劳务合同和劳务派遣合同

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XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观劳务合同和劳务派遣合同　　篇一：劳务派遣合同(协议)范本　　劳务派遣合同(协议)　　用人单位：(以下简称甲方)　　派遣单位：(以下简称乙方)　　为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、平等协商，在《中华人民共和国劳动合同法》框架内建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。双方经协商一致，就劳务派遣事宜签订以下协议：　　一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式　　乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方(具体人数另约定)。　　二、劳务派遣人员的招录与变更　　1.劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用，也可委托乙方进行招聘并交由甲方确定。派遣的劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员名单》，并签字、盖章，作为本合同的附件，由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同;按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹 XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　2.甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应更改《劳务派遣人员名单》，并须经双方签字、盖章认可。劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的，甲方应提前35个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续，甲方应依法支付经济补偿金;　　3.劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤(含职业病)在医疗期内的，以及女性职工的“三期”期间，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应按劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责。　　三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费的支付　　1.劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行，实行同工同酬;　　2.劳务派遣人员的工资、各项社会保险费，甲方应于每月日前转入乙方银行账户。乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单，转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内;　　3.甲方应做好劳务派遣人员的工资、各项社会保险费明细表，乙方根据甲方转入的工资、各项社会保险费足额发放和缴纳;　　4.劳务派遣人员的每月工资、各项社会保险费甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期转入工资卡账户，违约方应自逾期之日起每日按未支付总额5‰的比例向对方支付违约金。　　四、甲方权利与义务　　1.必须按照劳动法的规定合法规范用工，安排劳务派遣人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况;按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹 XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　2.对劳务派遣人员是否适合要求有最终决定权;　　3.劳务派遣人员有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方：　　(1)在试用期内不符合甲方工作要求的;　　(2)严重违反甲方劳动纪律、规章制度的;　　(3)严重工作失职，营私舞弊，给甲方造成重大经济损失的;　　(4)被依法追究刑事责任的。　　4.甲方要求劳务派遣人员进入公司前需身体健康，并根据甲方的要求提供健康证明，体检不合格的人员退回乙方，乙方自行安排;　　5.甲方确因生产经营变化需减少或退回乙方劳务派遣人员时，应提前35个工作日书面通知乙方。甲方须结算清本协议第六条第一项1、2、3款的费用，经甲、乙双方商定后，由乙方负责办理有关手续;　　6.因社保费用为提前申报，故甲方每月10日前应将社保费用增减情况通知乙方(如遇休息日及节假日应相应提前一日);　　7.确定和调整劳务派遣人员的劳务报酬标准;　　8.因甲方原因造成劳务派遣人员与乙方提前解除劳动合同的，其经济补偿责任，由甲方按照劳动法相关规定执行;　　9.对乙方不履行合同的，甲方有权追究其违约责任;按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹 XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　10.对劳务派遣人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务;　　11.为劳务派遣人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品，为劳务派遣人员提供简单的工厂医疗服务。　　五、乙方的权利与义务　　1.乙方有义务把甲、乙双方签定劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员，并且作为乙方和劳务派遣人员签定劳动合同的其中一项条款;　　2.对甲方不履行合同的，乙方有权追究其违约责任;　　3.全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理，处理涉及劳动关系的所有事宜，与劳务派遣人员签订劳动合同，并且提供给甲方备案;　　4.负责劳务派遣人员档案管理，负责建立、接转劳务派遣人员档案;　　5.按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方按本合同相关条款停止派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与劳务人员　　之间的劳动关系等后续工作，尽量避免对甲方的正常生产运营造成不利影响;按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹 XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　6.劳务派遣人员发生工作事故的，乙方接到甲方通知后，按相关保险条例妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜;　　7.对劳务派遣人员给甲方造成的经济损失，乙方应积极帮助甲方向劳务人员索赔，甲方提供必要的协助;　　8.乙方应指定专人定期到甲方处，了解劳务派遣人员的思想动态、工作表现、遵纪情况以及对乙方的合理要求，乙方应尽力提供最佳服务;　　9.乙方负责劳务派遣人员的日常生活、工作的协调处理工作;　　10.劳务派遣人员应遵守甲乙双方的规章制度，服从甲、乙双方的工作安排与管理，因个人原因需要提前结束服务期的，应提前30日向甲、乙双方同时书面申请。待批准并办理完毕与甲方的移交手续后方可离职，其相关手续由乙方负责办理。　　六、费用的支付　　1.甲方向乙方支付的劳务费用包括：　　(1)劳务派遣人员的劳务报酬;　　(2)劳务派遣人员的社会保险费用或实习生的意外险费用;　　(3)劳务派遣的服务管理费用;　　2.费用的标准：　　(1)甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方约定的标准，由乙方书面通知甲方;按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹 XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　(2)不参加社会保险的实习生的万元额度的意外险保费，按每人一份年交额一次性划入乙方指定银行账户;　　(3)劳务派遣服务管理费标准：　　①每人每月元;　　②按职工工资总额的%收取。　　3.支付方式和支付时间：　　甲方于每月日前将2项中(1)、(2)、(3)款规定的费用以的方式支付给乙方。(其中：劳务人员的工资发放标准以甲方的工资清单为准;各项社会保险费如遇国家及睢宁县政策调整，双方也应依法及时调整;劳务派遣服务管理费不满1个月的按1个月计算)。　　七、劳务派遣人员的日常管理　　1.劳务派遣人员在派往甲方工作期间，其日常管理工作、安全教育、月评、季评及年度考核等均由甲方负责落实;　　2.劳务派遣人员在派往甲方工作期间，享有甲方规定的福利、劳保、工作、学习、休息等待遇和评优、评先等权利。　　八、工伤事故处理　　1.甲方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故的发生;按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹 XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　2.劳务派遣人员在甲方工作期间发生工伤，甲方应积极组织抢救、保护现场，并且及时通知乙方。