行政人事部管理制度1

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1、人事行政管理制度（首稿版）前言：3第一章：人力资源管理3第二章：守则与纪律管理6第三章：公文资料管理6第四章：劳保用品、工具用品、办公用品管理7第五章：安全管理7第六章：工资和福利津贴7第七章：奖惩规定8第八章：附则10前言第一条、目的：为加强公司行政人事管理，提高工作效率，使各项管理标准化、制度化、规范化,提升企业形象，根据《公司制度》、《劳动法》以及其它法律法规的规定，结合公司实际情况，特制定本制度。第二条、范围：行政管理制度适用广四神灯涂料有限公司所有员工。第三条、定义：行政人事管理制度包括人事管理、档案管理、公文管理，保密原则、印鉴管理、办公及劳保用

2、品管理、行为规范管理、安全保卫管理、后勤保障管理、奖惩制度等。第一章人力资源管理第一条、招聘：各部门主管如因工作需要必须增加员工时，由部门主管填写《人事需求申请表》书而向人事经理申请核准后，办理招聘事宜。第二条、应聘：应聘人员应如实填写《广四神灯涂料有限公司应聘登记表》，并自带一份简历。第三条、面试：1.主管部门在收齐应聘者材料后，对应聘者资格进行面谈初审合格后经经理批准。2.面试内容：A.审核应聘者是否具备专业素质及资格。B.对应聘者是否具备正式录用资格以及综合素质进行评审。3•面试结果审核：面试结束后，合格者将填写《入职申请表》及《入职信息登记表》，并提

3、交学历证书、简历、身份证、各类职称证书，银行卡等材料的原件及复卬件与个人资料，交总经理批准签字后存入员工档案中。应聘通过人员应如实填写。第四条、录用：公司聘用人员在面试通过后，除特殊情形核准免予试用外，应一律先经试用，公司将与员工签订《劳动合同》，员工试用期为1-3个月，试用期间经考核不合格者，可无条件延长试用期、调职、调岗或辞退解除合同，不得提出异议。第五条、转正：新员工试用期结束后，应填写《新员工转正申请表》，经部门主管，人事主管，总经理审批。批准后的员工下个月正式转正。第六条、内部调动：根据员工能力的强弱，公司与个人发展需求，职位发生升迁、平调或降职，

4、原则上调动后有1-3个月的学习与试用期。在其期间，如果您表现突出，经过部门主管与经理考核后，可以缩短试用期，提前转正。如不能胜任，升级的可降回原职或换岗，平调的可复原职或降级，降级可再降。第七条、人事调动：包括辞职、辞退、内部调动三种。(1)辞职：员工提出辞职，正常情况下需提前1个月填写《离职申请表》，部门负责人及相应专业职位员提出辞职应提前3个月填写《离职申请表》，书面向部门主管提出申请，待交接工作认可后，方可办理离职手续。未按规定提前申请不给予办理离职手续；(2)辞退：经部门主管考核，认为确实无法胜任本岗位者，由部门主管提岀“辞退报告”或《离职申请表》，

5、总经理审核后根据实际情况决定调任其它工作或办理辞退手续。（3）所有离职人员，薪资发放均按公司实际发薪日结算；因内部调动而发牛工资变化的员工，新工资标准将按《员工薪资/职位变动表》的起薪日计算；未按公司规定自动离职人员，公司将不给计发当月工资。第八条、考勤制度：1、正常上班时间为:8:30-12:00,13:00-17:30,中午休息一个小时。2、工作日实行大小周制，大周休周六周日2天，小周休周日一天。3、打卡制度：3.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。3.2打卡次数：一日三次，即早上上班打卡一次，下午上班前打卡一次，下午下班打卡一次。3.3打卡时间：打卡时

6、间为上班到岗时间和下班离岗时间；3.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外出登记表》，注明外出日期、事由、外出起止时间。因公外岀需事先中请登记，如因特殊情况不能事先中请登记，应在事毕到岗当日完成申请登记、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡或者忘记打卡的员工,上班前、下班后要及时到相关部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当口的岀勤状况，报部门经理、人事部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤，每月忘记打卡的次数及迟到次数不可超过3次，超过的部分按照缺勤处理。第九条、国家规定的法定假H,公司按照国家的有关规定组织放

7、假，其他请假制度如下：1、事假1.1实行事假无薪制度。（按天数扌II除基本工资）1.2员工请事假需事先上报上级主管，批准后方可进行。2、病假2.1因病或其它原因需治疗休息，应持医院病历经上级主管批准后方可。每位员工每年病假不能超过10天，特殊情况除外。2.2因故不能及时办理请假手续，应由其亲属或电话通知上级主管，同意后方可休假。上班后补办请假手续。3、婚假3.1凡在公司工作满1年以上的员工，可凭结婚证可享受3天婚假（不包括法定公休假FI）,符合晚婚条件者（男25岁，女23岁以上初婚）另加2天奖励假。共计5天。（包括法定公休假日）婚假只能一次使用并在1个月内休

8、完。3.2婚假期间工资照发（仅发放基本工资），超出吋