【7A文】人力资源管理师考前辅导.ppt

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1、人力资源管理师考前辅导人力资源职业资格考试职业道德理论知识专业技能论文：2005年5月份2级统考暂不进行综合评审100分100分考试构成两年内保留及格成绩，下次只考未达标的即可。拿到双过关的成绩单，可获得国家职业资证书。如果只通过了理论知识或专业技能？各教材鉴定分数分布教材理论知识分数（08:30-10:00）专业技能分数（10:30-12:30）合计分数《职业道德》100分×10%=10分/10分《基础知识》20分×90%=18分/18分《工作要求》80分×90%=72分100分172分《常用法律手册》包含于”劳动关系“的18分中包含于”劳动关系“

2、23分中包含于”劳动关系“41分中合计100分100分200分职业道德题型题数单题分数合计分数内容来源道德知识单选《职业道德》多选个人情况单选个人表现合计254100注1：60分为及格，不及格则视为理论考试成绩不合格。若及格，按10%换算为最终的理论知识考试成绩。注2：答题方式为答题卡。理论知识题型题数单题分数合计分数内容来源单选题60160《基础知识》《工作要求》《常用法律手册》多选题30130判断题？10110合计1001100注1：按90%换算为最终的理论知识考试成绩。合计60分及格。注2：答题方式为答题卡。专业技能题型题数单题分数合计分数内容

3、来源改错题2510《工作要求》《常用法律手册》简答题31030图表分析题21530综合分析题13030合计8100注1：60分及格。注2：答题方式为纸笔。理论知识学习需要先理解，融会后答题才容易。此点要求上要高于助理专业技能答题要求改错题：根据题目的相应要求，指出给定文字中存在的5处错误，并予以改正，将错误改为正确方能得分。简答题：要求紧扣问题给定的情境，简明扼要地回答所提出的问题。图表分析题：要求在仔细分析图表的基础上，揭示其反映的事实或存在的问题，并结合相关原理和实际经验提出有效的改进方案。综合分析题：在仔细阅读给定案例的基础上，要求结合相关原理

4、，分析给定问题的原因，综合地应用所学理论知识和实际经验，并提出具体的解决方案。要全面、系统和深入，押题意义不大；X表示核心要素，被选中的可能性最大；Y表示一般要素，被选中的可能性一般；Z表示辅助要素，被选中的几率较小，要按鉴定分数多少分配精力投入；结合本人熟悉的工作实际，以理解来加强记忆；关注《考试指南》答题要求部分（P51）。按：书（全面，注意鉴定重要程度，分析可能用于那种题型）→试题和模拟题（弱点，随时查书，标记）→书（以标记为重点）。用1/3的复习时间做案例分析，揣摩要点和思路规律。复习考试建议证书样本