乙方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，以及协调工作，甲方应积极配合。工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后，由甲方按照《工伤保险条例》的有关规定承担用人单位的义务，并按有关规定执行;　　3.因发生工伤而引起的所有费用，除社会保险机构按政策规定支付外，其他费用均由甲方支付，乙方负责办理;　　4.劳务派遣人员发生工伤，在接受治疗的停工留薪期，原工资福利待遇不变，由甲方按月支付。　　九、劳务派遣协议的期限　　本协议期为年，自年月日起，至年月日止，如合同期满甲、乙双方无疑义，合同顺延;合同期满后甲、乙双方一方提出异议，双方协商解决。　　十、合同的变更、解除、终止和其他　　1.甲、乙双方应共同遵守本合同的各项条款。未尽事宜，由双方协商解决。经双方协商一致对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等法律效力。　　2.本合同期满即终止。甲、乙任何一方如拟变更本合同内容或提前终止本合同的，都应提前一个月书面通知对方，并协商解决。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。合同终止后，甲方仍继续使用被派遣劳务人员的，则视为本派遣协议继续有效，合同期顺延，甲、乙双方应当及时补办派遣协议手续。按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹 XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　3.甲乙双方任一方违约，违约方应向对方承担违约责任，并承担相应的经济赔偿。十一、争议解决　　合同履行过程中发生的争议，双方协商解决;如协商不成提交乙方所在地法院解决。十二、其他　　本合同正本一式两份，甲、乙双方各执一份，签字后生效。　　甲方(盖章)：乙方(盖章)：　　法定代表人/授权人签字：法定代表人/授权人签字：　　篇二：劳务派遣和雇用合同　　劳务派遣和雇用合同　　甲方：　　法定代表人：　　法定地址：　　指定联系人及联系电话：　　乙方：　　身份证号码：　　工种：　　国内详细住址：　　邮政编码：　　国内联系人及联系电话：　　工资发放银行帐号：　　开户银行及开户人：　　鉴于甲方已与中国建筑第五工程局海外事业部按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹 XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观（以下简称“用人单位”）　　签订了工程劳务合作合同，为维护甲乙双方的权益，明确各自责任，经友好协商，　　并在双方充分理解和完全自愿的基础上，于年月日在（签订地）签订本劳务派遣和雇用合同。该合同受用人单位监管。　　第一条工作内容　　在本合同履约过程中，乙方负责完成甲方安排的与本分包工程相关的全部　　工作，甲方按照本合同第七条的规定向乙方支付工资。乙方承诺服从甲方对其合　　同工种以外的工作安排和调动。　　第二条合同试用期　　1.乙方的试用期为1个月，自离中国国境之日起开始计算。试用期满，　　经甲方审核同意后，由甲方正式雇用。　　2.试用期间，如甲方或总包商认定乙方不能胜任本职工作，甲方有权终　　止本合同并安排乙方回国，往返机票、签证、签证取消等费用和为乙　　方办理的国外工作所需各种证件的费用均由乙方承担。　　3.按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹 XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观如乙方因其他原因回国，均按照本合同中第八、九条之规定执行。　　第三条工作期限　　1.本合同约定乙方的工作期限暂定为24个月，自离中国境之日起算。（乙　　方的离境日期为年月日）　　2.如根据项目实际需要，用人单位拥有适当延长或缩短乙方工作期限的权　　利，乙方不得以任何理由拒绝。　　第四条相关费用　　1.甲方有权代用人单位向乙方收取人民币2,000元作为综合管理费，由　　甲方统一提交给用人单位管理和使用，该费用在乙方通过了用人单位　　的考试后，办理护照前提交。　　2.用人单位负责向乙方提供劳动服装两套（冬、夏装各1套），费用由用　　人单位承担。　　3.报名、护照、考试、培训、出境体检及所有国内交通费（包括因参加　　体检、考试、培训及出境等）均由乙方自行承担，甲方不再另行收取　　任何费用。按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹 XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　4.甲方在为乙方办理出国签证前代替用人单位向乙方收取前期垫付款人　　民币10,000元，用于垫付往返机票、出国签证、在工程所在地应办理　　的各种证件，以及其他前期准备等费用，该费用在用人单位启动签证　　办理手续前提交。如乙方圆满履约，甲方将在乙方回国后的56天内将　　该费用退给乙方，不计息。如乙方不能正常履约而在合同期内提前回　　国，甲方将按照本合同第八、九条之规定从乙方前期垫付款中扣除相　　应费用后，将余额返还给乙方。　　5.用人单位在给乙方办理出国签证手续过程中出现拒签或其他非乙方原　　因而不能出国，则扣除实际发生费用后退回乙方所缴费用余额；若乙　　方无故在签证手续办理过程中终止出国，则用人单位扣留7000元后退　　回余额。　　第五条甲方的权利和义务　　1.按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹 XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　2.　　3.　　4.　　5.　　6.　　7.　　第六条　　1.　　2.　　3.　　负责乙方出国和归国的组织工作，以及出国前的思想教育、外事教育和培训等工作。负责组织乙方出国前体检、考试等，并负责收集办理签证所需资料后统一上报用人单位。参与乙方在外期间的内部生产管理，包括工作安排、统一调配、用工结算及工资支付等。参与乙方在外期间的内部生活管理，包括提供住宿用房及床铺，但床上用品及其他生活用品由乙方自备，或由甲方提供，但费用由乙方承担；负责统一提供食堂。参与现场协调管理，包括乙方在外期间护照的统一管理。用人单位负责向乙方提供个人劳保防护用品，并承担费用。按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹 XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观为管理方便，甲方将根据实际情况与乙方户口所在市/县人民政府和公安机关取得联系，并在必要的时候借助相关力量协助总包商和中建国际劳务公司统一进行劳务管理工作。乙方的权利和义务乙方不得隐瞒本人身体健康状况、精神状况，在国内的各项犯罪记录，以及以往在国外工作中的任何违法、违纪及参与任何形式罢工历史的记录。一旦乙方隐瞒事实之行为被发现，甲方将立即终止乙方的外派工作，乙方所交的费用不予退还，所造成的各种损失全部由乙方承担。在签订本合同后应服从甲方外派的统一时间安排，如果在办理完签证或购买机票后由于乙方原因不能成行的，前期所发生的各类费用由乙方承担。在工作期间，必须严格遵守业主、总包商、甲方所规定的各项劳动纪律和规章制度、项目管理制度，无条件服从甲方工作安排、劳动分工　　及工程所在国各项目间的统一调动。　　4.应自行承担床上用品、个人餐具及其他生活用品；承担伙食费，伙食　　标准将根据现场实际情况确定；自备本工种的手头工具，根据自身条　　件自备生活常用药品。　　5.应保证遵守工程所在国的各项法律法规要求，应完全遵守和尊重当地　　的风俗习惯、宗教信仰等，不得有任何违反外事纪律、有损甲方及总　　包商声誉的行为，乙方在整个合同期间内不享受探亲假。　　6.按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹 XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观乙方应当严格按照甲方的操作要求进行施工，如果由于操作不当而引　　起返工修补的，则甲方不支付相应工资，并且相应损失由乙方承担。　　7.不得私自串岗、不得缺勤、不得打架斗殴，不得擅自外出，不得消极　　怠工。　　8.乙方在施工中应当注意节约材料、爱护机械设备和生产工具，如发生　　非正常损坏，应如数赔偿，甲方将从应付工资中扣除。如果由此而造　　成误工，误工的经济损失由乙方承担。　　第七条人工工资及支付　　1.支付方案一：　　（1）乙方圆满完成甲方所安排的工作且为甲方完全认可，则乙方的工　　资将为人民币6万元/年；　　2.支付方案二：　　（1）人工单价为人民币80元/定额工日，人工耗量按照《XX年江苏定额》定额计算；甲方可根据现场实际情况做适当调整。　　（2）施工期间，因甲方或业主的原因造成现场连续停工，对于超出7按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹 XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　天部分，甲方将按照实际窝工天数支付乙方窝工费，窝工费为人民币80元/日历天。　　3.支付方案三：　　双方约定的其他计算方式（须明确结算和计量标准、依据等）　　工人实行计件工资制，多劳多得，不能实行计件工资的实行计时　　工资，计时工资为180元∕天。　　4.5.6.7.　　第八条　　1.2.3.4.5.用人单位每月底对乙方当月工资进行结算，并与乙方正式签订当月工资结算单，对当月有争议部分最长可转至次月商议解决。甲方保证用人单位在乙方回国前完成其国外工作期间全部工资的结算。用人单位每月向乙方每人支付折合50美元的当地币作为乙方伙食费及生活零用钱；并在工资结算中扣除。乙方在与用人单位就每月工资进行结算后，采取记账方式委托用人单位代为保管，并由用人单位每年统一支付两次，分别为每年的一月和七月底前，支付比例为当期累计应付结算工资的60%。