信息时代如何做好水利企业青年员工思想政治工作

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1、信息时代如何做好水利企业青年员工思想政治工作摘要：在当前形势下，信息网络化为水利企业青年员工思想政治教育提供了更加丰富的资源和更加广阔的平台，但由于青年员工对各种网络信息缺乏一定的甄别能力，因而这也对水利企业青年员工的思想政治工作提出了新的挑战。青年员工是企业未来，是推进企业创新发展的中坚力量。在信息技术迅猛发展的今天，企业思想政治工作者也要与时俱进，充分利用好信息网络平台，做好青年员工的知心朋友，充分了解他们思想动态，为他们提供及时、有效的帮助，进一步调动青年员工的积极性、主动性、创造性，为促进水利事业的改革和发展，提供精神动力和思想保证。文章对如何做好信息时

2、代下水利企业青年员工思想政治工作进行了分析探讨，并提出了相关对策。中国3/vie　　关键词：信息时代水利企业青年员工思想工作　　中图分类号：F270文献标识码：A　　：1004-4914（2016）12-259-01　　随着新形势下信息技术的迅猛发展，信息网络化为水利企业青年员工思想政治教育提供了更加丰富的资源和更加广阔的平台，但由于青年员工对各种网络信息缺乏一定的甄别能力，因而这也对水利企业青年员工的思想政治工作提出了新的挑战。　　一、信息时代水利企业青年员工思想政治工作面临的挑战　　1.网络信息对水利企业青年员工价值判断的影响。信息网络已成为当代青年生活、工

3、作不可或缺的一种工具，基层水利企业又大多地处偏远地区，与社会接触相对少，因而网络成为基层水利企业青年员工获取各种信息和对外沟通交流的主要平台。但是网络所传播的信息并没有通过权威部门的审核，其带有主观性，甚至仅代表个别人的观点。而青年员工政治上的不成熟，阅历不丰富，让他们无法用客观、理性的态度去面对问题，无法对信息做出甄别，因而出现认知和理解上的偏差，从而会影响青年员工对事物的正确判断，造成了思想政治教育的工作难度不断加大。　　2.网络信息对水利企业青年理想信念的影响。据调查，山西水投集团20～35岁青年员工约95%以上通过网络获取信息。随着网络信息的激增，青年员

4、工独立思考和判断的特点变成了双刃剑，青年员工思想状态尚不稳定，更容易受到周围环境的影响，遇事容易冲动，网上的一些不良信息极易使青年员工对社会变革期党的理想信念失去信赖，对处在变革期的企业文化理念不认同，从而造成企业青年员工极易出现与主旋律相悖的极端主义倾向。　　3.网络信息对青年员工思想政治工作的影响。当前，企业的思想政治工作与青年员工从网络上获取的信息不相匹配，造成沟通不畅；思想政治工作的形式、内容没有充分考虑青年员工的特点，难以激发他们的政治学习热情和兴趣；在企业思想政治工作中，往往以单方面的说教、灌输为多，缺乏互动，使青年员工认为意愿得不到表达和尊重，从而

5、排斥思想政治工作；网络信息经常传递的社会不公平现象盛行以及企业党政工作不透明，使得部分青年员工对企业内部一些用人机制等产生怀疑，对企业存在不信任感；一些青年员工受网络不良信息影响，急功近利和浮躁情绪弥漫，疏于岗位知识和业务技能提高，而一味地强调个人利益，缺乏吃苦耐劳的精神。由于网络信息对企业青年员工的负面影响，加大了企业青年员工的思想政治工作难度。　　二、做好信息时代水利企业青年员工思想政治工作的对策　　1.优化工作方式，注重人文关怀。改变传统上的“填鸭式”、“说教式”工作方式，思想政治工作者可主动关注并添加青年员工为好友，关注他们的文章，了解他们的思想动态。青

6、年员工在网络空间发表的言论基本是自身的真实想法。企业政工人员应结合实际问题，有针对性地及时给予帮助、指导。同时，面对青年员工所讨论的热点事件、问题，也要根据自己的想法，对他们进行评论，积极参与到和员工的讨论中，增加两者间的交流，形成朋友关系，掌握青年员工的思想、心理情况，体现人文关怀。　　2.改变思维模式，创新工作内容。优化水利企业内部网站，使网站内容新颖、趣味性强、贴近员工生活。设置国家层面的水利事业发展信息专栏及重要方针政策，公开本企业党政信息，使青年员工更容易了解国家水利事�I发展状况和企业生产经营情况，从而对企业发展充满信赖，对自身前途充满信心。　　定期

7、在内部网站的专门板块，针对时政热点、员工关注的涉及切身利益的问题等进行匿名调研活动，了解青年员工的思想动态；邀请企业领导及相关职能处室负责人等，通过在线访谈等方式与青年员工进行互动，帮助青年员工缓解心理压力，使思想政治工作更具感召力。　　3.搭建成长平台，激发前进动力。企业党团组织通过网络平台开展知识竞赛、学习培训、评选先进等活动，鼓励青年员工通过网络参与企业里的科技创新、业务学习等；在企业内部网站建立青年员工专栏，安排专人定期在网上答疑，帮助青年员工解决思想问题，消除思想困惑，合理规划自己的职业生涯规划，激发青年员工前进的动力。　　总之，青年员工是企业未来，是

8、推进企业创新发展的中坚力