基层干部问责心得范文5篇

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1、基层干部问责心得范文5篇（篇一）基层干部是各级各部门的重大政治责任。十九大报告明确提出，各级党组织要关心爱护基层干部，主动为他们排忧解难。基层干部各项任务担子重、压力大，工作和生活条件还比较艰苦，需要各级党组织政治上关心、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，使他们能够在基层安心、安身、安业，满腔热情、意气风发地做好基层工作。要加强调查研究，深入研究解决基层干部实际困难、提升基层干部工作积极性的办法措施。从关心基层干部的“衣食住行”入手，着眼细节，围绕基层干部的日常生活、工作能力提升、工作环境改善、工作任务安排等方面，设身处地

2、为基层干部着想，为基层干部分忧，激发基层干部工作活力。要多些理解支持，建立健全与基层干部谈心谈话制度，在他们劳累时多些问候、在他们忙碌时多些支持、在他们迷茫时多些指导、在他们偶有失误时多些鼓励。要经常性地深入到基层干部中去，建立健全领导干部基层联系点制度，严格规范和控制各种检查、评比、达标活动，大力精减会议、文件和简报，切实改进会风、文风，实实在在为基层干部“减负”、“纾压”，让他们从疲于应付中解脱出来，集中精力为群众办实事。要把严格管理基层干部和热情关心干部结合起来，既要求干部自觉履行组织赋予的各项职责，严格按照党的原则、

3、纪律、规矩办事，不滥用权力、违纪违法，坚决防止一些基层公务员滋生不务正业、“捞偏门”、“找捷径”、贪污受贿等腐败现象，促使干部力有所及、心有所畏、言有所戒、行有所止。习近平同志强调，“对广大基层干部要充分理解、充分信任，格外关心、格外爱护，多为他们办一些雪中送炭的事情。”关心关爱基层干部，必须要有实实在在的保障，推动人往基层走、钱往基层投、政策往基层倾斜。领导干部要带头关爱基层干部，经常与基层干部“面对面”谈心、“心贴心”交流，当好基层干部“知心人”，积极为基层干部排忧解难，并一级抓一级，层层抓落实，带头将“关爱基层干部”要

4、求落到实处，在全社会营造关爱基层干部的浓厚氛围。（篇二）在艰辛中完成各项工作的最终落实，是基层干部的担当。对于他们在工作中出现的失误或不足，应该多一份理解，少一份质疑。这几年，“问责”促进了基层干部的担当，是个好办法。但是，问责是手段，千万不能当成目标。简单化的问责，枉顾基本逻辑的问责，伤的是基层干部的心，耽误的是我们的事业在现实生活中，形式主义给干部增添了许多不必要的负担。比如：有的基层单位要应对上级多个部门，且不说陪同检查，仅是汇报材料、考核报表就让人目不暇接，即使加班加点都干不够、写不完；有的地方为了体现政府部门重视，

5、明确要求一把手参加各种名目繁多的会议，而且不得请假。导致一把手参会像是“赶场子”，影响到他们正常工作的开展；还有的单位“无纸化办公”已走形变样，政务微信公众号泛滥，正在悄然演变成“指尖上的形式主义”。干部和常人一样，时间和精力是有限的，应付形式主义花费的时间越多，真正投入实干的精力就越少，工作粗制滥造，乱作为、慢作为、不作为甚至用形式主义对付形式主义的情况就会普遍发生、屡禁不止。形式主义无论花样如何翻新，但其实质都是一样的，只会对工作有害而无益。有的干部干工作不重实效重包装，把总结当成工作，把讲话当成落实，到头来却往往令群众

6、大失所望；有的干部干工作不深入基层调研，而是浮在表面，全靠开会、发文、讲话这“三板斧”，吆喝半天、动静很大，任务就是落不了地；有的干部把痕迹管理变为“痕迹主义”，将凡事留痕变为僵硬、唯一的考核指标……既耗费干部大量不必要的精力和时间，导致荒废主责主业，又增加了群众负担，败坏党风政风和社会风气。形式主义与党的优良作风水火不容。力戒形式主义，要对准焦距、找准穴位、抓住要害，不能“走神”，更不能“散光”。比如：针对个别地方精准扶贫变“精准填表”的问题，就要以整治不担当、不作为、假担当、假作为为突破口，引导干部敢于担当、敢于坚持原则

7、，并注重从思想上纠偏、从行动上校正，以达到标本兼治的效果。力戒形式主义，只有针对日常工作中的具体表现对症下药、多措并举、综合施策，才能药到病除，做到标本兼治。（篇三）基层工作兼具有直接性、综合性、具体性、交叉性。基层干部处在广大农村第一线，工作的对象是广大的农民群众，与人民群众是零距离，它最直接反映着人民群众的要求和切身利益。上级党委、政府的方针、政策内容十分具体细致，在执行时必须化原则为具体，并结合当地实际，创造性地贯彻执行。同时，乡镇党委、人大、政府及其它组织，虽都有各自的职能和任务，需要全力以赴，一齐动手，统一运转。这

8、就决定了基层年轻干部需要不断进取和创新，争取在工作中学会做多面手、全能型人才，才能扎根基层。扎根基层，需要管住心。一个人之所以会遇到各种烦恼和痛苦，是因为人都有贪、嗔、痴三毒之心。在三者之中，贪心居于首位。一个人的贪欲之心是没有止境的，人的贪欲就像一口永远也填不满的碗，你填的东西越多，它就