剩余的工资支付将在乙方回国后的56天内一次性完成，工资由用人单位直接汇入乙方国内个人帐户。按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹 XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观以上工资，均应在扣除应从乙方工资中抵扣和截留的金额（包括乙方的各种借款、罚款和其他应扣款等）后由用人单位支付给乙方，支付方式为汇款支付。保险、工伤及伤病问题出国前用人单位为乙方办理工伤保险或按照工伤保险条理有关规定办理理赔，保险期限与工作期限相同。如乙方在执行合同期间在工程所在国发生工伤事故，则甲方负责出面协助乙方办理工伤保险理赔，理赔款项扣除事故处理等费用后由用人单位全额转交乙方或乙方家属（亲属），乙方及其家属（亲属）无权再提出任何额外附加条件。乙方在国外无论发生何种性质的伤、病、残、亡事故，乙方家属（亲属）均不得以任何理由要求前往探望及处理善后事宜，由用人单位统一按照当地习俗办理。乙方非因履约原因发生的意外事故，其一切后果由乙方承担。甲方可协助乙方与有关责任方进行交涉处理和办理索赔，但不承担任何责任，乙方及其家属（亲属）无权向甲方提出任何经济赔偿的要求。因乙方不端行为、疏忽工作、过错行为或自伤引起的医疗费用和其他相关费用由乙方自理，用人单位将保留对乙方进行处罚的权利。除工伤保险应得之赔偿外，乙方在外期间的生病救治和医疗费用已包　　篇三：劳务派遣协议范本　　劳务派遣协议范本　　甲方（劳务派遣单位）全称：________　　乙方（实际用工单位）全称：________按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹 XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　乙方因生产（工作）需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。　　一、协议期限　　本协议自________年____月____日起至________年____月____日止。协议期满双方应以书面方式办理续延手续。　　二、派遣岗位、人数和期限　　1.乙方需要接受派遣人员（以下简称员工）的岗位和人员数量如下：　　________岗位，________人数，工作的内容________，工作地点________，派遣期限自________年____月____日至________年____月____日止。　　2.甲方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。甲方承担对员工的用人单位义务，乙方承担对接受的员工的用工单位连带责任义务。　　乙方承诺，以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并保证没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。　　三、工作时间和休息休假按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹 XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　1.工作时间：员工在乙方实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作________小时，每周休息日为________；　　实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知员工。　　2.休息、休假：按国家和乙方的________规定执行。　　3.乙方负责保障员工享有法定休息休假权利。乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并直接依法支付加班加点工资。　　四、劳动报酬　　1.员工享有与乙方相同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利。甲方不得克扣乙方支付给员工的劳动报酬。　　2.甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月________日，工资发放形式为（由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方委托银行发放）。　　3.甲方与乙方协商确定，员工的工资标准采用下列第（）种方式：　　（1）员工实行月薪制，每月为________元，具体办法按照乙方规定执行。　　（2）员工实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，员工的基本工资为每月________元；绩效奖金考核发放办法根据乙方规定执行。绩效奖金由乙方直接发放。按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹 XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　（3）员工实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照乙的规定执行，定额单价为________。乙方确定、调整劳动定额应当保证员工与本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。　　员工在乙方连续工作的，乙方应当按照同工同酬的规定，为员工实行工资调整。　　五、社会保险　　1.员工的社会保险由甲方负责，甲方和员工应当按时足额缴纳各项社会保险费，其中员工应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。　　2.双方商定，员工的社会保险按照下列第（）种方式结算：　　（1）由甲方负责发放员工工资，乙方直接发放加班工资和绩效奖金的，乙方应当每月向甲方结算一次员工的加班工资和绩效奖金应交纳的社会保险费；　　（2）由乙方负责发放员工工资、加班工资和绩效奖金的，乙方负责按月向甲方结算应交纳的社会保险费。　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护　　1.乙方保证执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。甲乙双方共同负责教育员工遵守国家和乙方规定的劳动安全规程。按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹 XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　2.乙方安排员工的工作（属于、不属于）国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。员工从事有职业危害作业的，乙方负责定期为员工进行健康检查，并按每月________的标准向员工支付岗位津贴（补贴）。　　3.乙方及其管理人员负责保障员工的生命安全和身体健康。员工有权拒绝乙方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本协议。员工对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。　　4.员工因工作遭受事故伤害或患职业病，甲乙双方均有负责及时救治、保障员工依法享受各项工伤保险及相关待遇的连带义务。甲方应按规定为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定。　　5.员工患病或非因工负伤，甲乙双方共同承担保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务。　　七、劳动合同的履行、变更、解除和终止　　1.甲乙方共同负责教育员工，按照本协议和劳动合同的约定，三方全面履行各自的义务。　　2.员工按约定在乙方工作期限届满，乙方需要留用的，应当与甲方及员工协商续延工作期限；乙方不留用的，员工由甲方安排。　　3.乙方未按本协议约定承担对员工义务，或者出现《劳动合同法》第三十八条的情形，致使员工行使单方解除权的，由乙方承担对员工的义务，甲方承担连带责任按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹 XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　4.员工因违反《劳动合同法》第三十九条及乙方依法制定的劳动规章乙方有权退回甲方，由甲方按规定处理；员工因出现《劳动合同法》第四十条、第四十一条有关情形，乙方需退回的，应与甲方协商妥善处理办法。　　5.员工有《劳动合同法》第四十二条情形之一的，派遣期间，乙方不得退回甲方，派遣期满的，应当续延至相应的情形消失时终止。甲方和乙方承担连带责任。　　八、本协议履行中相关问题的处理　　1.本协议履行过程中，若甲乙双方或一方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本协议履行；若甲乙双方或一方发生合并或分立等情况，本协议继续有效，由承继单位继续履行。　　涉及劳动者切身利益的条款内容变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本协议。　　2.本协议的解除或终止，应当在妥善处理好员工合法权益的基础上进行。双方或一方违反法律规定解除或终止本协议，给员工造成损失的，应当按《劳动合同法》第四十八条的规定处理。　　九、劳务费用结算　　1.劳务费用的构成：劳务工工资费用、社会保险费和劳务派遣服务费。　　2.费用结算标准：按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹 XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　（1）劳务工工资费用由乙方按本协议约定及应发放的员工的工资总额按月支付甲方。　　