员工考核，部门主管评价用）考核日期：年月日姓名部门岗位职务直接上级到职日期考核期间出勤情况考核内容分数范围考核分数专业知识具有丰富的专业知识，并能充分发挥完成任务15~14具有相当的专业知识，能顺利完成任务13~12具有一般的专业知识，能符合职责需要11~9专业知识不足，影响工作

2、进展8~6缺乏专业知识，无成效可言5~0工作绩效工作效率高，具有卓越创意20~18能胜任工作，效率较标准高17~15工作不误期，表现符合要求14~11勉强适任工作，无甚表现10~8工作效率低、时有差错7~0责任感有积极责任心，能彻底达成任务，可以放心交付工作15~14具有责任心，能顺利完成任务，可以交付工作13~12尚有责任心，能如期完成任务11~9责任心不强，需有人督促，方能完成工作8~6欠缺责任心，时时督促，亦不能如期完成工作5~0协调合作善于协调，能自动自发与人合作10~9乐意与人协调、顺利达成任务8~7尚能与人合作，达成工作要求6~5协调不善，致使

3、工作发生困难4~3无法与人协调，致使工作无法进行2~0工作态度不须督促，能主动自发做事10~9具有积极性，能自觉地完成任务8~7基本上能积极工作6~5对工作不太热心4~3消极应付2~0发展潜力学识、涵养俱优，极具发展潜力10~9具有相当的学识、涵养、具有发展潜力8~7稍有学识、涵养、可以培养训练6~5学识、涵养稍有不足，不适培养训练4~3欠缺学识、涵养、不具发展潜力3~0品德言行品行廉洁、言行诚信、守正不阿、足为楷模10~9品性诚实、言行规律8~7言行尚属正常、无越轨行为6~5固执己见、不易与人相处4~3品行不佳，言行粗暴2~0成本意识成本意识强烈、能积极

4、节省，避免浪费10~9具备成本意识，尚能节省8~7尚具成本意识，尚能节省6~5缺乏成本意识，稍有浪费4~3成本意识欠缺，以致常有浪费2~0评定得分部门考评内容（部门负责人填写）试用期考核情况：（请注明员工的优势、不足、应关注方面、应重点培训的课程等内容）是否转正建议□提前转正□任用□辞退薪资调整建议评价人签字：新员工转正考核表（适用一般员工考核，协作者或同级评价用）考核日期：年月日姓名部门岗位职务直接上级到职日期考核期间出勤情况考核内容分数范围考核分数专业知识具有丰富的专业知识，并能充分发挥完成任务15~14具有相当的专业知识，能顺利完成任务13~12具有

5、一般的专业知识，能符合职责需要11~9专业知识不足，影响工作进展8~6缺乏专业知识，无成效可言5~0工作绩效工作效率高，具有卓越创意20~18能胜任工作，效率较标准高17~15工作不误期，表现符合要求14~11勉强适任工作，无甚表现10~8工作效率低、时有差错7~0责任感有积极责任心，能彻底达成任务，可以放心交付工作15~14具有责任心，能顺利完成任务，可以交付工作13~12尚有责任心，能如期完成任务11~9责任心不强，需有人督促，方能完成工作8~6欠缺责任心，时时督促，亦不能如期完成工作5~0协调合作善于协调，能自动自发与人合作10~9乐意与人协调、顺利

6、达成任务8~7尚能与人合作，达成工作要求6~5协调不善，致使工作发生困难4~3无法与人协调，致使工作无法进行2~0工作态度不须督促，能主动自发做事10~9具有积极性，能自觉地完成任务8~7基本上能积极工作6~5对工作不太热心4~3消极应付2~0发展潜力学识、涵养俱优，极具发展潜力10~9具有相当的学识、涵养、具有发展潜力8~7稍有学识、涵养、可以培养训练6~5学识、涵养稍有不足，不适培养训练4~3欠缺学识、涵养、不具发展潜力2~0品德言行品行廉洁、言行诚信、守正不阿、足为楷模10~9品性诚实、言行规律8~7言行尚属正常、无越轨行为6~5固执己见、不易与人相

7、处4~3品行不佳，言行粗暴2~0成本意识成本意识强烈、能积极节省，避免浪费10~9具备成本意识，尚能节省8~7尚具成本意识，尚能节省6~5缺乏成本意识，稍有浪费4~3成本意识欠缺，以致常有浪费2~0评定得分新员工转正考核表（适用一般员工考核，人力资源部评价用）考核日期：年月日姓名部门岗位职务直接上级到职日期考核期间出勤情况考核内容分数范围考核分数工作态度守时守规不偷懒，勤奋工作20~19偶有迟到，但上班后工作兢兢业业18~17借故逃避繁重工作，不守工作岗位16~13时常迟到早退，工作不力，时常离开工作岗位12~0品德言行品行廉洁、言行诚信、守正不阿、足为楷

8、模20~19品性诚实、言行规律18~17言行尚属正常、无越轨行为1