人力资源部岗位职责.doc

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1、永徽投资集团有限公司岗位职责人力资源部岗位职责一、人力资源规划及制度制订1、制订与公司业务战略目标相一致的人力资源战略规划；2、制订相关人力资源政策及流程，支持人力资源战略规划的实现；3、负责公司组织结构设计并建立完善；4、负责制订公司部门和具体岗位的工作职责及岗位人数的确定；5、人力资源各英雄所见略同度的制订、实施及完善，包括员工手册、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等相关制度。二、招聘1、负责员工的招聘、录用管理工作；2、通过各种筛选方式对应聘人员进行选拔；3、负责公司人才储备体系的建立；4、负责公司内部人员竞聘管理工作（内部招聘）。

2、三、员工培训1、负责新进员工的培训工作及培训结果的评估；2、根据公司需要，负责公司各岗位的培训课程开发及课程设置；3、负责培训费用的管理及控制；4、负责员工职业生涯规划及管理。四、绩效考核与薪酬福利1、负责公司各部门绩效考核方案的制订、实施及监督管理工作；2、负责公司各部门绩效考核的统计及核算工作；3、负责薪酬福利体系的建立及完善；4、负责公司薪酬的核算及福利的安排工作；五、员工关系1、负责员工入职、转正、合同签订、离职流程的建立、完善及手续的输2、负责员工社保、意外险的增减及统计工作；8永徽投资集团有限公司岗位职责3、负责员工投诉及劳

3、动纠纷的处理；4、负责员工满意度调查及统计工作。六、人事管理1、负责公司考勤、休假和加班制度的制订、执行及完善；2、负责公司各部门考勤的整理；3、负责公司人员调动、外派管理；4、负责人事档案的建立、完善，人员档案数据的统计及更新。8永徽投资集团有限公司岗位职责职位名称人力资源总监所属部门人力资源部直属上级总经理直接下级人力资源经理工作内容1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划

4、的实施；3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；6、协助企业管理部负责公司的整体企业文化建设。权责范围权力：1、经总经理授权后，可独立开展人员招聘、录用及考核等项工作；2、有权根据公司有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见，经公司批准后执行奖惩决定；3、有权代表公司处理

5、劳动争议或参加劳动诉讼。责任：4、对公司人力资源的合理配置、人力资源管理制度的建立健全，以及全员劳动合同制的推行负组织责任；5、发生劳动争议时，负协商处理责任；6、由于劳动合同的签订与管理不善，发生劳动争议并给公司造成损失，应负相应的经济责任和行政责任。任职资格教育背景：人力资源管理、行政管理或相关专业大专以上学历。培训经历：受过现代人力资源管理技术、劳动法规、基本财务知识等方面的培训。经验：五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。技能：了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模

6、块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。8永徽投资集团有限公司岗位职责职位名称人力资源部经理所属部门人力资源部直属上级人力资源总监直接下级薪酬、招聘、培训、绩效考核主管工作内容1、编制公司人力资源规划；2、组织公司人员招聘活动；3、办理公司员工人事变动事宜；4、建立健全公司人力资源管理制度；5、负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；6、制订员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施；7、组织制订公司考核制度，定期进行员工考核；8、编制工资计划，审核各职能部门的奖金或提成分配方案；9、负责公司全员

7、考勤的汇总及整理工作；10、组织制订生产工人的定额工时制并监督实施；11、建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考依据；12、完成上级主管交办的其他工作。任职资格教育背景：人力资源管理、行政管理或相关专业大专以上学历。培训经历：受过现代人力资源管理技术、劳动法规、基本财务知识等方面的培训。经验：从事人力资源管理或人事管理实务工作5年以上。技能：能够独立解决比较复杂的人事管理实际问题，具有较强的计划、组织、协调能力和人际交往能力，能熟练使用办公软件。8永徽投资集团有限公司岗位职责职位名称薪酬主管所属部门人力资源部直

8、属上级人力资源总监直接下级薪酬专员工作内容1、制定适合公司发展战略的薪资制度及福利体系；2、负责公司员工每月薪资计算、考勤及薪资福利的发放；3、按时完成劳动费用分析报告并及时更新维护员工资料库；4、负责社会