惠来县司法局机关效能建设制度

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1、惠来县司法局机关效能建设制度（试行）二00八年十月-36-目录一、惠来县司法局岗位目标责任制度┄┄┄┄┄3二、惠来县司法局办事公开制度┄┄┄┄┄┄┄11三、惠来县司法局限时办结制度┄┄┄┄┄┄┄13四、惠来县司法局持证上岗制度┄┄┄┄┄┄┄16五、惠来县司法局首问负责制度┄┄┄┄┄┄┄18六、惠来县司法局服务承诺制度┄┄┄┄┄┄┄20七、惠来县司法局一次性告知制度┄┄┄┄┄┄23八、惠来县司法局岗位AB角制度┄┄┄┄┄┄25九、惠来县司法局否定报备制度┄┄┄┄┄┄┄27十、惠来县司法局首受负责制度┄┄┄┄┄┄┄30十一、

2、惠来县司法局部门会商制度┄┄┄┄┄┄32十二、惠来县司法局失责追究制度┄┄┄┄┄┄35-36-惠来县司法局岗位目标责任制度为进一步提高行政效能，改进机关工作作风，规范服务行为，增强责任意识、服务意识，提高工作质量，接受社会监督，确保各项工作任务的落实，树立依法行政的良好机关形象，根据惠来县机关效能办公室转发《揭阳市机关效能建设十二项指导性制度》的通知（惠效能办[2008]1号）文的精神，制订广东省惠来县司法局岗位目标责任制度。一、岗位责任制是机关效能建设的基本制度，是落实依法行政、依法履行职责，转变机关作风，提高工作效率

3、的根本措施，是对单位、部门以及机关工作人员年度绩效考评的主要依据。各股处所室要遵循因事设岗、职责相称；权责一致、责任分明；任务清楚、要求明确；责任到人、便于考核”的原则，根据各股室的职能，将具体工作职能、工作范围、工作内容、工作要求分解到每个工作人员，做到岗位清楚、任务明确、责任到人。二、各股处所室和每位工作人员要根据岗位责任制制定保证工作落实的措施，明确每项工作的标准及时限、具体要求，不履行或不正确履行职责所产生后果应承担的责任。三、各股处所室岗位目标责任制的制定要科学、合理、严密，做到在保证工作质量和充分履行职责的基

4、础上，尽量简化工作程序，方便群众办事，缩短办事时限，提高工作质量和工作效率。四、领导岗位要明确一岗双责的要求，既要抓好业务工作，也要-36-抓好党风廉政建设，做好干部职工的思想工作。五、岗位责化人因出差、开会、培训、请假等原因离岗，其职责必须有人代替履行（即“AB”岗制度），不能因为责任人离岗而使工作停滞。六、局党组应根据人员的变动情况及时调整补缺，杜绝因人员变动造成岗位长时间出缺而影响工作的现象。七、建立岗位责任制考证、检查制度。局机关将岗位责任制列为年终考核的主要内容，年终每个岗位责任人要将履行岗位职责的情况纳入个人

5、总结内容。对不履行岗位责任或落实不力的，按照有关规定追究有关人员的责任。附：县司法局总体职能、内设机构职能-36-惠来县司法局的机构设置及职能根据惠来县机构编制委员会《关于印发<惠来县县级党政机构改革方案实施意见>、<惠来县县级机关人员分流实施办法>、<惠来县县级机关工作人员定岗定员实施办法>、<惠来县县直议事协调和临时机构清理方案>的通知》(惠机编[2002]1号)，设置司法局。司法局是主管司法行政工作的县人民政府组成部门。主要职能：（一）贯彻执行国家和省、市司法行政工作方针、政策和法律、法规，组织起草地方性司法行政规

6、范性文件，制订司法行政工作的中长期规划和年度工作计划并监督实施。（二）负责法制宣传和普及法律常识及司法行政对外交流工作，参与指导依法治理和司法协助工作。（三）管理、监督、指导律师、企事业法律顾问和法律援助工作，综合管理社会法律服务机构。（四）管理、监督、指导公证机构和公证业务活动。（五）指导基层司法行政工作及基层法律服务和人民调解工作，参与社会治安综合治理工作。（六）组织指导对刑满释放人员和解除劳教人员的安置帮教工作。（七）管理、监督、指导面向社会服务的司法鉴定工作；负责对仲裁委员会进行登记审核。-36-（八）指导、管理

7、司法行政系统的计划财务及枪支、弹药、服装、车辆等物资装备工作。（九）指导司法行政系统的队伍建设和思想政治工作，管理局机关、直属单位的人事工作。（十）承办县人民政府和上级司法部门交办的其他事项。一、内设机构：根据上述职责，司法局设政治工作办公室（副科级）和三个职能股。（一）政治工作办公室（与纪检组、监察室合署）。负责指导司法行政系统队伍建设，干部教育，队伍宣传和思想政治工作；负责司法行政系统权限内机构编制和全系统招录、调进人员的审核工作；指导司法行政系统人事管理工作；管理司法行政系统的立功创模，表彰奖励工作；负责司法行政系

8、统工作人员业务培训工作；负责局机关和直属单位的组织人事、工资福利、计划生育等工作；负责机关、直属单位党的工作和纪检监察工作。-36-研究制订司法行政工作发展的中长期规划，年度工作计划，并监督实施；负责机关重大政务活动的协调安排和督查督办；负责综合性文件和报告的起草、审核以及收集、分析、上报、反馈各类司法信息，参与和指