（2）员工的各项社会保险的参保缴费手续，由甲方负责，保险费用由乙方按月支付甲　　方。　　（3）甲方按照派遣员工总数每人每月________元标准或劳务派遣人员工资总额的________%收取劳务派遣服务费。　　3.乙方每月________日前从银行足额划付到甲方账户，并提供各项费用结算清单。乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费发票。　　4.甲乙双方不得向员工收取任何费用。　　十、其他约定　　十一、本协议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生争议，应当依法处理。若因员工问题发生劳动争议，甲乙双方应当积极协调解决，并依法承担连带责任。　　十二、本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效；双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，向劳动部门办理备案手续，并依法将本协议内容告知员工。　　甲方（盖章）________乙方（盖章）________　　法定代表人、负责人法定代表人、负责人按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹 XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　或委托代理人（签名）：或委托代理人（签名）：　　________________________________　　________年____月____日________年____月____日　　篇四：劳务用工合同-对劳务派遣公司　　劳务派遣公司劳务用工合同　　甲方：　　乙方：（劳务派遣企业）　　经甲乙双方协商一致，就乙方向甲方派遣劳务人员有关事宜，协商如下，双方遵照执行。　　一、甲方、乙方及劳务人员三方关系　　甲乙双方为经济合同关系，乙方与劳务人员为劳动关系。乙方负责向甲方提供劳务，并承担对劳务人员的劳动关系责任和日常管理职责。　　二、合同期限　　本合同有效期自年月日起至年月日止。（一般不超过一年）　　三、劳务人员的条件及数量　　1、年龄为18～40周岁(有特殊技能者可适当放宽)，男性，初中及以上文化程度。　　2、身体健康(入场前提供县级以上医院体验证明)，品行端正，无违法犯罪史。按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹 XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　3、操作技能符合甲方的工作岗位要求，从事技术工种的人员须持有《职业资格证书》或《上岗证》；从事特种作业人员（起重机械作业、电工作业、金属焊接与切割作业、登高架设作业、机动车辆驾驶作业等）须持有劳动部门颁发的特种作业操作证。　　4、乙方向甲方提供劳务人员的数量为人。　　乙方人员必须在甲方规定的时间内到达施工地点，因乙方人员未按规定时间到达施工地点，造成甲方工期延误的损失均由乙方承担，甲方还要按每迟到一人罚款元进行处罚。　　5、乙方必须向甲方提供乙方与劳务人员签订的劳动合同副本及劳务人员花名册。　　6、乙方向甲方提供的劳务人员在合同期内应保持稳定，未经甲方同意不得私自调离、调换。乙方私自调离劳务人员，甲方按每调换一人罚款元进行处罚。　　四、劳务人员作业项目及要求　　1、劳务人员作业项目：。　　2、乙方劳务人员要按照甲方对施工生产任务和责任制的要求，完成规定的工程数量、质量指标或工作目标，必须遵守安全、文明施工、环境保护等方面法律法规的要求。　　3、乙方应对劳务人员进行职业道德和敬业爱岗教育，使劳务人员遵章守纪，爱护甲方财产，维护甲方声誉。按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹 XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　4、由于乙方管理不善发生劳务人员在甲方场所滋事，影响甲方人员正常生产、生活的，甲方可对乙方处以1000～XX0元的罚款。　　五、劳务费用的结算　　1、乙方提供劳务人员完成了甲方规定的生产任务后，甲方根据经甲方签字确认的乙方考勤，按月向乙方支付劳务费用。劳务费用包括劳务人员工资及乙方管理费用。其中：　　劳务人员工资按工种支付，具体如下：。管理费：甲方按乙方劳务人员工资总额的%支付乙方的管理费（含劳务人员的其他费用及社会保险费用）。　　2、乙方应按月及时支付劳务人员工资。发放后应将发放单据交甲方一份,作为甲方监督的依据,对无正常原因,乙方不发放或不及时发放劳务人员工资的行为应予以处罚。　　3、劳务人员的一切税费均由乙方承担。　　4、甲方每月从管理费中扣留10%作为乙方管理保证金，如乙方管理达到甲方要求，次月返还一半，其余在工程竣工后一次性返还，由于乙方管理不善给甲方带来损失，扣除罚款后返还剩余金额。　　六、劳务人员的劳动保护、劳动保险待遇。　　1、乙方在向甲方提供劳务前，必须对劳务人员进行劳动安全、职业技能培训，达到上岗的要求。必要时乙方可书面委托甲方培训、取证，乙方应承担相关费用。按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹 XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　2、甲方按照岗位（工种）要求，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，由乙方向劳务人员发放，甲方进行监控。　　3、乙方的作息时间、作业方式与甲方同步。　　4、乙方人员患病或非因工负伤，医疗费由乙方自理。　　5、乙方人员因工负伤或死亡，由乙方负责，并承担费用。　　七、劳务合同的变更和解除　　1、经甲、乙双方协商一致，可以变更劳务合同。　　2、发生下列情况之一者，劳务合同终止：　　①经甲乙双方协商一致解除劳务合同的；　　②劳务合同期限届满的。　　3、发生下列情况之一者，甲方有权单方解除劳务合同：①甲方施工任务提前完成或发生变化，在向乙方说明情况后有权提前解除合同；②乙方劳务人员不能胜工作，不遵守甲方的规章制度或严重违纪，身体状况不能满足施工要求，甲方有权退回乙方或提前解除劳务用工合同。　　4、发生下列情况之一者，乙方有权单方解除劳务合同：①甲方未严格执行国家法律、法规，致使劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害劳务人员身体健康，并得到劳动行政部门确认的；②甲方连续3个月拖欠劳务费。　　5、甲乙双方要求解除劳务合同时，应提前15天书面通知对方。　　八、违约责任按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹 XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　1、甲乙双方应认真履行劳务合同，如有违反应承担违约责任。　　2、违约方应按给对方造成的实际损失进行赔偿。　　九、甲方和乙方在履行合同时发生争议，可以自行和解或要求有关主管部门调解，任何一方不愿和解、调解或和解、调解不成的，向西安仲裁委员会申请仲裁。　　十、甲、乙双方协商约定的其他事项：　　十一、本合同一式肆份，甲、乙双方各执两份。自甲乙双方签字盖章之日起生效。　　甲方（公章）：乙方（公章）：　　法定代表人或委托代理人：法定代表人或委托代理人：　　年月日年月日　　篇五：劳务派遣劳动合同范本　　劳务派遣劳动合同　　甲方（用人单位）名称：住所：法定代表人（或主要负责人）:　　乙方（劳动者）姓名：性别：居民身份证号码：文化程度:住所:根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。　　第一条劳动合同期限　　一、本合同为固定期限劳动合同。按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹 XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　合同自年月日起至年月日止。　　二、本合同约定试用期，试用期自年月日起至年月日止。　　三、甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限为年月日至年月日止。　　第二条工作内容、工作地点及要求　　甲方派遣乙方工作的用工单位名称：　　乙方同意根据用工单位工作需要，从事工作,乙方的工作区域或工作地点在。　　乙方按用工单位的要求应达到以下工作标准。　　第三条工作时间和休息休假　　一、工作时间按下列第项确定：　　1、实行标准工时制。乙方每日工作8小时，每周工作40小时，休息两天。　　2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。　　3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：按结算。　　二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。　　第四条劳动报酬及支付方式与时间按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹 XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　一、乙方试用期间的月劳动报酬为元。　　二、试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为元，或根据甲方确定的薪酬制度确定为。　　乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于用工地最低工资标准。　　三、甲方的工资发放日为每月日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。　　