新形势下建筑施工企业思想政治工作现状及对策研究

新形势下建筑施工企业思想政治工作现状及对策研究

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1、浅谈新形势下建筑施工企业思想政治工作的现状及对策进入21世纪,随着我国的经济更加蓬勃发展,建筑企业也如雨后春笋般迅速壮人起来。我公司作为世界500强特大型中央企业中国交通建设股份有限公司的全资子公司,在上级的正确领导下和公司全体员工的共同努力下不断发展,新签合同额、完成营业额、利润总额等各项指标均持续高速增长。而随着公司的不断壮大、社会的不断进步、社会主义市场经济的建立和不断完善,多种经济利益的调整,经济成分格局发牛的变化,加强和持续改进思想政治工作,是公司的一件大事,更是党组织在日常工作中的重中之重。只有适应新情况、研究新问题、把握新特点、探索新规律,才能真正发挥思

2、想政治工作对公司的整体高速发展起到调动员工的积极性、维护公司稳定及树立优秀企业形象、建立和谐企业的作用。做为建筑施工企业,我公司在新形势下思想政治工作的现状如何?又该如何不断提高思想政治工作的层次和水平,努力为企业生产经营服务,是摆在每个思想政治工作者面前一项重要而紧迫的任务。1、勇于面对新形势下思想政治工作的新问题建筑施工企业的行业特点是,人员流动性大、作业范围广、接触社会面宽。我公司作为建筑行业的一员,在新形势下思想政治工作将面临着更多的新问题和新挑战。随着公司业务的不断增加,每年从学校和社会上招聘的人员不断增加。对于在学校上刚毕业的学生,其因为在学校受到连续的文

3、化教育、氛围熏陶和思想政治课程学习,因而毕业生从学校到社会的角色转换较为统一和单纯。但也因为学生刚踏入社会,其在人生观、价值观、就业观等各方面更容易受到外界的影响,特别是在刚进入公司之初,其对行业的特点及内涵、公司的规模、管理、文化等各方面了解不多,容易形成错误或者有偏差的一些认识;对大多数毕业生来说,在进入社会以后,攀比的心理更加严重,不管是从小范围还是从大范围,且新形势下学生的定位相对较高,受社会影响及整体环境影响比较大。因此对于新毕业的学生其现状是思想政治现状容易受影响、参差不齐。对于从社会上招聘的人员,因岗位需求、学历要求、经验要求不尽相同,招聘的人员也来自不

4、同的单位、层次和区域,在进入到我单位之后,从企业文化、规章制度、薪酬待遇等各方面都会与前单位或各自内心的“标准"进行比较,而且也比较难在短时间内接纳或替换。特别是一些以前在类似的建筑施工企业里而工作时间较长的同事,他在思想上会长时间延续原来公司的文化和管理模式,在进入我公司后进行不自觉的排斥甚至将自己的观点及行为在小范围内进行宣扬。这也严重的影响了职工队伍的思想政治工作和其他工作的开展。另一方面,社会上招聘的人员在进入公司初期,内心会有不同程度的思想负担,他会不自觉地认为公司其他同事会将其划为“社会人员”、被前公司所“排斥”或对企业忠诚度不高等,因此在被调到基层工作后

5、会把自己封闭起来或者拉帮结派。这也严重影响了职工本人的工作开展及项目团队的政治思想工作。目前,公司业务已经遍布全球各地,公司的施工领域也从原木单一的水工工程到现在已基本覆盖交通基建行业。在这个高速发展的过程中,随着区域性的不断扩大及人员的不断流动,公司在职职工本身也己存在着层次多、思想观念容易改变、价值取向多元化、个人诉求多样化等特征。职工层次多主要表现在项目各人员由于存在年龄、工作年限、岗位等因素差异,其本身的思想观念不一致。比如年纪较大的职工,他的工作时间较长,他对于公司的改革、新制度的落实、企业文化建设的实施、不尽相同的项目氛围,始终持有自己的思想观念和意见;对

6、于年轻的员工,其思想观念及工作态度存在不稳定性,包括公司的规章制度熟知程度、团队建设的主动性等,思想观念容易改变主要表现在不同年龄段的人互相冲击;随着国外潮流和理念的渗入,随着企业改革步伐的推进,干部职工的思想意识、思维方式和心理状态受到猛烈冲击和影响;受家庭、外界及社会等因素所影响,价值取向多元化主耍表现在改革开放后,我国人民抛弃了“以阶级斗争为纲'‘的思维,物质利益原则得到社会普遍认同,价值取向更加务实开放,人们更多关注自身价值的实现。部分职工短期目标是职业牛涯能得到提升,部分职工的工作目标是能从经济上得到更多的冋报等。个人诉求多样化主要表现在随着公司与职工Z间的

7、双向选择、劳动关系确立的多样化,《劳动合同法》的颁布实施,职工开始更多关注企业制度的合法性、合理性和公平性,关注企业的前景命运和个人的发展方向,关注个人的提升空间、工作环境,关注团队的凝聚力、向心力,关注企业难点和社会热点问题等,呈现出多样化的态势。新形势下公司职工素质不断得到提升,他们针对企业、集体以及个人的诉求正发生着天翻地覆的变化。公司业务不断拓展,目前已达到四十多个项目部,在这么多个项目部中,公司虽然在Z前实施了“三标”管理体系,目前也已经着手大力推行实施《项冃管理标准化》。但到目前为止,各项目之间从职工福利待遇、项目住宿环境、企业文化建设的

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