兴趣、性格与职业生涯规划

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1、兴趣、性格与职业生涯规划第一篇:《职业生涯规划二单元2课兴趣性格》第二篇:《职业生涯规划05.价值、兴趣、性格与职业》第三篇:《职业生涯规划第二讲自我探索之性格和兴趣》第四篇:《大学生就业指导与职业生涯规划(兴趣、性格探索)》（二）MBTI的测评体系1．个性第一层：向型（Extraversion）－内向型（Introversion）个性类型的第一个层面与我们对周围世界的互动有关，解释能量释放到何处，分别描述如表2-3所示。表2-3个性类型的第一个层面EI内向向2．个性第二层：觉型(Sensing－觉型(iNtuition)个性类型的第二个层面与我

2、们平时注意的信息有关。有一些人注重事实，其他人则注重愿望。个性类型的第二个层面如表2-4所示。表2-4个性类型的第二个层面S悟N直觉3．个性第三层：思维型(Thinkingjudgment)－情感型(Feelingjudgment)个性类型的第三个层面涉及我们做决定和结论的方式，如表2-5所示。兴趣、性格与职业生涯规划。表2-5个性类型的第三个层面TF情感兴趣、性格与职业生涯规划。4．个性第四层：判断型(Judgment)一知觉型(Perception)个性类型的第四个层面所关注的，是一个人更愿意有条理还是随意的生活，如表2-6所示。兴趣、性格与

3、职业生涯规划。表2-6个性类型的第四个层面维J兴趣、性格与职业生涯规划。P知觉经过以上四个纬度的分析，你得到四个比较偏向的特性，这四个特性就代表了你的性格特征和职业偏好。你的性格组合“四字母”是怎样的？如果你对自己的分析没有把握，可以通过互联网查询相应的量表测量。关于MBIT的效度、信度及效果的研究，目前还未形成定论。MBIT的参与者认为它能有效地改变自身的行为，MBIT的分数值与所从事的职业有关。对美、英、拉美、日本的管理人员MBIT分数的分析表明，大多数管理人员具有某些共同的个性类型（ISTJ，INTI，ESTJ或ENTJ)。兴趣、性格与职业

4、生涯规划。二、16种性格类型特征及适合职业兴趣、性格与职业生涯规划。断第五篇:《性格探索职业生涯规划》自我探索之性格探索•每个人都有他隐藏的精华，和任何别人的精华不同，它使人具有自己的气味——罗曼.罗兰•性格是职业生涯探索中的一个重要部分。•每个人都有与众不同的特质，性格与职业的最佳匹配使得我们成为更有效的工作者。案例一：一个法学男生的困惑（理性和感性的碰撞）•吴泽是某高校法律系一年级的学生，法学是他高考时的第一志愿第一专业。经过半个学期的学习，他发现自己对所学专业越来越感兴趣，而且成绩也不错。按说一切都尽如人意，但他依然有困惑。他觉得自己在性格

5、上是个很感性的人，但法律这个行业要求更多的理性，自己的性格会不会不利于今后在专业上的发展。因此，吴泽不知道自己是否适合向法学方向发展•吴泽的困惑是什么？案例二：晓琳的两难选择（读书和就业的权衡）•晓琳是个很聪明的学生，从小到大，学习对她都不是难事。上大学后，她也是成绩优异，每年都拿奖学金。对此，她却不以为然，因为让她为难的不是成绩，而是自己的性格。她已经读到大三，对考研还是找工作一直犹豫不决：以自己的成绩考研应该不成问题，但是她希望早点踏入社会，投入更丰富的生活；如果找工作，自己的性格很内向，不善言辞，在人群中很难引起别人的注意。这样的性格在工作

6、中是否很吃不开？是否应该再读几年书，趁这段时间把性格改变一下？不过，性格能改变么？•晓琳的困惑是什么？第一篇:《人生职业生涯的五个阶段》人生职业生涯的五个阶段第一坎：“青黄不接”阶段张会亭认为，工作1-3年是职业生涯最“青黄不接”的阶段：你既不像毕业生那么“单纯”，又不像有四五年资历的那样能“独当一面”，正处于“一瓶不满，半瓶晃荡”的状态，那么这时候你如果跳槽找工作，其难度可想而知。这个阶段的主要疑问是：“我是谁？”“我能做什么？”迷茫的主要原因是缺乏自信和社会经验。张会亭的忠告是，这段时间最好不要轻易跳槽，相反，如果这段时间你较为“安静”，你往

7、往能够积累到你一生中第一次“从学习迈向工作”时段内宝贵的工作技能和坦然的就业心态，许多人“爱跳槽”的毛病往往都是从这个阶段“稳不住窝”开始养成的。第二坎：“职业塑造”阶段张会亭说，工作3-5年后，你就会逐渐步入“职业塑造”阶段，逐渐熟悉组织文化，了解组织内情，建立初步的人际关系网，经过一段时期后，你的“职业性格特点”就暴露出来了：哪些是你特长的地方，而哪些又是你不足的地方，于是你开始进入“职业塑造”阶段，对职业方向进行合理调整和矫正。那么，怎样来进行“合理的调整与矫正”呢？张会亭建议，不妨在你工作的相关领域先适当地改换一下工作方式，比如在同一个公

8、司内部的不同部门适当进行换岗，这样不仅能开拓视野，增添新鲜感，还能测试出你究竟最适合做什么工种。如果发现你的性格和特长与现有工作偏差太大