公司培训积分管理规定+公司外部培训管理规定

《公司培训积分管理规定+公司外部培训管理规定》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、1.目的：为加强学习型组织建设，鼓励员工主动参加培训，提高公司员工的整体素质与专业技能，特制定本规定。2.适用范围：本规定适用于商管总公司及各项目商管、百货公司E级及以上在职员工参与的各类培训。3.定义：3.1培训积分：员工参加公司组织或认可的培训，或经过自学等途径取得公司认可的行业相关证书，达到积分认定条件并经公司确认，按照一定计分方式获取的积分。3.2操作性岗位：指岗位工作内容相对稳定、重复度高、专业能力与技能涉及面较窄的岗位。3.3非操作性岗位：指除操作性岗位外的，工作内容较为复杂、能力与技能涉及面宽且专业度较高的

2、其他岗位。4.管理职责4.1商管总公司行政人事部4.1.1负责商业系统培训积分管理规范的拟定、发布、宣贯、解释与修订。4.1.2组织公司给予积分的培训活动的幵展，保证按照公司规定程序完成培训。4.1.3拟定商业系统年度培训计划，提出年度培训积分要求建议。4.1.4负责员工培训积分的认定与汇总统计，组织与培训有关的评估、考核。4.2项目商管、百货公司行政人事部4.2.1负责本公司培训积分管理规范的宣贯与执行，按计划组织培训活动。4.2.2统计本公司各员工培训积分记录并上报，提醒、督促员工完成培训积分要求。5.培训积分要求5

3、.1（非）操作性岗位：公司根据实际情况每年公布年度培训积分要求。原则上对于非操作性岗位的培训积分数量要求较操作性岗位为高。5.2新入职员工：自入职次月起，根据岗位性质按时间比例明确积分要求，具体计算公式为：新入职员工年度培训积分要求=（12-入职月份）/12*岗位年度培训积分要求数例如：公司发布年度培训积分要求为60分，某非操作性岗位员工8月份入职，则其年度培训积分要求=（12-8）/12*60=20分。6.积分获得渠道6.1讲授课程：在公司内部作为讲师讲授纳入积分统计范围的课程。6.2参加短期培训：包括各种形式的內训和

4、外训，如部门内部学习交流、公司专题培训和分享、团队拓展训练、外部公开课及其他商管总公司行政人事部认可的培训。4.3外部认证性培训：学历教育、职业资格培训等通过系统性学习取得证书的培训。6.4学习考察：有学习A的与成果产出的专题性考察。6.5其他经审批可计积分的培训学习活动。7.培训积分统计7.1培训积分计算：在同一自然年内，培训积分累加计算，分值不设上限。5.1.1受训：按受训时数计算，每1小时计1分。受训形式包括公司各类内部面授培训及外部公开课培训，不包括团队拓展训练、学习考察。7.1.2团队拓展训练、学习考察：以半天

5、为单位计算，参加半天计3分，1天计6分，单次累计不超过10分。4.1.3外部认证性培训：按证书等级计算，取得本行业相关的学历证书、资格证书，经商管总公司行政人事部审核，视证书的等级给予一次性积分，最高积20分。7.1.4讲授课程或主持拓展训练：按培训时数计算，每1小时计2分，以此类推，单次累计不超过10分。7.2培训积分的认定和登记培训积分由培训组织单位负责在培训系统屮进行登记，培训积分的认定条件如卜*:7.2.1受训积分认定以签到表为准，辅以摄影、摄像资料、考核资料确认。7.2.2外部公开课、拓展、考察等培训积分的认定

6、以培训组织方和行政人事部门的认可为准，辅以签到表、培训资料确认。7.2.3认证性培训积分的认定以证书原件、复印件及其他培训相关资料予以确认。7.2.4其他培训学习活动培训积分的认定以活动组织方和行政人事部门的共同认可为准。8.培训积分应用8.1员工绩效考核8.1.1员工年度培训积分数作为员工评优、晋职、晋薪的必要条件。员工年度积分完成率计算公式为识工年度积分完成率=年度培训积分完成值/年度培训积分要求值*100%例如：某员工的年度培训积分要求是60分，实际其年度培训积分值为48分，则其员工年度积分完成率=48/60*10

7、0%=80%8.2组织绩效考核7.2.1组织年度积分完成率根据公司统一要求可列入各公司年度Kf>I指标。具体计算公式为组织年度积分完成率=组织内年度积分未达标识工数/组织内有年度培训积分要求的员工总数*100%例如：某组织有年度培训积分要求的总人数为30人，完成年度培训积分要求的员工数为28人，则组织年度积分完成率=28/30*100%=93.3%。8.3专项奖励员工年度培训积分值超过当年度培训积分要求且完成率位列全体员工前列的，公司将考虑实施专项奖励，具体根据实际情况形成方案报公司审定后实施。8.附贝IJ9.1本规定由

8、商管总公司行政人事部负责制定和解释。7.2本规定自发布之口起试行，之前规定或操作与本规定不一致的，以本规定为准。1•目的规范公司外部培训管理，提高公司培训效益，提升员工的专业技能。2.适用范本规定适用于商管总公司及各项目商管、百货公司E级及以上在职员工参加的外部培训学习活动。3.相关定义外部培训：指由公司出资，经个人