四、甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照甲方所在地最低工资标准支付乙方报酬。　　第五条社会保险　　甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。　　第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护　　甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定，为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方和用工单位必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。　　第七条规章制度按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹 XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　一、甲方及用工单位依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。　　二、乙方服从甲方及用工单位管理，并严格遵守甲方及用工单位依法制定的规章制度。　　第八条劳动合同变更、解除、终止　　一、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定执行。　　二、甲方在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。　　三、乙方按照双方约定，办理工作交接。甲方应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　第九条派遣协议要求　　甲方应当与用工单位订立劳务派遣协议，并将协议内容告知乙方。　　第十条当事人约定的其他事项　　经协商一致，甲乙双方另行约定以下内容：　　第十一条其他　　1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。　　2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹 XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　3、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。　　4、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。　　5、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，用工单位留存一份。　　：　　：甲方（盖章）乙方（签字）法定代表人（主要负责人）签名：签约日期：签约日期：　　篇六：劳务派遣协议--(标准版)　　劳务派遣服务协议　　根据《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、　　法规的规定，甲、乙双方本着平等互利的原则，就乙方为甲方提供劳务派遣服务事宜　　达成本协议（以下简称“本协议”）。　　一、总则　　第一条劳务派遣关系　　甲方与乙方签订本协议建立劳务关系；甲方与派遣员工的关系为有偿使用关系；　　乙方与派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系。　　第二条协议期限　　本协议期限自年月日起至年月按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹 XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观日止，有效期年。派遣期限不得少于贰年。　　第三条派遣员工数量　　本协议签订时，由乙方派往甲方的派遣员工共人（具体名单详见《派遣员工　　确认表》）。在本协议履行期间派遣员工数量变更的，以实际人员数量为准。　　第四条用工条件　　乙方给甲方派遣的员工必须符合下列条件：　　（一）基本要求　　学历；年龄；性别：工作经验。　　（二）技能要求：。　　（三）其它：。　　第五条用工规则　　（一）乙方派遣员工应符合甲方的用工条件，必须遵守国家法律、法规，遵守甲　　方的各项规章制度，忠于职守，诚实守信，作风正派，服从甲方的管理和工作安排，　　积极完成甲方分配的各项任务。乙方应按照国家和地方的法律、法规及政策规定，及　　时为被派遣员工办理录用备案、劳动合同签订等各项用工手续。处理涉及被派遣员工劳动关系的有关事宜，负责建立、接转被派遣员工档案。按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹 XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　（二）甲方应为派遣员工提供符合国家规定的劳动保护措施及符合国家标准的卫生和安全条件，并提供派遣员工工作所必须的设备（工具）。　　（三）乙方派遣员工与甲方员工实行同工同酬、同福利，派遣员工与甲方员工在遵守规章制度、劳动纪律和履行劳动义务上一律平等。甲方按月向乙方支付派遣员工的工资、社会保险、住房公积金等费用，乙方应按时足额发放派遣员工的劳务报酬，并为派遣员工按时、足额缴纳国家规定的各项保险，办理派遣员工在甲方工作期间各项保险的申报、申领、保险关系转移、理赔等相关手续，乙方应保证被派遣员工到达甲方时社会保险关系清楚。派遣员工的工作内容若有变动，甲方应该及时书面通知乙方办理相关手续。　　（四）派遣员工在甲方工作期间内的福利待遇按甲方的相关制度及管理办法执行；派遣员工的升职条件、服务范围、工作职责、工作地点等由甲方确定。　　（五）派遣员工的工作时间和休息休假由甲方按照国家法律法规规定执行。　　（六）乙方派遣员工在甲方执行工作制，超时加班的，甲方应当按照国家规定向派遣员工支付加班报酬。　　（七）乙方派遣员工签订不少于两年的劳动合同，试用期不得超过二个月，试用期工资标准不得低于元/月，转正后工资标准不得低于元/月。按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹 XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　（八）乙方应派专人协调甲方与派遣员工之间的关系，负责派遣员工的日常管理，处理劳动争议及其他与务工有关的事宜。　　二、劳务费用结算　　第六条劳务费用构成　　按本协议约定实施劳务派遣后，甲方按月向乙方支付劳务费用。劳务费用的构成及标准如下：　　（一）派遣员工的劳动报酬　　按照甲方绩效考核制度发放，并由甲方向乙方提供劳动报酬清单。　　（二）社会保险费　　甲方分月按*****市社会保险规定向乙方支付派遣员工的养老、医疗、工伤、生育、失业保险费用，其缴费数额由乙方按国家和****市地方规定进行计算。　　（三）住房公积金　　甲方分月按****市住房公积金缴费规定向乙方支付派遣员工的住房公积金，其缴费数额由乙方按甲方确定的比例进行计算。　　（四）派遣服务费　　甲方按月向乙方支付派遣服务费，派遣服务费按每名派遣员工每月元的标准支付。　　（五）其它费用按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹 XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　如档案保管费、体检费、旅游费、书报费、商业保险费、员工福利等除派遣服务费以外的其他费用，由甲方单独支付。　　第七条结算规则　　（一）每月费用结算日为日；劳务费用支付日为日前。　　（二）费用结算期：甲方按月支付乙方劳务派遣费用，一个日历月份为一个劳务派遣费用结算期，即：从每个月的1日起至月末的最后一日止。　　（三）派遣员工劳动报酬的结算：根据甲方向乙方提供的劳动报酬清单结算。　　（四）社会保险费的结算：甲方应在每月*******日前以书面形式将人员增减情况通知乙方，办理社会保险增加或停缴手续。依据*****市社会保险规定结算社保费用，终止社会保险关系的当月，甲方照常支付社会保险费用。除派遣员工个人原因外，劳动合同解除或终止时间晚于终止社会保险参保时限的，甲方照常支付次月的社会保险费用。　　（五）住房公积金结算：甲方应在每月****日前以书面形式将人员增减情况通知乙方，办理住房公积金的增加或停缴手续。依据甲方确定的缴费比例结算住房公积金。　　（六）派遣服务费的结算：不足一个月按日计算，全月按个工作日计算。　　（七）其它费用的结算：按甲方确定的数额进行结算。按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹 XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　（八）在费用结算日之后发生的一切变动在下月进行结算和支付。　　（九）乙方银行账户　　企业名称：　　开户行：　　账号：　　第八条费用结算方法　　（一）甲方每月前根据乙方派遣员工实际完成工作量、考勤资料及劳动纪律等情况向乙方提供上月派遣员工的劳动报酬清单，每月前乙方给甲方出具所有劳务费结算清单，经双方确认无误后，乙方开具发票，每月日（费用支付日）甲方将上月劳务费用打入乙方账户。　　（二）乙方须在每月日按时足额将上月派遣员工的劳动报酬发放到派遣员工的工资卡内。遇国家法定节假日提前发放，特殊情况可适当顺延，但不得超过2个工作日。　　三、劳务派遣工作程序　　第九条甲乙双方约定，按以下程序进行劳务派遣：　　（一）提供录用人员名单　　甲方将录用人员的姓名、性别、身份证号、联系电话等信息提供给乙方（附件一）。　　（二）体检　　乙方通知并组织录用人员到甲方指定医院进行体检，体检费用由甲方支付。按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹 XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　（三）乙方给甲方出具《派遣员工接收函》并附上体检报告，与甲方商洽是否同意接受体检合格人员派往甲方工作。　　