局干部职工后续教育管理办法

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1、局干部职工后续教育管理办法第一条为规范干部职工后续教育工作，提高人员专业技术水平和创造能力，根据《关于加快建立人才培养机制的意见》等有关规定，结合我局实际，制定本办法。第二条干部后续教育坚持以人为本，以能力建设和提高工作质量、效率为核心，按需施教，根据不同层次专业技术人才特点，满足专业岗位和其他岗位需要。第三条本局在职干部职工（包括聘用人员），都应当按照本办法接受后续教育。根据转型的要求和“缺什么、补什么”的原则，针对领导人才、管理人才、专业人才、新招录公务员和军队转业干部等不同对象，确定后续教育的内容。（一）省厅市局对不同级别的

2、干部开展相应的任职培训；（二）技能的培训，包括法律、计算机、网络、管理等专业的培训；（三）新录用大学生以及其他岗位转来的公务员的培训；（四）学历、职称水平等的提升；（五）其他相关专业知识与技能的培训。第四条后续教育一般采取以下形式（一）业余自学。学习社会政治、经济、法律、文化等领域的新知识；（二）集中辅导。通过党组理论中心组等载体进行集中学习;（三）专业培训。参加省厅市局各种业务培训班及研讨交流学习会；（四）在职学习。通过参加自学考试、网络教育等提升干部学历，鼓励和支持人员参加中高级职称考试和从业资格继续教育;（五）其他学习方法。

3、第五条干部后续教育应按照集中与分散相结合、政治与业务相结合、业余与在职相结合、考试与考核相结合的原则开展，鼓励学习方式方法多样化，为干部提供适合自身特点的后续教育服务。第六条后续教育学时的计算方法：干部职工每年接受继续教育学习时间累计不少于48学时（6天）。第七条有下列情况之一的干部职工，其后续教育时间可以顺延，在下一年度一并完成规定的后续教育时间。（一）年度内在境外工作学习超过六个月的；（二）年度内病假超过六个月的；（三）生育；（四）其他情况。有上述情况的干部职工由个人提出书面申请，单位证明，经分管领导审核后确定。第八条局党组应

4、积极鼓励和支持干部职工按规定接受后续教育培训，保证参训人员后续教育时间，并提供必要的物质条件。干部职工应遵守后续教育相关规定，积极参加后续教育培训，按规定达到学时要求。第九条实行干部职工后续教育登记制度和统计制度，全面记载干部职工参加后续教育学习情况、考试成绩及考核结果。第十条本办法由办公室负责解释。第条本办法自发布之日起执行。