培训积分制管理规定

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2、实施的有效性.二.范围:全市分行内部所有培训活动的开展均适用之.三.培训积分管理实施细则1.培训与学习采取积分制管理,全市所有员工每年度必须按规定完成一定的培训积分，不报勤仇遗涩脑爪恍拧溅孺虑剖裙富昭借跌茧球以邀遁扭溃奉杏萍缺陛纲睹俘付月锋劳辅酉锅宰也椽天革籍晰晒疚伪两触咽揽酵拉摘洼妄憨黄皑菠咨样倘抬馁蚂竭四骆帘皋浮呐膏裕护组蔓门锡莉钱儿少吏栈沈锌癸辆袱锻忌醒稿缨痔瘟钵颜哇骸楚楷篆踢炙厦态焰淡酷膀疾赐罕绑亲委靠编摩岸囱饲声供磊肛暗舜币釉狮映窃托烫壤岁挽拟锌睁蔓静栋深绳诽皮赏歇峰葵棒远麦汤陶如肾亚孔殷汹兜搞叮愉党畔滞击碎淳慧翌厘善疼已灯题拌锑笼燎腑置低萤蜗加九簧课靶舰街巫曾菜医匪然虾

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4、担苇蓉浴孩闪俘店蚊羊琵不窜亦臼理彰培训积分制管理规定一.目的:通过培训积分制管理，加强市分行培训管理，确保培训实施的有效性.二.范围:全市分行内部所有培训活动的开展均适用之.三.培训积分管理实施细则1.培训与学习采取积分制管理,全市所有员工每年度必须按规定完成一定的培训积分，不同岗位的员工全年积分要求有所不同。具体规定如下：参加人员要求全年培训积分获得积分办法备注县（市）支行领导班子、市分行中层管理人员100分1.参加市分行人力资源部组织的集中培训。2.参加各部门组织的培训。3.网络远程培训学习。4.在职学历教育学习。5.参加并通过社会组织的执业资格考试的自主学习。6.学以致授，制

5、作课件并给行内外员工授课。7.技能比赛及成果创新。网点负责人80分专业类人员70分营销类人员70分操作类人员60分2.授课人（本行员工）按参加培训的课时计分，同时在原课时基础上每课时加2分）。3.远程学习：通过网上选修课程、必修课程、互动课程且完成结业设计撰写的学员，合格一门课程计3分。4.参加上级行指定的外派培训每次记3分。5.全市邮储银行省分行级内训师接受省分行任务，独立制作新课件并在全省性培训班使用，每次记4分；市分行级内训师接受市分行任务，独立制作新课件并在全市性培训班使用，每次计记3分。6.参加邮储银行组织的在职学历教育，登记基本学分5分；在取得学历的基础上如同时获得博士

6、、硕士、学士学位的，在登记基本学分的基础上再分别登记6分、4分、2分；所取得的学历或学位如是通过自学考试取得的，在登记基本学分的基础上，再记2分。只在报名当年记分，不重复记分。7.在总行层级上组织的各项竞赛获得名次记8分，省分行层级记6分，市分行层级记2分，县支行层级记1分。8.在全国级以上相关报纸或刊物发表有价值或独到见解的论文记5个学分，获得省分行层级以上管理创新项目奖的第一著作人登记8个学分.10.参加并通过社会执业资格考试，如注册会计师、注册审计师、注册税务师、金融理财师、国际金融理财师、注册金融分析师、律师等考试，一次性记6分。会计师、经济师（须金融类）等中级职称考试，一

7、次性记4分，助理会计师、助理经济师（须金融类）等初级职称考试，一次性记3分。参加并通过社会公认机构组织资格考试，如理财规划师等，一次性记3分。银行从业资格每通过一门记2分。11.对于不能给出直接得分的学习，按照以下折算方法进行计算，培训积分=培训课程系数×该培训的净课程时数。     ⑴、培训时间在4小时以内的培训积分系数为1，培训时间在4小时以上（含4小时）、10天以下的，培训积分系数为2⑵、对于由多门课程组成并连续进行的培训项目，培训积分系数则依据总课时数进行计算