（四）甲方在《派遣员工确认表》上盖章，作为甲方接受派遣员工及结算劳务费用和乙方与派遣员工签订《劳动合同》的依据。　　（五）与派遣员工签订《劳动合同》　　乙方及时通知体检合格并由甲方同意派遣的人员签订《劳动合同》，建立劳动关系，并按甲方要求及时将乙方雇用的员工派遣至甲方工作。　　（六）甲方凭以下相关资料接收派遣员工：　　1、乙方出具的派遣用工通知单。　　2、派遣员工身份证原件。　　3、乙方与派遣员工签订的《劳动合同》。　　（七）由乙方对派遣员工实施劳务派遣的日常管理，甲方对派遣员工实施用工管理。　　四、派遣员工的退回　　第十条对于乙方派出的派遣员工，有下例情形之一的，甲方可随时退回乙方且不需支付经济补偿金。其中，甲方以第（一）、（二）、（三）条所述情形为由退回乙方派　　遣员工，须提供相应证据。　　（一）在试用期间被证明不符合派遣员工用工条件的；　　（二）严重违反甲方的规章制度的；按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹 XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　（三）严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的；　　（四）被治安处罚、劳动教养等严厉行政处罚的或依法追究刑事责任的。　　（五）从事兼职工作，对完成甲方工作任务造成影响的；　　（六）不服从甲方工作安排的；　　（七）不胜任工作的；　　（八）在甲方工作期间连续或累计缺勤一个月及以上的（法定节假日、婚假、丧假、产假、陪产假、节育假、带薪年休假不计入缺勤期）；　　（九）派遣期未满，派遣员工提出停止派遣或擅自离岗的。　　第十一条派遣员工在甲方工作期间，有下列情形之一的，甲方需提前35日通知乙方或者额外支付派遣员工一个月工资，并按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条相关规定一次性支付经济赔偿金后，甲方可将派遣员工退回乙方。　　（一）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；　　（二）乙方与派遣员工签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经乙方与派遣员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹 XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　（三）甲方因破产、生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或者经营方式调整，将乙方派遣员工退回，或者终止本协议的。　　第十二条派遣员工在甲方工作期间，有下列情形之一的，甲方不得将派遣员工退回乙方。甲方在本条相应的情形消失时并按《劳动合同法》等法规规定支付经济补偿金等相关费用后，可将派遣员工退回乙方。　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；　　（二）患病、因工负伤或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；　　（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；　　第十三条有下列情形之一，甲方向乙方支付经济补偿金后，可将派遣员工退回乙方。　　篇七：劳务工,合同工,劳务派遣工的区别　　劳务工，合同工，劳务派遣工的区别　　当我们在船厂或是大型密集劳动的制造型企业的时候，我们时常会听到一些这样的工种：临时工，协力工，劳务工，学徒工，合同工，正式员工，派遣员工等等。按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹 XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观对于同一个福利，HR对于不同的工种的回答也会不径相同，似乎只有正式员工才能享有公司的员工手册上的福利。而有些员工似乎从来也没有年假和5险一金，甚至连基本的病假保障都没有，请假超过N天可能连工作都丢了。其实只要搞清楚自己是和谁（哪家公司）签订的是劳务合同还是劳动合同就能有效地维护自己的权益。　　劳务合同和劳动合同的概念　　劳务合同是为完成某项工作而使用了一方的劳动，另一方向对方支付报酬的协议。　　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同和劳动合同的区别　　一方面，劳务合同与劳动合同在形式上有本质的区别，两种合同往往对应着两种截然不同的法律关系，另一方面，对于合同双方的法律关系，又不能仅仅从合同本身的形式来进行区分。下面，先说说两种合同的区别：　　首先，劳务合同的双方有可能都是自然人，或都是法人或自然人和法人，而劳动合同双方一方只能是自然人，另一方则是除自然人之外的用工主体，主要是法人或非法人单位；　　其次，劳务合同受《民法通则》和《合同法》的调整，而劳动合同受《劳动法》、《劳动合同法》的调整；　　第三，劳务合同双方是平等的民事主体关系，而劳动合同双方在合同签订后存在隶属关系，劳动者需服从单位的管理和支配；　　第四，合同内容不同，劳务合同内容主要是双方平等协商后的合意性条款，劳动合同的内容则更多的是法定性条款，双方选择的范围远小于劳务合同。按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹 XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　具体来说，劳务合同的内容相对简单，主要是有关约定的工作内容和劳务报酬，而劳动合同还包括劳动者的保险、岗位等事项；　　第五，争议处理方式不同，劳务合同一般通过法院诉讼解决（如果约定了仲裁条款，也可仲裁），而劳动合同必须先通过劳动争议仲裁委员会的仲裁，对裁决不服的才能起诉到法院，对于部分情形的裁决甚至可以一裁终局。　　从以上区别可见，混淆两种合同，甚至将劳务合同当成劳动合同来签，有可能使劳动者失去劳动法的保护，不利于劳动者维护自身的合法权益。　　如何来鉴别劳务合同　　那么，是否签的合同上只要写的是劳务合同，导致的结果就一定是劳务关系而不是劳动关系呢？答案也是否定的。实践中，以下两种情况虽然劳动者签的是劳务合同，但实际上已经构成了劳动关系：　　一种是合同名写的是劳务合同，但内容上却与劳动合同内容相同，则这类合同实际上仍属于劳动合同，双方建立的是劳动关系；按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹 XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　另一种是，合同名称和合同内容都明确属于劳务合同，但具体履行中，劳动者是作为用工单位中的一员，接受单位的管理和支配，根据单位提供的工具、生产资料或办公环境，遵守单位的规章制度进行劳动，这也构成了事实上的劳动关系，至于所签订的劳务合同本身，可认定为“以合法形式掩盖非法目的”而归于无效。　　对于以上两种情况，劳动者仍然可要求用工单位按《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定履行义务，发生争议的，可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。　　因此，对于劳务合同和劳动合同，劳动者既要谨慎区分，同时也要根据合同的具体履行情况学会保护自己的合法权益，不能仅以合同的表面形式简单判断。　　劳务工，合同工和劳务派遣员工　　我们透过现象看本质，之前提到的各式工种无外乎使用这两种合同，而最终总结为以下的三种用工形式：　　劳务工：劳务工于用工单位或个人签的是劳务合同，只需完成约定的工作内容，就可以得到劳务报酬，用工单位无需为劳务工购买五险一金，或是提供工具、生产资料或办公环境。　　（劳务合同）　　合同工：合同工于用人单位签订劳动合同，作为单位中的一员，接受单位的管理和支配，用人单位需要根据劳动法，劳动合同法及其他相关的法律为员工提供必要的保障和劳动保护。　　（劳动合同）按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹 XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　劳务派遣员工：被派遣员工与派遣单位签订的是劳动合同；派遣单位与用工单位签订的是劳务合同。　　（劳动合同+劳务合同）　　从以上的分析我们可以看出，劳务工对于用工单位的成本及责任是最小的，这就是为什么企业想方设法的想与劳动者签订劳务合同来降低自己的用人成本。但是法律对劳务合同有着明确的规定，一旦构成事实劳动关系对于企业反而会得不偿失。　　篇八：劳务派遣协议(与用工单位签订)　　劳务派遣服务协议　　根据《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、　　法规的规定，甲、乙双方本着平等互利的原则，就乙方为甲方提供劳务派遣服务事宜　　达成本协议（以下简称“本协议”）。　　一、总则　　第一条劳务派遣关系　　甲方与乙方签订本协议建立劳务关系；甲方与派遣员工的关系为有偿使用关系；　　乙方与派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系。　　第二条协议期限　　本协议期限自年月日起至年月日止，有效期年。派遣期限不得少于贰年。按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹 XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　第三条派遣员工数量　　本协议签订时，由乙方派往甲方的派遣员工共人（具体名单详见《派遣员工　　确认表》）。在本协议履行期间派遣员工数量变更的，以实际人员数量为准。　　