高管团队质量对ipo折价影响的研究

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4、指导下,独立进行的研究工作所取得的成果。尽我所知,除文中己经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体己经发表或撰写过的作品成果。对本文的研巧做出重要贡献的个人和集体,均己在文中明确方式说明并且表达了谢意。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。研究生签名;日期:南京大学学位论文使用授权声明本学位论文作者同意学校保留并向国家有关部口或机构送交学位论文的复印件和电子文档,可W采用影印、缩印或扫描等复制手段保存论文。本文电子文档的内容和纸质论文的内容相一致。除在保密期内的论文外,允许论文被查阅和借阅,可W公布(包括刊登)论文的全部或者部分内容

5、。论文的公布(包括刊登)授权南京大学研究生院办理。导师签名究生签名:日期:\南京大学研究生毕业论文中文摘要首页用纸毕业论文题目i高管团队质量巧IPO析价影响的研究应用统计专业14级硕壬生姓名;王逆)指导老师(姓名、职称:徐志坚教授摘要一2009,年,创业板市场正式成立。它的成立拓宽了些创业企业的融资渠道扶持了它PO一,隐患,们的发展,但不幸的是创业板继承了主板与中小板上新股发行I折价率虚高送一甚至情况更为严峻IP0折价问题直是国内外学者研究的热点,几大最被大众接受的主。流解释有,:信息不对称理论,发行制度理论W及国内学者认

6、为更加符合我国市场情况的供需矛盾理论IPO过程的主体—发行企业本身是怎样影响IPO折价的却很少受。但作为到关注,试图通过对企业内部高居管理。本文在对前人的相关文献进行仔细研读的基础上IPO。团队的质量,与,即管理能力折价率的关系进行实证研究、本文对高管团队质量进行了界定与度量,选取了团队资源团队经验W及团队稳定性兰方面来界定高管团队质量,并选取我国创业板上市公司作为样本,实证研究了高管团队一一二质量送级指标对IP0折价的影响。并在此基础上,对衡量高管团队质量的三个级指标分别如何影响IP0折价进行了深入分析,并提出了四个假设。,且两者呈负相关,本文的研究

7、结果表明:高管团队质量对IP0折价率有显著影响即一企业高管团队的质量越高,那它作为个传递企业经济价值的信号就越强,可W减少企业IP与外界之间的信息不对称程度,从而降低0折价率。而衡量高管团队质量的H个因素之t。中有两个通过了检验,即有两个假设成立高管团队资源没有通过检验,笔者认为这是国内外社会文化与市场发展情况的差异使然。一本文共分为六章;第章主要介绍了本文的研究背景与意义,说明了研究方法与创新之处;第二章对IP0折价原因、高阶理论

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