预算绩效管理工作考核办法

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1、湘财〔2014〕53号湘乡市预算绩效管理工作考核办法（试行）为贯彻落实《湘乡市人民政府关于全面推进预算绩效管理的实施意见》，充分调动市直及各相关单位开展预算绩效管理的积极性、主动性和创造性，促进预算绩效管理工作的制度化、规范化、科学化，根据财政部《预算绩效管理工作考核办法（试行）》（财预〔2011〕433号）、省财政厅《湖南省市州财政部门预算绩效管理工作考核办法》（湘财绩〔2011〕5号）、《湘潭市预算绩效管理工作考核办法(试行)》潭财资〔2013〕6号，制定本办法。一、本办法的考核对象是各预算部门。二、本办法的考核内容是各预算部门的预算绩效管理工作。具体内容及评分标准见附件。三、

2、考核工作实行年度考核制。预算绩效管理工作在市预算绩效管理领导小组统一部署下，由领导小组办公室（设在市财政局4楼）具体组织实施。29（一）自我考核。年度终了，各预算部门对年度预算绩效管理工作进行总结，对照相应的考核评分表进行自评打分，并形成书面说明材料，于次年1月31日前报送市预算绩效管理领导小组办公室（一式两份）。书面说明材料应包括以下内容：年度预算绩效管理工作整体开展情况；对评分表中每项自评得分的说明及相关佐证材料；预算绩效管理工作存在的问题及原因分析；下一步工作的打算和建议等。各预算部门对自我考核情况及书面说明材料的真实性负责。（二）领导小组办公室考核。市预算绩效管理领导小组办

3、公室对各预算部门上报的书面说明材料、自评打分等进行审核和调查取证，形成评定分数，确定考核结果并上报市预算绩效管理领导小组。四、考核结果通报。市预算绩效管理领导小组根据考核结果，对预算绩效管理工作先进部门和乡镇财政所予以通报表彰和奖励，对工作开展不力的部门和乡镇财政所予以通报批评。五、本办法从2014年度起执行。附:部门预算绩效管理工作考核评分表湘乡市财政局292014年7月3日附件：部门预算绩效管理工作考核评分表(______年度)单位（盖章）:年月日考核内容分值计分标准自评分数评定分数一、基础工作管理20　　　（一）领导重视61.部门（单位)主要领导就推进预算绩效管理作出批示，每

4、次2分；部门（单位）其他领导就推进预算绩效管理作出批示或召开会议进行部署，每次1分。本项最多6分。　　（二）职责明确42.明确预算绩效管理工作职能和职责分工，得2分；明确主管领导，建立财务部门牵头，相关部门配合工作机制，得2分。　　（三）制度建设43.制定本部门推进预算绩效管理宏观指导意见的，得2分。　　4.制定本部门预算绩效管理的具体落实方案、管理办法、实施细则、操作规程、配套措施，每项1分，最多4分。　　（四）信息交流35.及时向财政部门报送本部门预算绩效管理的相关制度办法、指标体系、总结计划、工作动态、信息的，每项0.5分，最多3分。（五）自我考核36.认真完成预算绩效管理工

5、作年度自我考核，完整及时提供相关佐证材料，内容详实，评分合理，得3分。二、绩效目标管理15　　　（一）申报时间41.在规定时间内报送绩效目标，得4分；逾期报送一天扣1分，直至扣完。　　（二）申报格式32.申报的绩效目标符合规定的格式要求，相关内容完整，得3分；缺失1项内容扣0.5分，直至扣完。　　29（三）申报质量83.绩效目标（含总目标和年度目标）的设定符合项目特点，得2分；绩效目标的描述清晰明确，得2分。否则不得分。　　4.绩效指标量化、细化，能清晰反映绩效实现程度，得2分。否则不得分。　　5.绩效目标设定依据充分，符合相关法律法规和国家、省市相关规定，得2分。否则不得分。　　

6、三、绩效监控管理15　　　（一）监控制度51.建立绩效监控制度，对预算执行进行有效跟踪监控，得5分。　　（二）监控实施102.定期采集绩效运行的信息并进行汇总分析，得3分。　　3.采取措施加快预算执行，符合财政部门确定的序时进度要求，得3分；低于要求的不得分。　　4.确保绩效目标的如期实现，或对偏离绩效目标、预期无效项目及时提出纠正或调整意见，得4分。　　四、绩效评价管理35　　　（一）指标体系101.研究建立本行业或本系统普遍适用的综合评价指标体系，得4分。　　2.研究建立符合项目特点的分项评价指标体系库，每项1分，最多4分。　　3.对已制定指标体系及时提出修改和完善意见，获财政

7、部门认可，得2分。　　（二）组织实施84.按照全市统一部署，及时下发文件和召开会议，认真布置本部门绩效自评工作，得2分。　　5.组织对所属单位的绩效自评报告和资料进行认真审核、修改、完善，并提出审核意见，得3分。　　6.组织开展对所属单位支出进行再评价，形成重点评价报告，得3分。（三）按时完成57.督促所属单位按时报送绩效报告的得2分，逾期一天扣0.5分，直至扣完。　　8.及时完成本部门绩效评价工作并按时向财政部门报送绩效评价报告，得3分，逾期一天扣0.5分，直至扣完