第四条用工条件　　乙方给甲方派遣的员工必须符合下列条件：　　（一）基本要求　　学历；年龄；性别：工作经验。　　（二）技能要求：。　　（三）其它：。　　第五条用工规则　　（一）乙方派遣员工应符合甲方的用工条件，必须遵守国家法律、法规，遵守甲　　方的各项规章制度，忠于职守，诚实守信，作风正派，服从甲方的管理和工作安排，　　积极完成甲方分配的各项任务。乙方应按照国家和地方的法律、法规及政策规定，及　　时为被派遣员工办理录用备案、劳动合同签订等各项用工手续。处理涉及被派遣员工劳动关系的有关事宜，负责建立、接转被派遣员工档案。按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹 XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　（二）甲方应为派遣员工提供符合国家规定的劳动保护措施及符合国家标准的卫生和安全条件，并提供派遣员工工作所必须的设备（工具）。　　（三）乙方派遣员工与甲方员工实行同工同酬、同福利，派遣员工与甲方员工在遵守规章制度、劳动纪律和履行劳动义务上一律平等。甲方按月向乙方支付派遣员工的工资、社会保险、住房公积金等费用，乙方应按时足额发放派遣员工的劳务报酬，并为派遣员工按时、足额缴纳国家规定的各项保险，办理派遣员工在甲方工作期间各项保险的申报、申领、保险关系转移、理赔等相关手续，乙方应保证被派遣员工到达甲方时社会保险关系清楚。派遣员工的工作内容若有变动，甲方应该及时书面通知乙方办理相关手续。　　（四）派遣员工在甲方工作期间内的福利待遇按甲方的相关制度及管理办法执行；派遣员工的升职条件、服务范围、工作职责、工作地点等由甲方确定。　　（五）派遣员工的工作时间和休息休假由甲方按照国家法律法规规定执行。　　（六）乙方派遣员工在甲方执行工作制，超时加班的，甲方应当按照国家规定向派遣员工支付加班报酬。　　（七）乙方派遣员工签订不少于两年的劳动合同，试用期不得超过二个月，试用期工资标准不得低于元/月，转正后工资标准不得低于元/月。按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹 XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　（八）乙方应派专人协调甲方与派遣员工之间的关系，负责派遣员工的日常管理，处理劳动争议及其他与务工有关的事宜。　　二、劳务费用结算　　第六条劳务费用构成　　按本协议约定实施劳务派遣后，甲方按月向乙方支付劳务费用。劳务费用的构成及标准如下：　　（一）派遣员工的劳动报酬　　按照甲方绩效考核制度发放，并由甲方向乙方提供劳动报酬清单。　　（二）社会保险费　　甲方分月按大连市社会保险规定向乙方支付派遣员工的养老、医疗、工伤、生育、失业保险费用，其缴费数额由乙方按国家和大连市地方规定进行计算。　　（三）住房公积金　　甲方分月按大连市住房公积金缴费规定向乙方支付派遣员工的住房公积金，其缴费数额由乙方按甲方确定的比例进行计算。　　（四）派遣服务费　　甲方按月向乙方支付派遣服务费，派遣服务费按每名派遣员工每月元的标准支付。　　（五）其它费用按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹 XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　如档案保管费、体检费、旅游费、书报费、商业保险费、员工福利等除派遣服务费以外的其他费用，由甲方单独支付。　　第七条结算规则　　（一）每月费用结算日为日；劳务费用支付日为日前。　　（二）费用结算期：甲方按月支付乙方劳务派遣费用，一个日历月份为一个劳务派遣费用结算期，即：从每个月的1日起至月末的最后一日止。　　（三）派遣员工劳动报酬的结算：根据甲方向乙方提供的劳动报酬清单结算。　　（四）社会保险费的结算：甲方应在每月日前以书面形式将人员增减情况通知乙方，办理社会保险增加或停缴手续。依据大连市社会保险规定结算社保费用，终止社会保险关系的当月，甲方照常支付社会保险费用。除派遣员工个人原因外，劳动合同解除或终止时间晚于终止社会保险参保时限的，甲方照常支付次月的社会保险费用。　　（五）住房公积金结算：甲方应在每月日前以书面形式将人员增减情况通知乙方，办理住房公积金的增加或停缴手续。依据甲方确定的缴费比例结算住房公积金。　　（六）派遣服务费的结算：不足一个月按日计算，全月按个工作日计算。　　（七）其它费用的结算：按甲方确定的数额进行结算。　　（八）在费用结算日之后发生的一切变动在下月进行结算和支付。按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹 XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　（九）乙方银行账户　　企业名称：　　开户行：　　账号：　　第八条费用结算方法　　（一）甲方每月前根据乙方派遣员工实际完成工作量、考勤资料及劳动　　纪律等情况向乙方提供上月派遣员工的劳动报酬清单，每月前乙方给甲方出具所有劳务费结算清单，经双方确认无误后，乙方开具发票，每月日（费用支付日）甲方将上月劳务费用打入乙方账户。　　（二）乙方须在每月日按时足额将上月派遣员工的劳动报酬发放到派遣员工的工资卡内。遇国家法定节假日提前发放，特殊情况可适当顺延，但不得超过2个工作日。　　三、劳务派遣工作程序　　第九条甲乙双方约定，按以下程序进行劳务派遣：　　（一）提供录用人员名单　　甲方将录用人员的姓名、性别、身份证号、联系电话等信息提供给乙方（附件一）。　　（二）体检　　乙方通知并组织录用人员到甲方指定医院进行体检，体检费用由甲方支付。按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹 XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　（三）乙方给甲方出具《派遣员工接收函》并附上体检报告，与甲方商洽是否同意接受体检合格人员派往甲方工作。　　（四）甲方在《派遣员工确认表》上盖章，作为甲方接受派遣员工及结算劳务费用和乙方与派遣员工签订《劳动合同》的依据。　　（五）与派遣员工签订《劳动合同》　　乙方及时通知体检合格并由甲方同意派遣的人员签订《劳动合同》，建立劳动关系，并按甲方要求及时将乙方雇用的员工派遣至甲方工作。　　（六）甲方凭以下相关资料接收派遣员工：　　1、乙方出具的派遣用工通知单。　　2、派遣员工身份证原件。　　3、乙方与派遣员工签订的《劳动合同》。　　（七）由乙方对派遣员工实施劳务派遣的日常管理，甲方对派遣员工实施用工管理。　　四、派遣员工的退回　　第十条对于乙方派出的派遣员工，有下例情形之一的，甲方可随时退回乙方且不需支付经济补偿金。其中，甲方以第（一）、（二）、（三）条所述情形为由退回乙方派遣员工，须提供相应证据。　　（一）在试用期间被证明不符合派遣员工用工条件的；　　（二）严重违反甲方的规章制度的；按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹 XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　（三）严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的；　　（四）被治安处罚、劳动教养等严厉行政处罚的或依法追究刑事责任的。　　（五）从事兼职工作，对完成甲方工作任务造成影响的；　　（六）不服从甲方工作安排的；　　（七）不胜任工作的；　　（八）在甲方工作期间连续或累计缺勤一个月及以上的（法定节假日、婚假、丧假、产假、陪产假、节育假、带薪年休假不计入缺勤期）；　　（九）派遣期未满，派遣员工提出停止派遣或擅自离岗的。　　第十一条派遣员工在甲方工作期间，有下列情形之一的，甲方需提前35日通知乙方或者额外支付派遣员工一个月工资，并按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条相关规定一次性支付经济赔偿金后，甲方可将派遣员工退回乙方。　　（一）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；　　（二）乙方与派遣员工签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经乙方与派遣员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹 XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　（三）甲方因破产、生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或者经营方式调整，将乙方派遣员工退回，或者终止本协议的。　　第十二条派遣员工在甲方工作期间，有下列情形之一的，甲方不得将派遣员工退回乙方。甲方在本条相应的情形消失时并按《劳动合同法》等法规规定支付经济补偿金等相关费用后，可将派遣员工退回乙方。　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；　　（二）患病、因工负伤或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；　　（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；　　第十三条有下列情形之一，甲方向乙方支付经济补偿金后，可将派遣员工退回乙方。　　（一）甲方非因本协议中第十条规定的情形退回派遣员工；　　篇九：劳务派遣合作协议通用版(与劳务公司签订)　　编号：　　劳务派遣服务合同　　甲方：　　乙方：　　签订日期：日　　协议签署地：按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹 XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　劳务派遣协议　　甲方：上海XXXX公司　　法人代表：　　地址：　　乙方：上海XX人力资源管理有限公司　　法人代表：地址：　　甲乙双方根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家、上海市有关法律法规和规定，本着平等互利的原则，就劳务派遣事宜签订如下协议：　　一、派遣协议期限：　　协议有效期为贰年:自XX年1月2日至XX年1月1日止。