餐饮部督导人员要决与餐饮部租赁合同合集

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1、餐饮部督导人员要决与餐饮部租赁合同合集餐饮部督导人员要决1・对于本职工作要以身作则，身先士卒，起模仿带头。2•保持时刻高度的自我醒觉性，谨言慎行，做到言少而精，行礼而不浮躁，树立个人管理威望，。言领导是护果。这也是发布命令的最终依据。4•树立有员工在有自我存在的观念意识，对每一个员工给予关怀，从团体角度不可忽略每一位员工，以包容心来塑造人，以情感人，以理服人。5•知人善任，发现并挖掘员工的工作动力，通过激烈，协调，沟通，来完成工作指标。因人而异，充分了解员工，并根据相应的工作意愿，给予适当空间6•重视员工意见反馈，保持不跨级反馈，重于倾听，支持并鼓励执行，当员工在工作中发生不当时，应间接

2、予以警告提示，善于有计划的给下属施加一定适当的压力。7.布置安排工作要有计划性，详细，目的性，能有效调节个人的工作状态，将压力转化为动力，对于日常管理要有原则，对员工要包容，但不能纵容。&善于深入基层与员工沟通，说服从事工作调动或合理安排，关心员工的工作条件和反馈工作困难，并在短期内进行回复。9•保持高度紧迫感，时刻做好接待准备，具有居安思危的工作观念。10.熟悉掌握餐饮业务技能，并努力定期提高个人的业务知识，对员工的业务技能进行及时指导和纠正。11•敢于与自我较劲，培养工作责任感，勇于承担责任。12•培养成熟个人魅力，擅长发挥个人的专长，并具有一定的个人工作原则。管理理念；以定性规章为

3、基础，实现以关怀人性为方式的管理执行，要因人而异，因地制宜，应事而变，因时而改。寓情和理为结合，导为统筹安排，领为身先士卒，管理人员威望形成1•则其身，以行动服人，以行动教化人，要求员工做到的，自己要先做到2•精行事对业务精通，能正常进行指导，员工不懂的，自己要懂，员工懂的，你更要懂。3.示才华以能悟人能才悅人4信守诺以信取人仁信满腹5恤民情以情动人以理说人1一个人去做一件事情，常是两种原因：一种是真正原因，二种为听来很动听的原因2为将者须以“黑”惩之恕人1以自我为中心较难与人合作无团队精神。2无积极性缺乏责任感。3心胸狭窄容不下他人。4净耍嘴皮子不干事。5只会溜须拍马奉诚者。6不满较多

4、牢骚满腹。7阴毒损坏爱道他人短者。8疑心较重歧视他人9思维不清办事效率低7餐饮部租赁合同餐饮部租赁合同出租方：XX石油化工有限责任公司（以下简称甲方）承租方：陈XX（以下简称乙方）根据《中华人民共和国经济合同法》及相关法律规定，为明确甲乙双方的权利和义务，经甲乙双方协商一致，签定本合同。一、租赁物名称、用途乙方承租甲方位于站前路丘（地）号为511XX090的XX大厦一至二楼建筑物（客房部大厅除外）及负一楼的物业，用于经营餐饮。二、合同期限：本合同期限从20**年9月17日起至20**年11月18日止。三、租金、履约保证金、能源等费用及缴费约定1、租金租赁期间的租金标准：年租金¥；2

5、0**00.00元（贰拾万元每年）。2、租金缴纳方式：租金按季度缴纳，每季度开始前半个月内缴纳租金50000.00元。如乙方拖欠租金，甲方按乙方所欠租金的0.5%每天累计向乙方收取违约滞纳金至租金缴清日合同期间如乙方出现一个月拖欠租金的违约行为，甲方有权单方面解除本合同，停水停电，收回门面。乙方不能以履约保证金抵扣租金等费用的形式履行合同。5、履约保证金租赁期间甲方向乙方收取履约保证金¥；50000.00元（伍万元）。履约保证金为乙方保障合同履行的担保形式，也是乙方在合同后期零星费用（能源、卫生等）的结算保证。履约保证金不计利息，合同期满后经甲方物业管理人员签字后办理退保手续。如乙

6、方有违约行为，甲方有权从履约保证金中扣除违约费用。注：本合同为续约合同，履约保证金由上期转至本期6、能源等费用水电等能源费用由乙方缴纳，乙方直接缴纳给水电等能源供给单位。乙方应按时、足额将能源费用缴纳给能源供给单位，由此产生的纠纷及后果由乙方自己负责。同时，为避免波及甲方以后的门面使用，甲方有权协助能源提供商向乙方催缴能源费用，直至停止向乙方提供能源、甚至终止合同。7、乙方经营期间，涉及本租赁物业所有其他费用（如卫生费、工商费等等）由乙方自行缴纳，甲方概不负责。由此产生的纠纷及后果由乙方自己负责。四、门面、房屋权属1、乙方所租房屋及门面产权属甲方所有，乙方只有租赁期间的使用权、维护权。2

7、、乙方不得擅自变更门面的房屋结构、不得随意装修、增加设施及改变用途。租赁期满后，乙方的财物由乙方自己处置，甲方概不受理；乙方不得以装修等任何理由向甲方或新租户索要任何费用，乙方必须自行承担租赁期限内的投资回报和其它风险。根据情况，租赁期满后甲方有权要求乙方将乙方在租赁期内对甲方租赁物的装修等变更恢复原状。乙方在租赁期内造成甲方财产损失的必须承担全部赔偿责任。3、乙方不得擅自将门面、房屋转让、转租、分租他人，确需变更必须到甲方办理书面