培训师的职业规划

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1、培训师的职业规划序言不少人都曾经这样问过自己：“人生之路到底该如何去走？”记得一位哲人这样说过：“走好每一步，这就是你的人生。”是啊，人生之路说长也长，因为它是你一生意义的诠释；人生之路说短也短，因为你生活过的每一天都是你的人生。每个人都在设计自己的人生，都在实现自己的梦想。有道是：“凡事预则立，不预则废”千真万确。对自己要做的或是将要做的事没有任何准备就是在为失败做准备！一：自我评估（认识自我）（一）自己的兴趣、爱好就自身而言，我认为自己的兴趣与爱好其实是比较广泛的，具体的讲自己对电脑、军事文学以及音乐

2、方面比较感兴趣，同时还比较关心体育方面的新闻。而我的爱好也是基于这些兴趣之上的喜欢玩电脑，喜欢看书，喜欢听音乐。喜欢交朋友（二）认识自己的职业性格（1）性格的态度特征:我的性格是比较诚实、正直的，相对谦虚但不乏张狂，在做事情时认真勤奋责任心强，同时有一定的创新意识。在自己的生活与同学及其他人的交往中是比较大方的，同时自己做事情虽然细心但还是比较马虎的。同时自己比较大方，喜欢交朋友。（2）性格的情绪特征:我是属于那种性格比较温和的人，不爱什么发脾气，对待人比较和善。（3）性格的意志特征:我的性格在意志方面是

3、比较果断、顽强有点倔强、坚持对一些事情不会轻易放手。但是不可否认的是在意志力控制方面做的不是很好，这或许是我的一个比较大的缺点，在对事物的预知上是属于乐观但同时有比较强的忧患意识。（4）性格的理智特征:在感知注意方面，我是属于那种主动观察的类型；在想象方面，我是属于主动想象的类型，是那种发散型的类型，同时我认为自己在做事情的时候是现实主义与幻想主义的结合。如果按照美国霍兰德的职业兴趣理论的分析，我认为我是属于企业型的职业兴趣者，按照美国人才专家把人们的职业定位类型的五种划分方法的话，我认为我是管理型或者是

4、讲师型的人。二、社会环境和职业分析1.社会总体环境在科技发展迅速、全球经济一体化的环境中，我国政治稳定，经济持续稳定发展，对全球经济发展扮演着越来越重要的角色，特别是在加入WTO之后，跨国企业不断涌入中国市场，促使我国企业不段提高自身竞争力，力争走出国门“国内市场国际化、国际竞争国内化”的新竞争格局已经形成。然而企业之间的竞争归根到底是人才的竞争，这就促使了人才竞争日趋激烈化，于是怎样在社会竞争中处与不败之地，成了当今求职者必须面对和解决的问题。2.管理职业分析中国的管理科学发展较晚，且管理知识大部分源于

5、国外，中国的企业管理还有许多不完善的地方。中国急需管理人才，尤其是经过系统培训的高级管理人才。因此企业管理职业市场广阔。同时要在中国发展企业，必须要适合中国的国情，这就要求管理的科学性与艺术性和环境动态适应相结合。因此，受中国市场吸引进入的大批外资企业都面临着本土化改造的任务。这就为准备去外企做管理工作的人员提供了很多机会。三、行业分析２１世纪各国科技与智力的竞争，归根结底是人力资源水平的竞争，进而言之，是人力资源的充分开发及其利用的角逐，而培训则是开发人力资源的重要途径，为培训业的快速发展奠定了重要的基

6、石。培训事业的主角——培训师，作为一种新兴职业，已经从前几年默默无闻的“后台”，并步入了争夺众多眼球而令人称羡的“钻石”职业、“高薪”职业行列。在很多企业行业中，企业在应对经济环境的变化时，需要加强再学习来不断充实企业的内涵，大部分都要求每位管理者甚至是每一位职员都应该具备企业培训师的专业知识，由此可知，市场上对职业培训师的需求量是很大的。据了解，由于以前国内没有培训师认证体系，许多大型企业每年都要斥巨资让优秀的职员接受“培训师”的培训，以获得证书，持证上岗。有关资料显示，目前我国职业培训师十分短缺，国内

7、至少需要三十万名职业培训师，那么我国职业培训师市场发展是否是前途一片光明呢？因此，对我国职业培训师的现状研究具有重要的现实意义。我国职业培训师的现状中国是世界上人口最多的国家，有着丰富的潜在人力资源，中国要在这场竞争中取胜，急需把当前的人口优势转化为人力优势，把潜在的人力资源转化为实在的人力资源。１．培训师人员大多具有较好的教育背景。我国培训师队伍主要由三类人构成：一是高校专业教师，二是在各大企业担任高级管理或技术职务的资深员工；三是其他社会知名人士。目前在中国注册的培训师中，管理类的培训师近半数拥有ＭＢ

8、Ａ学历，而其他类培训师几乎全都是本科以上。专业背景分布广泛，培训师专业的分布主要有管理、心理、体育、数学、外语、财经、法律等。２．“优胜劣汰”的竞争机制在整个培训师队伍中不健全。我国培训师队伍存在最大的问题是优胜劣汰的机制不健全，其最主要因素是不能真正实行完全意义上的聘任制，虽然我国培训师队伍大多数具有较好的教育背景，一些培训师拥有ＭＢＡ学历，但由于各种原因，他们有一部分的学历很多都是通过各种渠道混来的，并不是通过自己的努力获