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《【5A版】某IT软件公司人力资源部与行政部岗位职责：人力部岗位职责.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、7A版优质实用文档人力资源部岗位职责文件号:PRL05091901A行文单位:人力资源部类别:纲领可阅范围:全体员工编制:审核:批准:页数:1/2熟读:人力资源部全体日期:日期:日期:生效日:背诵:本岗位员工密级：87A版优质实用文档7A版优质实用文档部门职责：1.组织制定并实施公司人力资源战略规划,构建高效运行的人力资源管理体系。2.建立并健全招聘、培训、考核、薪酬福利、人事档案等体系。3.参与制定公司政策及人事政策,如组织架构、岗位职责、奖惩制度、薪酬制度。4.编制并实施人力资源各项业务流程和管理
2、流程,使所有工作有章可循。5.密切关注员工思想动态,扬善弃恶,使每位员工年年月月有进步。6.积极培育团队精神,弘扬企业文化,建设成一个积极、团结、向上的团队。使命与目标：实现以人为本的理念,让每位员工真正才尽其用、人尽其职。满足公司95％以上的人才需求。关键工作流程：人力规划—招聘—培训—考核—薪酬—福利—员工关系—档案—考勤No.岗位定编工作任务工作结果任职要求每日每周/每月每季/每年87A版优质实用文档7A版优质实用文档1总监11.指导并督促各岗位有序开展工作2.按规定审批各类文档与报告3.处理部
3、门各类异常并及时优化有关流程,完善相关文件4.协调并处理与其它部门的工作衔接5.与员工进行思想交流,传播企业文化6.完成总经理临时交办的各项工作任务1.监督人力资源发展规划的各项计划完成情况,进行月度工作总结2.优化人力资源流程,健全人力资源管理制度3.及时向公司决策者提供人力资源信息4.审核招聘、培训、考核计划完成率并组织制订改进措施5.组织部门员工进行培训与学习6.积极与员工沟通,了解员工思想动态7.审核制度化建设完成情况并制订改进措施1.统筹规划公司的人力资源战略,组织制订年度人力规划及预算2.
4、健全人力资源管理体系,修订人事政策及相关文件3.检查年度人力计划完成情况,审批次年招聘、培训、考核计划4.指导经理以上人员的职业规划5.组织季度/年度业绩合同的考核,并组织签订次年度业绩合同6.组织制订薪酬计划并进行分析7.塑造、维护并传播企业文化8.组织编制人力资源年报表l人力资源规划及年度预算l招聘、培训、考核、薪酬计划l业绩合同及考核统计报表l月述职书l工资统计分析表l人力资源信息反馈报告l人力资源年报表1.本科,人力资源或相关专业。8年以上工作经验,3年以上同职位工作经验2.熟悉人力资源管理模
5、式,熟知人力资源模块。熟悉国家及地区的有关法规及政策3.熟练操作办公软件4.领导力、执行力及计划性很强。善于沟通协调,善于激励团队,很强的责任心及事业心87A版优质实用文档7A版优质实用文档2经理11.督促人力资源部各主管有序完成工作2.处理人力资源部的日常事务3.完成总监交办的其它工作4.处理部门各类异常或需要协调的事情5.积极与员工进行沟通,传播企业文化1.编制人力资源部月度工作计划及总结2.指导人力资源部各级主管的工作3.不断完善人力资源部的各项制度4.组织部门员工进行培训与学习5.处理人力资源
6、部的异常事务6.积极与员工沟通,全面了解员工思想动态1.参与制订人力资源规划,为公司人力规划及预算提供基础信息2.参与制定、执行、监督公司人事管理制度并不断完善3.协助总监做好部门人员的调配4.组织制定招聘、培训、考核计划并监督实施5.参与绩效考核计划的实施与反馈6.指导经理以下人员职位体系的发展规划l招聘、培训、考核计划l业绩合同及考核统计报表l月述职书l人力资源信息反馈报告l人力资源年报表1.本科,人力资源或相关专业。5年以上人力资源工作经验2.熟悉人力资源管理模式,熟知人力资源模块。熟悉国家及地
7、区的有关法规及政策3.熟练操作办公软件4.具有很强的沟通、协调和执行能力,处事公正87A版优质实用文档7A版优质实用文档3招聘主管11.收集应聘资料并进行筛选，组织面试，回复应聘函件2.积极与员工沟通，开发内部人力资本3.拓展招聘渠道4.及时刷新人才信息库1.建立与完善人才选拔方案和储备机制2.招聘资料整理及数据分析统计3.招聘计划实施，渠道选择及广告发布4.选择合适人才测评工具并完善其体系1.完善招聘流程及评价体系2.根据公司规划及阶段性业务发展需求，制订季/年度人员招聘计划3.健全招聘面试系统、测
8、评系统及人才配置使用系统l年度招聘计划及评估报告l内部竞聘表l招聘渠道表l应聘资料表l结构化面试题库1.本科以上,人力资源或相关专业。3年以上人力资源工作经验2.熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道3.擅于沟通与协调，有团队合作意识87A版优质实用文档7A版优质实用文档4培训主管11.指导并监督各部门实施培训计划2.收集、分析、整理员工培训需求并进行评估3.组织编写培训讲义4.跟踪新员工的思想状态5.建立培训档案1.检查培训计划的实施情况，并进行评估改进2.
