ga移动企业文化建设体系研究

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1、论文题目GA移动企业文化建设体系研究专业学位类别工商管理（MBA）学号201032110409作者姓名秦炎生指导教师刘璞博士万方数据分类号密级注1UDC学位论文GA移动企业文化建设体系研究（题名和副题名）秦炎生（作者姓名）指导教师刘璞博士电子科技大学成都（姓名、职称、单位名称）申请学位级别硕士专业学位类别工商管理（MBA）提交论文日期2012.10论文答辩日期2012.11学位授予单位和日期电子科技大学2012年12月27日答辩委员会主席评阅人注1：注明《国际十进分类法UDC》的类号。万方数据THERESEARCHOFGAMOBILEENTERPRISECULTURECONST

2、RUCTIONSYSTEMAThesisSubmittedtoUniversityofElectronicScienceandTechnologyofChinaMajor:BusinessAdministration(MBA)Author:QinYanshengAdvisor:LiuPuSchool:SchoolofManagementandEconomicsofUESTC万方数据本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得电子科技大学或其它教

3、育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。签名：秦炎生日期：2012年12月18日论文使用授权本学位论文作者完全了解电子科技大学有关保留、使用学位论文的规定，有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人授权电子科技大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。（保密的学位论文在解密后应遵守此规定）签名：秦炎生导师签名：刘璞日期：2012年12月18日1万方数据摘要摘要企业文化对企业经营发展有着重要的作用和意义

4、：它是企业独特竞争力的重要组成部分，同时又是培育企业独特竞争力的重要手段和工具；它能有效地塑造企业的良好社会形象，保障企业可持续稳定发展。中国移动一直致力于企业独特竞争力的培育，十分注重企业文化建设，建立了一整套完善的企业文化理念体系。但是随着电信重组和进入全业务运营，电信市场竞争形势发生了巨大的变化，一是竞争强度大为增强，二是竞争的方式也由单一的价格竞争转向了业务、服务、品牌乃至文化等更高层次竞争。作为过去一直“一家独大”的中国移动，正面临越来越大的竞争压力。企业文化的建设成为抢占未来竞争的制高点，加强企业文化建设迫在眉睫。但由于缺乏企业文化建设的组织管理经验和资源支撑，GA

5、移动（中国移动SC省GA分公司）的企业文化建设相对比较滞后。公司重经营轻管理轻文化现象突出，在企业文化建设的组织推进和体系化管理方面存在较多问题，企业文化工作流于表象化。中国移动企业文化理念体系没有得到有效地贯彻和落地实践，企业文化的影响力和作用没有得到充分的发挥。因此，如何推行中国移动企业文化理念体系落地实践，使之生根发芽，已成为中国移动地市州分公司的当务之急。本文针对GA移动企业文化建设开展了系统、深入的研究，分析了企业文化建设现状，提出了地市州分公司层面的企业文化建设的管理体系方案，明确了具体的指导思想、工作目标、工作重点，构建了企业文化建设的相关保障措施实施体系。对中国

6、移动企业文化理念体系在地市州分公司层面的落地实践作了积极有益的探索。总的说来，这对于建设具有时代特征和行业特征的中国移动企业文化，提升移动通信企业的独特竞争力，实现企业可持续性发展，具有较强的现实意义。关键词：移动通信，企业文化，体系管理，本地化落实I万方数据ABSTRACTABSTRACTEnterprisecultureplaysanimportantroleinenterprisemanagementdevelopment.thisisbecausethatitisisnotonlyoneofthekeypartoftheuniqueandcompetitiveenter

7、prisepowersbutalsoanimportantmeansandtooltocultivateenterpriseuniquecompetitiveness.Second,Itcaneffectivelybuildgoodsocialimagefortheenterprise,ensuringthesustainableandstabledevelopmentofenterprise.Chinamobilehasbeencommittedtocultivatingthecompet