县区委书记抓基层党建工作述职报告

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1、县区委书记抓基层党建工作述职报告XX县现有基层党组织547个，其中党委25个、总支16个，党支部506个。有党员12012名，其中在岗职工党员3706名，农村党员6814名，其他党员1492名。一年来，我们坚持以科学发展观为统领，按照“紧扣中心，服务大局，求真务实，稳中求进”的总体要求，以“联村联户、为民富民”行动为载体，围绕“六个统筹”，构建“六大体系”，不断完善思路、创新机制，促进了全县基层党建工作。一、统筹基层组织设置，构建“小区域、大党建”的覆盖体系。围绕“五个拓展”，按照“组织设置全覆盖、组织领导区域化、组织管理双重性”的要求

2、，以区域为纽带、固定空间为依托，建立起形态稳定、机制开放、务实管用、灵活便捷的组织网络，使党的组织横向到边、纵向到底，实现了全覆盖。一是由传统领域向新型领域拓展。继续完善农村、社区、机关、学校等传统领域党组织设置，突出抓好非公有制企业和社会组织党组织组建工作，采取单独组建、区域联建、行业统建和派驻党建工作指导员等方式，扩大党的组织和工作覆盖面。截至目前，全县非公企业系统共成立党组织143个，规模以上非公企业100%建立了党组织。成立了县新社会组织党工委，加强了对新社会组织党建工作的领导，2013年成立新社会组织党组织4个。二是由单位向区

3、域拓展。在农村积极推行“支部+协会”工作模式，组建产业协会20个、合作社448个；在社区，积极推行社区党组织“大工委制”或“兼职委员制”，在13个社区建立了流动党员服务站；在机关，进一步完善明确了县直各单位党组织隶属关系，成立4个机关党委，健全了6个机关党支部。三是由实体向网络拓展。依托电子商务平台，积极探索建立政务网站等网络问政问计形式，全县各级党组织共开通党务、政务网站及微博118家，把党建阵地、组织活动拓展到了网络上，进一步扩大了党组织影响力和凝聚力。叫是由数量型向质量型拓展。结合全县村级党组织和第八次村委会换届选举，对6个“后进

4、”村党支部进行了集中转化整治，选派了6名优秀机关干部担任村第一书记，并采用“两推一选”、“公推直选”等办法，公开选拔了一批“双高双强”型党员群众进入村“两委”班子，提高了村“两委”班子的执政能力和水平。截至目前，已完成no个村党支部的换届选举工作，村委会换届工作正有序推进。五是由基层党组织向其他各类基层组织拓展。坚持以党的基层组织建设带动其他各类基层组织建设，大力推进党建带工建、带团建、带妇建，充分发挥基层党组织的政治引领和社会整合功能，把各类组织和社会群体团结凝聚在党组织周围。二、统筹基层干部培养，构建“小环境、大考验”的选用体系。始

5、终把科学考察考核干部、选强用好基层党组织书记作为抓党建、促发展的总抓手，严格落实《干部任用条例》和四项监督制度，积极构建集培养选拔、制度管理、考核激励于一体的干部选拔任用体系。一是标准上“选优”。认真落实习总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，坚持“六用六不用”和“五个不唯”的原则，特别注重在抗洪救灾、灾后重建、重大项目建设、处理复杂问题等方面考验干部的思想觉悟、工作作风和组织能力，衡量领导班子和领导干部的执行能力，检阅各级领导干部的作风状况和落实水平，用实绩考察识别千部，不断推进选人用人的科学化

6、。今年以来，共动议干部2批88人，提拔61人。二是制度上“管好”。进一步完善了村干部、乡镇干部、县直机关干部管理考核制度和村干部养老扶助办法等一系列加强党建工作的制度机制，并结合县委各常委工作实际，制定出台了《XX县县委工作制度汇编》。同时，在全县副科级以上领导干部中开展了个人有关事项报告，建立了全县公务员管理信息系统和村级后备干部库，出台了《关于切实解决乡镇干部“走读”问题的意见》，制定了《XX县大学生村官管理办法》和《XX县大学生村官考核实施细则》，加强了对大学生村官的管理、监督和约朿。三是考核上“激活继续完善“六位一体”干部考核办

7、法，坚持以事择人、以岗选人的原则，把平时考核、年度考核与任职考察有机结合起来，引导基层党员干部扎根基层、干事创业。在公安系统、教育系统推行了中层领导竞争上岗，并成功推选了4名优秀年轻干部到市直单位任职，进一步激发了基层干部的创业热情。三、统筹基层党员管育，构建“小党员、大作为”的培训体系。围绕全面提升基层党员干部创业能力，强化管育措施，落实激励保障，巩固创建成果，促进先锋作用长效发挥。一是严把党员入口，保持纯洁性。按照公开推荐、好中选优、重点培养的思路，在农村党组织中全面推行发展党员“公推选优”制度，提升了党员入口质量。同时，针对入党为

8、什么，入后干什么，不合格了怎么办等问题，在市委组织部的指导下，确定黄渚镇为全县加强党的先进性和纯洁性建设长效机制试点乡镇，着力抓好源头关、净化关和出口关，始终保持党的先进性和纯洁性。二是提升党员素质，永葆先