有限公司抽象股利分配请求权保护研究

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1、分类号密级公开UDC编号20160850065硕士学位论文有限公司抽象股利分配请求权保护研究申请人姓名王儒章导师姓名及职称吴贤静，副研究员王建平申请学位类别法律硕士学科专业名称法律硕士（法学）培养单位法学院学位授予单位广东外语外贸大学2018年05月26日分类号密级公开UDC编号20160850065广东外语外贸大学硕士学位论文有限公司抽象股利分配请求权保护研究AStudyonProtectionoftheAbstractRightofClaimforDistributionofDividendinCo.Ltd申请

2、人姓名王儒章导师姓名及职称吴贤静，副研究员王建平申请学位类别法律硕士学科专业名称法律硕士（法学）论文提交日期2018年5月24日论文答辩日期2018年5月26日答辩委员会伍劲松教授孙晓萍教授周新军教授刘晓蔚副教授宋福信执行主任学位授予单位广东外语外贸大学独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知，除了文中特别加以标准和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得广东外语外贸大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志

3、对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者签名：签字日期：年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解广东外语外贸大学有关保留、使用学位论文的规定，有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人授权广东外语外贸大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。（保密的学位论文在解密后适用本授权书）学位论文作者签名：导师签名：签字日期：年月日签字日期：年月日摘要抽象股利分配请求权能否实现

4、不仅取决于公司存在可供分配的利润，还在于公司股东会的意思表示。其中，欠缺公司股东会意思表示是抽象股利分配请求权保护面临的主要困境，实践中表现为股东会未作出是否分配股利的决议以及股东会作出不分配股利的决议。这一现象产生的原因在于立法保护不完善，司法保护力度不够。立法上的不足主要包括有限公司章程中绝对必要记载事项不完善，缺乏对利润分配方法的记载；有限公司监事会职权缺失导致我国监事会名存实亡，不能够有效地监督董事会，难以体现出权力的制衡，董事会权力进而得到扩张，代表大股东利益的董事会自然会阻碍抽象股利分配请求权的实现。司

5、法保护力度不足主要表现在法院以分配股利属于公司内部事务为由，拒绝受理抽象股利分配请求权的案件，注重公司自治而忽视公平正义原则的适用；以股东违反法律规定导致公司不分配利润并造成其他股东损失为前提，使得抽象股利分配请求权缺乏有效的司法救济路径，难以改变抽象股利分配请求权保护面临的困境。中小股东向公司投资的目的是获得回报，一旦其难以从投资中获得回报，必然会影响投资热情，进而不利于公司的发展。为避免这种情况的出现，有限公司有必要借鉴股份公司公司章程内容的规定，将利润分配方法纳入有限公司公司章程的绝对必要记载事项之中，减少大

6、股东的私人安排；同时，完善监事会权责，明确和强化监事会的权利，加强责任的承担，做到权利与义务相统一，制约董事会权力。司法是维护社会公平正义的最后一道防线。对中小股东投资利益的保护程度能够衡量整个商业环境的好坏，因此需要为抽象股利分配请求权提供更好的司法保护。强制分配股利之诉促使法院介入公司自治当中，既扩大了中小股东权利救济的路径，也减少了其权利救济的成本。当公司存在可分配利润，符合分配条件却不分配，侵害股东的财产权时，股东可以请求法院强制公司向其分配股利，法院据此作出裁判并监督具体的执行情况。关键词有限公司；抽象股

7、利分配请求权；法律保护；强制分配股利之诉IABSTRACTTheabstractrightofclaimfordistributionofdividendcanbefulfilleddependsonthecompanyhasadistributableprofit,butalsothemeaningofcompany'sshareholders'meeting.Thereinto,lackingofcompanyshareholdersmeaningistheprimarycausewhichputstheabs

8、tractrightofclaimfordistributionofdividendintodifficultposition.Showingthatcompanyshareholderdon’tmakearesolutionwhetheronthedistributionofdividendsandmakeadecisionnottoallocatediv