基于灰色系统理论的中国区域科技人力资源创新能力评价研究

《基于灰色系统理论的中国区域科技人力资源创新能力评价研究》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、■分类号；Ｃ９朋单位代巧１０３６１；々获巧义乂學０ＡＮＨＵＩＵＮＩＶＥＲＳＩＴＹＯＦＳＣＩＥＮＣＥ＆ＴＥＣＨＮＯＬＯＧＹ幢．■．；．諭．论文题目；基于灰色系统理论的中国区域科技人力资源创新能力评价研究作者姓名：李唯艳专业名称；管理科学与工程导师姓名：周学锋教授完成时间—；二〇六年六月：Ｃ９３９论文编号：中图分类号：的０５５密级：公开学科分类号．安徽理王大学硕去学位论文基于灰色系统理论的中国区域科技人力资源创新能力评价研究作者姓名：

2、李唯艳专业名称：管理科学与工程研究方向：人力资源管理导师姓名：周学锋导师单位：经济与管理学院答辩委员会主席：蔡月祥论文答辩日期：２０１６年５月２９日安徽理工大学研究生处２０１６年６月７日ＡＤｉｓｓｅｒｔａｔｉｏｎｉｎＭａｎａｅｍｅｎｔＳｃｉｅｎｃｅａｎｄＥｎｉｎｅｅｒｉｎｇｇｇＲｅｓｅａｒｃｈｏｎＥｖａｌｕａ枯ｎＣｈｉｎｅｓｅＲｅｉｏｎａｌＩｎｎｏｖａｔｉｖｅｇｇＣａｐａｂｉｌｉｔｙｏｆＨＲＳＴＢａｓｅｄｏｎＧｒｅｙＳｙｓｔｅｍＴｈｅｏｒｙＣａｎｄｉ

3、ｄａｔｅ：ＬｉＷｅｉａｎｙＳｕｅｒｖｉｓｏｒ：ＺｈｏｕＸｕｅｆｅｎｐｇＳｃｈｏｏｌｏｆＥｃｏｎｏｍｉｃｓａｎｄＭａｎａｇｅｍｅｎｔＡｎＨｕｉＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙｏｆＳｃｉｅｎｃｅａｎｄＴｅｃｈｎｏｌｏｇｙＮｏ．１６８，ＳｈｕｎｇｅｎｇＲｏａｄ，Ｈｕａｉｎａｎ，２３２００１，Ｐ．Ｒ．ＣＨＩＮＡ独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知，除了文中特别加标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人＆经发表或撰写过的研究成果，也不包

4、含为获得安徽理工大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料一。与我同工作的同志诗本研究所做的任何贡献均臣在论文中作了明确的说明并表示谢意。＞曰期。学位论文作者签華：方娘餐：互，１＞年＜月．日７学位论文版权使用授权书本学俭论文作者完全了解安徽理工大学有保留、债用学化论女的规定，南：研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单俭属于安徽理工大学。．学校有权保留并向園家有关部口或机构送交论文的复印件和尬盘，允许论文被查閒和借阅。本人提权安徽理工大学可心义将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检

5、索，可於采用、缩印或扫描等复制手段保存影印、汇编学位论文。（保密的学位论文在解密后适用本授权书）学位论文作者签著？／＆年６曰：方啦參签字回期：么月７导师签省：签字曰期：２。｜６年（月曰戶ｋ争７？摘要一轮的世界科技革命带来的挑战和机遇放眼世界，面对新，中国把创新作为＂＂推动当代经济社会发展的核也驱动力。觉的十八届五中全会强调指出在十Ｈ五建设时期必须把创新摆在发展理念的首要位置，用创新推动发展，用创新推动经济结构的战略性调整。创新离不开人，科技人力资源作为人为资源中高素质、高技能的代表，科技人力

6、资源其特有的能动性在技术创新和理论创新的各个环节发挥着至关重要的作用，科技人力资源是创新的核也力量，是决定区域创新能力强弱和持续能力的重要因素。因此，摸清中国区域科技人力资源创新能力的实际水平，分析科技人力资源创新能力发展中存在的问题，总结制约区域科技人力资源创新能力发展的因素，为提高科技人为资源创新能力提出合理化建议的科技人为资源创新能为的评价研巧有其实际的必要性，对科技人力资源创新能为的研究是＂＂中国创新系统结构优化发展的具体要求，是中国经济在十Ｈ五时期实现全面有活力发展的根本要求。本文在捜寻查阅了大量

7、的国内外研究文献的基础上，分析归纳影响科技人力资源创新能力的各方面因素，作为研巧科技人力资源创新能力的出发点，结合不同因素之间的层次联系，通过客观赋权的烦权法确定指标的权重，建立了科技人力资源创新能力评价指标体系；然后基于灰色系统理论的基本原理和方法，结合指标数据和灰色系统理论各自的特点说明理论的适用性，灰色关联分析模型为主要方法建立了科技人力资源创新能力评价模型；选取２０１４年中国３１个省的相关数据对评价模型进行实证分析，通过灰色关联度的大小对比分析各省科技人力资源创新能力存在的差异，随后将本文评价结论与《２

8、０１４年中国创新能力报告》中的结论相比较，验证了模型的科学性；最后根据模型评价结论从四个角度提出政策性建议，为各省级政府制定科技发展政策和资源配置方案提供参考意见，为丰富科技人力资