多仑人事制度

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1、重庆多仑化工有限责任公司人事管理制度15第一章总则第一条目的为了规范人力资源管理，使公司从业人员的管理有所遵循，结合公司实际情况，特制订本制度。第二条范围重庆多仑化工有限责任公司全体员工，均依据本制度规定办理。第二章任用第一条人员增补当各部门因工作需要必须增补人员时，部门经理提出申请并填写“人员增补申请单”经总经理核准，最后交行政人事部进行招聘或调整。第二条各级人员任免程序。（一）总经理、副总经理——由公司董事会任免。（二）各部门经理——由总经理任免。（三）行政部门科员——由部门经理报行政人事部审核后任免。（四）生产部门班长——由其所在部门经理任免并报行政人事部备案。（五）

2、生产部门普通员工——由部门班长决定并报部门经理审核后任用。第四条有下列事情之一者，不得予以任用：（一）通缉在案，尚未撤消者；（二）吸食毒品者；（三）身体有缺陷、或健康状况欠佳，难以胜任工作者；（四）未满十八周岁者。第五条新进人员除另有规定外，自到职日起一个月为试用期，必要时可视其试用期间成绩表现之优劣予以缩短或延长。第六条试用人员成绩表现优良者，由其直属部门经理填报《提前转正申请表》，经人事部门考核后给予提前转正。第七条试用人员成绩表现欠佳者，应由其直属主管权宜延长试用或停止试用，并填15写《延长试用期处理单》报人事部备案。第八条新进人员于报到后，试用开始前，应在人事部办妥

3、下列手续：（一）填写本公司新进职员履历表；（二）缴验学历证件、健康证及身份证复印件；（三）最近半身正面免冠照片3张。第三章服务第一条本公司各级人员的职责，除依职位说明书外，如为该说明书未经列出，而经上级主管指派办理者，应尽力完成，不得拒绝。第二条本厂员工均应遵守下列规定：（一）遵守本厂一切规章及公告。（二）尊重工厂信誉，凡个人意见涉及本厂方面者，非经许可不得对外发表，除办理本厂指定任务外，不得擅用本厂名义。（三）尽忠职守，保守业务上的一切机密。（四）执行职务时，应力求切实，不得畏难规避，互相推诿或无故稽延。（五）爱护工厂财物，不浪费，公物非经许可不得私自携出。（六）待人接物

4、要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。（七）注意本身品德修养，切戒不良嗜好。（八）出勤管理应依员工出勤管理制度之规定办理。（员工出勤管理制度另订）。（九）因业务需要加班者，应依加班管理制度办理。（加班管理制度另订）。第四章待遇第一条本厂员工之待遇除另有规定外，均依本章各条办理。第二条本厂员工工资按工作性质分为：（一）计时工资。（二）计件工资。第三条本厂员工工资标准规定另定。15第四条工资结算办法（一）员工的工资为月结算，每月15日发放。（二）初任人员之薪自到职日起，按日计算。（三）升薪或减薪员工之薪给自人事通知生效日起，按日计算。第五章调迁与出差第一条本厂基于业务上需要，可随

5、时调迁员工职务或工作岗位，员工不得借故推诿。第二条调任人员应依限办理交接并报到完毕，班长以上管理人员逾限五日，其他人员逾限三日，即视同自动辞职。第三条调任人员在接任者未到前离职时，其所遗职务由其以理或其经理指定其他人代理。第四条调任人员薪酬自到新职日起，按日计算。第五条本厂员工出差按员工出差管理制度执行。（员工出差管理制度另定）。第六条下列日期为例假日：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）端午节；（五）中秋节；（六）国庆节。第七条前条所列假日休息天数应视具体生产情况按照公司通知执行。第八条员工请假应照下列规定办理：一、病假：病假必须持县级以上医院的证明，无有效证

6、明按旷工处理，出具虚假证明的加倍处罚，病假每月2天（含）内按50%扣除基本日工资，超出2天的按事假扣薪。二、事假：有事必须亲自填写请假条，经相关领导批准后方可离岗，否则按旷工处理；请事假期间不发放任何工资。15三、婚假、丧假、工伤假：按国家相关法规执行。四、批准权限：事假2天以内由直接上级批准；5天（含）以内由部门经理批准；5天以上须报总经理审批。五、所有请假条必须交行政人事部备案考勤。第六章考核第一条各部门主管人员对其直属员工，负有平时工作成绩考核之责任。每月一次，应按《公司员工绩效考核实施细则》将各项人员之工作情况，逐一详列于考核表中，详细评核其工作绩效，并将结呈上一级

7、主管审核交由人事部存档，作为月度、年度考核的参考依据。第二条月度工作考核应于员工转正当月开始。第三条各部门经理由总经理评核。部门科员的考核，由其部门经理转总经理核定。第七章奖惩第一条员工之奖励，分为嘉奖、记功及记大功三种，其处理范围如下：（一）有下列情况之一者，应予嘉奖：1.品德良好、足为同仁表率，有具体事迹的。2.其他有利于本厂或公众利益之行为，且有事证者。（二）有下列情况之一者，应予记功：1..细心维护工厂财物及设备，致节省费用有显著成效者。2.担任临时重要任务，能如期完成，并达成预期目标者。3.及时制止了重大