协议期限届满，因乙方派遣员工在甲方工作存续的，本协议随之顺延至乙方派遣员工在甲方工作的情形全部消失而终止。　　二、劳务派遣岗位及人数　　甲方使用乙方派遣劳务人员的岗位及人数以双方签字盖章的附件为准。　　三、劳动合同的制订和执行：　　甲乙双方应共同制订《劳动合同》，乙方应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，明确甲方、乙方及乙方派遣人员三方之间的权利和义务。按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹 XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　四、劳务人员招聘　　1．甲方应提前三天向乙方提供招工信息和要求，招用劳务人员的条件、工作岗位、工作地　　点、职业危害、工资待遇、工作期限及其他条件。　　2．乙方应按甲方要求提供面试的劳务人员须携带身份证、学历文凭、技能证书等证件，人　　数应多于甲方招用人数（视劳动力市场而定）。　　3．甲方有权选择乙方派遣的劳务人员，同时根据生产经营需要，在本企业内部安排劳务人　　员的工作岗位。　　4．在乙方不能满足甲方用工需求的情况下，甲方可根据业务需要，代乙方招用劳务人员，　　并在七天内告知乙方，由乙方与其签订《劳动合同》，建立劳动关系，并到劳动部门办理招工手续。　　5．甲方应与劳务人员签订岗位协议并明确岗位职责。　　五、劳动保护　　1．乙方在派遣前对劳务人员进行岗前的职业道德、交通安全法规等教育。　　2．甲方负责入职后的劳动纪律和安全教育，并将甲方有关的规章制度和工作行为规范及违　　规处理办法，以书面形式告知劳务人员。按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹 XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　3．甲方应向劳务人员提供符合国家规定的工作场所和劳防用品。　　六、劳动报酬　　1．由乙方派遣的劳务人员享有与甲方的劳动者同工同酬的权利。　　2．甲方遵循按劳分配原则，且根据经济效益确定工资分配方式和工资水平，以货币形式按　　月支付。　　3．甲方可根据企业生产经营状况和经济效益调整劳务人员的工资水平，不得低于上海市规　　定的最低工资标准。　　4．劳务人员在甲方工作期间，甲方应严格执行国家规定的用工制度。　　5．乙方每月按甲方对劳务人员考核的依据结算劳务工资，不得克扣劳务人员的劳动报酬，　　并在约定的时间委托银行代发,并负责代扣代缴个人所得税，且及时将工资签收单提供给甲方。　　七、社会保险和福利待遇　　1．甲方按国家规定承担本市户籍的劳务人员城镇社会保险、小城镇社会保险、生育保险金、工伤保险基金、残疾人就业保障及其他应缴纳的保险金费用。按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹 XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　2．乙方负责对派遣到甲方工作的劳务人员到区社保中心申报缴费手续，如因乙方漏缴、错缴产生的一切经济与法律纠纷由乙方全权负责。　　3．甲方按国家规定承担外省市劳务工在上海市的社会保险费用。　　4．乙方负责对派遣到甲方工作的外来从业人员到区外劳所申报缴费手续。　　5．乙方每月按时向甲方报送加盖公章的《派遣人员参保缴费清册》（社保、镇保等）。　　6．劳务人员在甲方工作期间，可享受法定的节假日及婚、丧、产、哺乳、年休等假期待遇　　及工作岗位相关的福利待遇。　　7．劳务人员在甲方工作期间，加班、节假日上班，甲方应按国家规定支付加班工资。　　八、工伤处理　　1．劳务人员在务工期间发生工伤，甲方应首先采取急救措施，同时通知乙方到场共同处理。　　2．甲方应向乙方提供工伤相关的证据资料，以便乙方向劳动及有关部门申报。　　3．甲方应积极配合协助乙方做好善后处理工作。　　4．乙方按《上海市工伤保险实施办法》和《上海市外来从业人员社会保险暂行办法》配合　　处理，工伤事故处理过程中发生赔付及以外的具有法律依据的相关合理费用由甲方承担。按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹 XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　九、甲方（用工单位）与劳务工的合同解除和终止及支付经济补偿金的或者劳务工与甲方（用　　工单位）的合同解除和终止，一律按《劳动合同法》第四章执行。　　十、乙方违反《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条、第八十二条、第八十三条、第八　　十四条、第九十一条、第九十二条的应承担法律责任或支付赔偿金。　　十一、甲方应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、第八十八条之规定十二、发生下列情况甲方可将派遣人员退还给乙方：　　1．甲乙双方派遣协议期满的；　　2．甲方的生产、经营情况发生变化，原派遣协议无法履行，甲乙双方提前终止协议的；　　3．被派遣人员提前三十日书面通知甲方（乙方），要求终止使用关系或劳动关系的；　　4．试用期被发现不符合录用条件的；　　5．严重违反甲方劳动纪律或者规章制度的（劳动纪律或者规章制度中应有明确的应当解除　　劳动合同劳务关系的条款，并以书面形式告知派遣人员）；　　6.按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹 XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观如发现冒名顶替或使用假的身份证和假的证明或发现简历和个人资料与事实不符合的；　　7．严重失职、营私舞弊，对用工单位造成损害的；　　8．被司法部门依法追究刑事责任的；　　9．患病或非因工或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工　　作的；　　10．违反计划生育的；　　11.玩忽职守，违反公司规章制度的；　　12．不能胜任工作，通过培训仍不能胜任工作的；　　13．甲方与乙方订立派遣协议时依据的客观情况发生重大变化，致使与派遣人员协商不能达　　成一致的；　　14．除与乙方建立劳动关系外，还与其他用人单位建有劳动关系，经提出拒不改正的；　　16．以欺诈、胁迫或乘人之危等手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；　　16．法律、法规规定的其他情形的。　　以上情形中甲方依法承担用工期内的经济补偿等法律法规规定的相关责任；需要甲方提供相应证据的，甲方应提供证据。　　十三、有下列情形产生的费用由甲方负担：按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹 XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　1．劳务人员在协议期间由于甲方原因停工，根据本市有关规定向其支付报酬。　　2．乙方应以甲方要求办妥派遣人员录用手续，因甲方情况变化取消与乙方的派遣合作，致　　使乙方终止与派遣人员的劳动合同，支付给派遣人员的经济补偿由甲方承担。　　3．因甲方原因造成未及时办理招工申报、缴纳（社保、镇保）劳务人员在务工期间发生工　　伤或大病住院费用由甲方承担。　　4．因甲方未在规定时间内（每月1日至24日双休日提前）将退工名单书面告知乙方，而造　　成的费用由甲方承担。　　5．因甲方未及时将劳务人员的工资及应缴纳的社会保险费和管理费通过银行划入乙方指定　　帐户，造成乙方不能在规定时间内发放劳务工资及缴纳社会保险费用的由甲方承担责任。十四、有下列情形产生的费用由乙方承担　　1．甲方在规定时间内将退工的名单告知乙方,因乙方未及时办理退保而产生的费用由乙方承　　担。　　2．因乙方原因造成未及时办理招工申报，缴纳社保费或镇保费、劳务人员在务工派遣期间发生工伤或大病住院的费用由乙方承担。按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹 XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　3．甲方在约定的时间内将劳务人员的劳务工资及社会保险费用和管理费通过银行划入乙方　　指定帐户,乙方未在规定时间内发放劳务人员的劳务工资及缴纳社会保险费的由乙方承担责任。　　4．乙方未在规定时间内与劳动者签订《劳动合同》而产生的费用由乙方承担。　　5．乙方应与派遣人员订立无固定期限劳动合同，且未与其订立劳动合同的而产生的费用由　　乙方承担。　　十五、费用结算　　1．若派遣人员在100名以下，则甲方按每人每月80元（人民币）按月向乙方支付劳务工管理费；若派遣人员在100-200名之间，则甲方按每人每月60元（人民币）按月向乙方支付劳务费；200名以上，则按每人每月40元（人民币）支付。　　2．本市社保员工，甲方还须支付每人每年内档案管理费100元，并按相关法律规定依法缴　　纳残保金。　　3．甲方应在每月日将劳务人员的劳务工资、社保费、管理费及其他应支付的费用划入乙方指定的帐户：　　帐户名：开户行：　　帐号：按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹 XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　以发票作甲方付款凭证。　　　　　　　　　　　　按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