黑龙江建龙薪酬管理办法

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1、编号：RZ105020A0页数：第22页共22页黑龙江建龙钢铁有限公司编号：RZ105020A0发布日期：2006年10月16日薪酬管理办法(试行)生效日期：2006年10月16日编制人：张翠荣审核人：王利编制部门：人力资源处批准人：徐小宁页数：第1页共22页第一章总则第一条为规范公司薪酬管理，明确公司薪酬体系，根据岗位设置及岗位评价结果，制定本办法。第二条本办法适用于公司高层以下的所有员工。第二章薪酬结构第三条公司推行薪幅制薪酬体系，共设16薪等。薪等设计按排列法及因素计分法确定。薪酬结构由薪幅工

2、资、主管加给、特付工资、奖金及补贴构成。1、薪幅工资基本工资：员工的岗位工资标准，是核发员工加班补贴、假期工资的标准。2、主管加给：担任一、二级主管的人员，每月依主管责任大小支付主管加给，并随岗位异动调整或取消。（1）一级副职主持正职工作的，主管加给按上一级别标准执行。（2）厂处长助理按本部门副职应享主管加给级别降一级别标准执行。（3）非主管岗位人员主持主管岗位工作的，不享受主管加给。编号：RZ105020A0页数：第22页共22页3、特付工资：对招聘的具备特殊专长或关键岗位人员，经总经理核准后支付

3、。在薪资变革过程中，超过岗位标准或同类人员水平的待遇，经人力资源处长核准后也可以依特付工资方式支付。4、奖金（1）绩效奖金：员工个人绩效奖金基数与固定工资（薪幅工资与主管加给之和）的比例，按3：7的比例挂钩，与月考核挂钩发放。员工薪幅工资变化，绩效奖金基数也相应调整。（2）单项奖金①、指标奖：为推动产量、质量、成本、品种、技术等方面指标的阶段性突破，临时设立的奖励，依其设立时提交审核后的奖励办法发放。②、管理活动奖金：公司为改善管理环境，改进各项生产、经营、技术指标，围绕生产力进步而组织的长期的管理

4、活动设置的奖金。5、补贴（1）保健津贴：根据岗位环境情况（高温、粉尘、辐射、噪音等）为在岗员工提供的补贴。（2）夜班补贴：根据员工的倒班情况设置的大、小夜班补贴。（3）加班补贴：根据工作需要分为法定假日加班补贴、日常加班补贴和休息日加班补贴三类。（4）领班津贴：由人力资源处确认设立的兼职组长（队长）的带班津贴。第三章新进人员定薪编号：RZ105020A0页数：第22页共22页第四条应届大专院校毕业生入企定薪1、新进应届毕业入企后执行6—12个月的见习期（根据工作需要可提前结束见习期）。2、见习期间不

5、发奖金，其工资发放标准按大学生管理办法相关内容执行。3、具体收入标准视该年毕业生供需状况、市场相应学历人员薪资水平等确定。第五条新进普工1、符合条件的人员按每月600元薪资标准执行，低于双鸭山市最低工资标准的，按双鸭山市最低工资标准执行；并视当年公司人员需求和劳动力资源情况可进行标准调整。2、新进普工中有特殊技能、并在拟任岗位上能熟练进行操作者，可以在标准基础上进行适当浮动，但原则上不能超过公司现行薪资标准第一级的低值。3、试用期间无绩效奖金，其每月的考评结果只作为其转正的直接依据。第六条新进关键岗

6、位人员按所在岗位薪等范围内定薪，原则上不得高于中值。第七条劳务人员转为正式员工劳务工转为正式工的，其薪幅工资按转正期间所在岗位薪等低值执行，同时按薪幅标准核发绩效奖金；若转正期间在所从事的岗位编号：RZ105020A0页数：第22页共22页上工作时间未满三个月的，则以在公司从事劳务期间工作时间最长的岗位为标准。第八条专业技术人员定薪依《专业技术人员评聘管理办法》执行。第三章员工薪资发展第九条员工薪资发展包括试用期满调薪、年度调薪两类。第十条试用期（见习期）满调薪新进人员试用期满考评结果作为正式任用及

7、薪资标准调整的依据。考核合格后按照规定进行员工转正，转正次月开始按调薪后标准计发工资。1、新进普工：试用期满考核合格后，薪幅工资按所任岗位薪等低值执行，开始享受绩效奖金。2、见习生：见习期满后对见习生定岗，其薪资标准按见习生待遇的70%核定薪幅工资，但当见习生待遇的70%低于核定岗位薪幅低值时，薪幅工资按所在岗位薪幅低值执行。3、关键岗位人员（非协议工资）：依试用期考核结果，按下表规则调薪：评聘结果调薪金额优N*12%甲N*8%乙N*5%丙不合格，延长试用期一个月，仍不合格的辞退丁转岗或辞退说明：N

8、=薪等中值编号：RZ105020A0页数：第22页共22页4、劳务人员转为正式员工：试用期满考核合格后，薪幅工资按不超过8%的幅度进行加薪调整。第十一条年度调薪1、根据股东权益、公司支付能力、当地生活水平与薪资市场行情等因素，在年度薪资预算额度内确定年度平均调薪幅度（M），经总经理办公会讨论核准后执行。2、当年度平均调幅为零时，不进行年度调薪；3、办理时间：原则上每年1月办理，2月1日起薪。4、年度调薪条件：因公司业务需要，在同一薪等的岗位间异动，可自上次定薪、调薪之