--基于人力资源成本的人力资源规划“库存”模型研究-

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1、基于人力资源成本的人力资源规划“库存”模型研究　　一、问题的提出　　　　在学问经济时期，人力资源作为企业的首要资源，在企业中的位置越来越重要，关系到企业的将来开展、企业目的的完成。人力资源规划是人力资源管理的根底和中心。目前国内外固然对人力资源规划有不少研讨，采用了不少模型，但大多只注重人力资源供需的均衡，却无视了人力资源规划过程中的人力资源本钱。　　人力资源本钱是企业本钱、费用的重要组成局部，它的上下直接关系到企业的效益、产品的价钱和企业的市场竞争才能。从另一角度看，人力资源本钱直接反映了企业对劳动者的全部投入，是员工经

2、济利益之所在，其数额的增减对员工的积极性影响很大。特别是在深化变革的过程中，它触及就业问题，关系到社会的稳定。因而，人力资源本钱是企业人力资源管理过程中一个不可无视的问题。　　本文研讨在人力资源规划的过程中思索人力资源本钱问题，力争在完成人力资源规划目的的同时，追求人力资源本钱最低化，从而完成人力资源的最佳效益。　　　　二、相关概念的界定　　　　(一)人力资源规划　　人力资源规划，又称为人力资源方案(HumanResourcePlanning，HRP)。在不同的文献中，其定义有不同的表述，两种代表性的观念如下：　　(1)人

3、力资源方案(HRP)是对人员在组织内部和流入、流出组织的行为停止预测及作出相应准备的过程[1]。　　(2)人力资源规划是指为施行企业的开展战略，完成企业的消费运营目的，依据企业内外环境和条件的变化，运用科学的办法对企业人力资源需求和供应停止预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供应和需求到达均衡的过程。简单地说，人力资源规划是指对人力资源供需停止预测，并想方法使之均衡的过程[2]。　　上述定义由于选择的视角不同，表述方式并不分歧，但都只注重人力资源供需的均衡，在定义中都没有提到人力资源本钱问题。本文以为：人力资源规

4、划的实质是预测供需，并采取相关措施保证企业的用人需求，同时降低人力资源本钱的过程。　　(二)人力资源本钱　　20世纪70年代美国会计学者弗兰霍尔茨将人力资源本钱定义为；获得、开发和重置作为组织的资源的人所惹起的本钱。　　依照人们赋予人力资源会计的任务，但凡触及人力资源的获得、开发、运用、保证和离任等投入本钱的都应加以反映。按本钱发作的方式和环节，人力资源本钱可分为获得本钱、开发本钱、运用本钱、保证本钱和离任本钱5个人力资源本钱项目[3]。　　为了便当定量剖析，本文将人力资源本钱项目兼并为3局部：　　1.获得本钱　　人力资源

5、的获得本钱指企业在招募和录取职工的过程中发作的本钱，以及企业为进步职工的消费技术才能，增加企业人力资源的价值而发作的费用。详细包括以下几项：①招募本钱；②选择本钱；③录用本钱；④安顿本钱；⑤岗前培训本钱。　　2.坚持本钱　　人力资源的坚持本钱是企业在运用职工的过程中发作的本钱以及保证本钱。详细包括以下几项：①维持本钱；②奖励本钱；③调剂本钱；④岗位培训本钱，在运用职工过程中的一些为了进步职工劳动技艺而产生的培训费用；⑤保证本钱，保证人力资源在暂时或长期丧失运用价值时的生存权而必需支付的费用，主要包括医疗保险、养老保险、失业

6、保险等。　　3.缺失本钱　　人力资源的缺失本钱是由于职工分开企业而产生的本钱。包括以下几项：①离任前低效本钱，是职工行将分开企业而形成的工作或消费低效率损失费用；②空职本钱，是职工离任后职位空缺的损失费用；③离任补偿，依据《劳动法》，普通企业要对非自愿分开企业的职工给予一定的补偿。　　(三)基于人力资源本钱的人力资源规划　　基于人力资源本钱的人力资源规划的思想是：首先依据组织的战略规划，预测人力资源供应和需求，假如供求均衡，则不采取措施；假如供大于求，则采取减员措施；假如供小于求，则需求从外部招聘人员。然后，在已肯定需求从

7、外部招聘人员总数的根底上，采用人力资源库存模型去做进一步剖析，预测出最佳的招聘批次和人数(参见图1)。从而一方面保证企业的用人需求，另一方面库存一定的人力资源，以到达节约人力资源本钱的目的。企业管理基于人力资源本钱的人力资源规划与以往的人力资源规划最大的不同点在于，以往的人力资源规划强调的是供需均衡，零库存准绳；而基于人力资源本钱的人力资源规划，在保证企业用人需求的同时，允许库存一定的人力资源，其目的是降低人力资源本钱。基于此剖析，下面采用库存模型停止定量剖析。　　　　三、人力资源规划库存模型　　　　库存模型最早被用于产品

8、库存管理，然后又被引入到财务管理中的现金管理，本文将库存模型引入到人力资源规划中。库存的作用是：一方面可以保证企业消费和销售的运营需求，另一方面出于对价钱的思索，在存货本钱和存货效益之间作出权衡，从而进步效益，节约本钱。而人力资源规划库存，能够有同样的作用。　　人力资源规划库存模型成立的假定条件：①企业